Este material busca orientar a abogados de las distintas áreas sobre los aspectos más importantes del Derecho Colectivo, rama del derecho que resulta sumamente importante para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Encontrarán en este libro diversos aspectos de la materia y un tratamiento muy completo referido a la libertad sindical. También contiene un tratamiento extenso y acabado de la negociación colectiva, en todos sus diversos aspectos.
Cada materia tratada va acompañada de un análisis de la jurisprudencia actual emanada de los tribunales superiores de justicia de nuestro país.
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Fuentes del derecho colectivo del trabajo y formas que asume su interpretación por parte de la judicatura
2. LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SUS MANIFESTACIONES EN EL DERECHO CHILENO
2.1. Concepto de la libertad sindical
2.2. Atributos o expresiones de la libertad sindical
A) Primera expresión
B) Segunda expresión
2.3. Contenido de la libertad sindical
2.4. La libertad sindical en la Organización Internacional del Trabajo
A) Convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo
a. Derecho de constitución sin autorización previa
b. Derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes
c. Derecho de libre afiliación
d. Derecho de reglamentación
e. Derecho de representación
f. Derecho a determinar su organización y funcionamiento
g. Garantías en la disolución
h. Garantía de legalidad
B) Convenio Nº 98 de la Organización Internacional del Trabajo
a. Protección contra actos de discriminación
b. Autonomía sindical
c. Establecimiento de mecanismos de protección
C) Órganos de control para el cumplimiento de los Convenios Nºs. 87 y 98
2.5. Libertad sindical en la Constitución de 1980
2.6. Tutela a través de recurso de protección
2.7. Organizaciones sindicales
A) Características de los sindicatos
B) Las organizaciones sindicales y su regulación en el Código del Trabajo
a. Titulares del derecho a sindicación
b. Características del derecho a sindicación
c. Tipos de sindicatos
d. Objetivos de los sindicatos
e. Constitución de los sindicatos
f. Los estatutos
g. Organización interna del sindicato
h. Patrimonio sindical
i. Disolución de los sindicatos
j. Organizaciones sindicales complejas
k. Fusión de las organizaciones sindicales
2.8. Fuero sindical
A) Casos de fuero sindical
a. Fuero de los trabajadores y las trabajadoras que concurren a la constitución de un sindicato
b. Fuero de los candidatos a directores sindicales
c. Fuero de los directores y las directoras
d. Fuero del delegado sindical
B) Limitaciones comunes a ciertas clases de fuero
C) Situación especial de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios
2.9. Delegado sindical
2.10. Las infracciones a la libertad sindical
A) Tipos de conductas antisindicales
a. Prácticas antisindicales del empleador
b. Prácticas antisindicales del trabajador o la trabajadora, de las organizaciones sindicales o de estos y de la entidad empleadora
c. Conductas que pueden provenir de cualquier persona
B) Sanciones
C) Procedimiento de denuncia
a. Titulares de la acción para denunciar
b. Plazo para efectuar la denuncia
c. Contenido de la denuncia
d. Tramitación
e. Situación especial de despido de un trabajador aforado
f. Situación especial del despido de un trabajador no aforado
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SUS MODALIDADES
3.1. Regulación legal
3.2. Ámbito de aplicación
A) Punto de vista subjetivo
a. Ámbito genérico
b. Ámbito específico
c. Limitaciones temporales al derecho a negociar colectivamente
B) Punto de vista objetivo
3.3. Tipos de procedimiento de negociación colectiva
3.4. Formas de negociación colectiva
A) Normas generales
a. Negociación de buena fe
b. Plazos
c. Ministros de fe
B) Negociación por sindicatos de empresa
a. Procedimiento de negociación
b. Ejercicio del derecho a huelga
c. Procedimiento de la huelga
d. Efectos de la huelga
e. Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga
f. Posición de la Corte Suprema respecto del derecho a huelga
C) Negociación reglada de sindicatos interempresa y de trabajadores afiliados al sindicato interempresa
D) Negociación colectiva de trabajadores eventuales, de temporada, obra o faena transitoria
a. Presentación del proyecto
b. Contenido mínimo del proyecto
c. Respuesta del empleador
d. Contenido mínimo de la contestación
e. Reuniones
f. Otras normas especiales en este tipo de negociación
E) Negociación reglada de organizaciones de nivel superior
F) Negociación no reglada
G) Negociación por grupos de trabajadores
H) Unidad de empleador en relación con la negociación colectiva
3.5. Prácticas desleales en la negociación colectiva
A) Tipos de prácticas desleales
a. Prácticas desleales del empleador
b. Prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador
c. Conductas de la empresa principal
B) Sanciones
C) Procedimiento de denuncia
a. Titulares de la acción para denunciar
b. Tramitación
c. Registro
4. DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL
4.1. Tipos de instrumentos colectivos
A) Contrato colectivo
B) Convenio colectivo
C) Fallo o laudo arbitral
4.2. Formalidades de los instrumentos colectivos (artículo 320)
4.3. Contenido de los instrumentos colectivos
4.4. Modificación del instrumento colectivo
4.5. Efectos del instrumento colectivo
A) Efecto normativo
a. Relación entre el instrumento colectivo y el contrato individual de trabajo
B) Efecto extensivo
C) Ultraactividad
4.6. Vinculación del trabajador con el instrumento colectivo
4.7. Duración y vigencia de los instrumentos colectivos
A) Duración
B) Vigencia
4.8. Mérito ejecutivo de los instrumentos colectivos
5. LA JUDICIALIZACIÓN EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
5.1. Acciones judiciales en materia sindical
A) Observaciones de legalidad en la constitución de los sindicatos
B) Objeciones de legalidad a los estatutos o al acto de constitución de centrales sindicales
C) Conocimiento de las prácticas antisindicales
D) Intervención en la disolución de sindicatos
5.2. Acciones judiciales en materia de negociación colectiva
A) Reglas de aplicación general en materia de reclamaciones
B) Normas comunes a todos los procedimientos
C) Situaciones reguladas de manera especial en el Título VIII del Libro IV del Código del Trabajo
a. Retiro de reemplazantes en caso de huelga
b. Reclamación de la determinación de empresas sin derecho a huelga
c. Otras situaciones
