Esta obra ofrece, por primera vez en la doctrina nacional, una mirada transversal y sistemática de los desafíos que tiene el sistema de justicia en relación con los remedios disponibles para víctimas de violaciones de derechos humanos por parte de actores económicos o a causa de actividades económicas en el contexto del derecho chileno.
Con este objetivo, la obra principia con una exposición sinóptica de los elementos centrales de la discusión internacional sobre los deberes de los Estados y las empresas para con los derechos de las personas consagrados en distintos instrumentos del derecho internacional de los derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes.
Luego, a través de la exposición y el análisis de jurisprudencia de tribunales de justicia nacionales y extranjeros, la obra contrasta diferentes remedios del derecho público y privado chileno con la naturaleza y características de las controversias que pueden surgir entre trabajadores, comunidades y pueblos indígenas, entre otros titulares de derechos, con empresas.
Finalmente, la obra concluye con un estudio pormenorizado de temas de relevancia mundial, tales como el cambio climático, la pandemia de COVID-19 y la corrupción.
1. TIPOS DE EMPRESAS Y ECONOMÍA GLOBAL
1.1. Concepto de empresa
1.2. La situación de los acreedores excluidos de negociar
A) Bhopal - Union Carbide
B) Caso “Wiwa-Ogoniland”
1.3. Una dificultad adicional: las redes empresariales
1.4. Las estrategias para lidiar con las complejidades estructurales de las empresas modernas
A) La doctrina de la entidad empresarial
B) Iniciativas legales relativas a los grupos empresariales
C) Iniciativas referentes a las asimetrías entre los acuerdos de inversión extranjera y las limitaciones de responsabilidad al interior de un grupo empresarial
D) Iniciativas destinadas a fortalecer los estándares de supervisión de las entidades matrices en materias de ESG y derechos humanos sobre sus filiales transfronterizas
1.5. Formas jurídicas que pueden asumir las empresas
A) Tipos de sociedades
B) Grupos empresariales
a. Formas de organización contractual de las empresas multinacionales
b. Grupos basados en relaciones de propiedad
i. El modelo piramidal
ii. Fusiones de empresas
iii. Los “keiretzu” japoneses
iv. Conglomerados latinoamericanos
1.6. La actividad empresarial del Estado
A) Empresas de propiedad del Estado (EPE)
B) Servicios públicos privatizados
C) Compras públicas
2. OBLIGACIONES ESTATALES, RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES. CONCEPTOS CLAVE
2.1. Responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos
A) Historia y definiciones básicas sobre Empresas y Derechos Humanos
a. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
b. Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales de 2011
c. Los instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo
d. Los instrumentos de la Organización de Estados Americanos
B) Fundamento de la atribución de responsabilidad de las empresas
C) Derechos humanos que deben respetar las empresas
D) Contenido y alcance del deber empresarial de respetar los derechos humanos: instituciones jurídicas de aplicación relevante
a. La debida diligencia empresarial
b. Estándares de cuidado por parte de los administradores y las empresas
c. Gobernanza y debida diligencia en materia de derechos humanos
d. Sistemas de evaluación de impactos
e. Debate: responsabilidades de medio y obligaciones de resultado
F) Acceso a remedio y reparaciones
2.2. El rol del Estado y la consecuente obligatoriedad de la responsabilidad de las empresas en el derecho interno
A) Instrumentos internacionales de especial relevancia para DHyE
B) La obligación de proteger interpretada por los órganos de supervisión de los tratados de derechos humanos
a. Obligación de prevenir
b. La reacción del Estado a una violación cometida
c. Reparación
d. La prevención futura. Las garantías de no repetición
e. La recomendación de la CIDH de hacer obligatoria la debida diligencia empresarial
C) Extraterritorialidad, “forum necessitatis” y forum non conveniens”
a. Efectos extraterritoriales de la regulación y de las políticas públicas
b. Adjudicación de hechos ocurridos extraterritorialmente. Problemas de jurisdicción
c. La cooperación judicial como complemento a la jurisdicción sobre hechos ocurridos extraterritorialmente
d. Proceso para la adopción de un tratado vinculante sobre DHyE
3. EL ROL DEL PODER JUDICIAL ANTE LAS AFECTACIONES DE DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS
3.1. Introducción
3.2. Metodología
3.3. El Poder Judicial ante el derecho internacional de los derechos humanos
A) Incorporación, interpretación conforme y control de convencionalidad
B) Consideraciones sobre acceso a la justicia en casos de derechos humanos y empresas
a. Tipos de remedios
b. Barreras de acceso a la justicia
3.4. La protección de los derechos humanos en el contexto de operaciones empresariales por el sistema de justicia chileno
A) Contextualización preliminar
B) Mecanismos del derecho interno de rendición de cuentas y reparación en casos de derechos humanos y empresas
a. El “ius puniendi” estatal
i. Justicia penal
ii. Justicia administrativa
b. Justicia civil
i. Responsabilidad
ii. Otras instituciones de conocimiento de los tribunales civiles de relevancia en materia de derechos humanos y empresas
c. Otros instrumentos relevantes del derecho interno
i. La acción de protección
ii. Justicia ambiental
iii. Justicia laboral
3.5. Mecanismos alternativos de solución de conflictos en materia DhyE
A) Mecanismos extrajudiciales de reclamación establecidos en Chile
a. Punto nacional de contacto de la organización para la cooperación y desarrollo económico
b. Instituto Nacional de Derechos Humanos
B) Mecanismos reclamación no-estatales reconocidos en Chile
a. Mecanismo de reclamación administrado por las mismas empresas 155
b. Mecanismos de reclamación establecidos en el marco de asociaciones gremiales
C) Mecanismos internacionales
a. Sistema Interamericano de Derechos Humanos
b. El Sistema Universal de los Derechos Humanos
c. La Corte Penal Internacional
4. TEMAS ESPECÍFICOS A TRAVÉS DE LA JURISPRUDENCIA
4.1. Cambio climático, sequía y empresas
A) Litigio entre actores no estatales y Estados
a. Caso “Thabametsi, Earthlife Africa Johannesburg”
b. Caso del Aeropuerto de Viena (Austria)
c. Generaciones futuras contra el Estado de Colombia
d. Caso “Urgenda vs. Países Bajos”
e. Caso “Carvalho y otros contra Unión Europea”
B) Litigios contra empresas: Carbon Mayors
4.2. Empresas, COVID-19 y derechos laborales
A) La visión de los organismos internacionales de derechos humanos
B) Situaciones observadas desde la sociedad civil
a. Suspensión de los contratos a través de la Ley de Protección al Empleo
b. Afectación de las condiciones laborales. Los riesgos del teletrabajo
c. Condiciones sanitarias para trabajadores/as
d. Subcontratistas, trabajo precario e informal. Pymes y derechos humanos
4.3. Litigio transnacional: agua potable en Osorno y daño ambiental en Pascua Lama
A) Agua potable (Osorno)
B) Pascua Lama
4.4. Consumidores, medio ambiente y derechos humanos: publicidad engañosa
A) Conceptos
B) Regulación en Chile
C) Casos de publicidad engañosa en materia ambiental
D) Casos en otras jurisdicciones: caso “Lidl” (Alemania)
4.5. Captura del Estado, corrupción y derechos humanos
A) Antecedentes generales
B) Relación entre corrupción y afectación de derechos humanos. La dificultad de crear una relación de causalidad. Experiencias comparadas
C) Algunos casos de corrupción y empresas
a. Caso “Siemens”, Alemania
b. Caso “Acreditación de Universidades Privadas” (Chile)
c. Caso “Corpesca”
