Después de 16 años, esta edición–corregida, actualizada y reformada–del “Derecho del Trabajo” pretende mantener el espíritu de su antecesora, esto es, exponer de manera sistemática y sintética el ordenamiento jurídico-laboral, elaborando una construcción dogmática coherente del Derecho del trabajo chileno.
Para tal efecto, la obra se divide en siete capítulos donde se desarrollan las principales instituciones del Derecho individual del trabajo.
En lo particular, el libro aborda los temas centrales del Derecho individual del trabajo, tales como: los sujetos del contrato de trabajo, las formas descentralizadas de producción y su incidencia en la contratación laboral, los derechos fundamentales del trabajador, las potestades del empleador, el tiempo de trabajo y las remuneraciones como obligaciones principales de los contratantes y la terminación de la relación laboral. Todo ello, interpretado a la luz de lo que ha dicho tanto la dogmática jurídica como la jurisprudencia –administrativa y judicial– sobre la materia.
Este manual se constituye en una herramienta útil no solo para abogados laboralistas –tanto litigantes como asesores– sino también para estudiantes de Derecho y profesionales de la gestión de personas, a quienes les permitirá conocer la regulación nacional del Derecho individual del trabajo de una manera clara, simple y ordenada.
CAPÍTULO I
EL DERECHO DEL TRABAJO
1. Delimitación conceptual
1.1. El derecho del trabajo
1.2. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo
2. Sujetos del derecho del trabajo
2.1. El trabajador
A) Trabajo personal
B) Trabajo voluntario
C) Trabajo retribuido
D) Trabajo por cuenta ajena
E) Trabajo dependiente
2.2. El empleador
2.3 La empresa
A) El principio de continuidad de la empresa
CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo: Definición, características y condiciones de validez
1.1 Definición
1.2. El vínculo de dependencia y subordinación
1.3 Características generales
1.4 Condiciones de validez del contrato de trabajo
A) El consentimiento
a. El error
b. La fuerza
c. El dolo
B) El objeto del contrato de trabajo
C) La causa del contrato de trabajo
D) ineficacia de contratos de trabajo en nuestro derecho
a. Contratos de trabajo entre cónyuges casados en régimen de sociedad conyugal
b. El contrato de trabajo celebrado por el socio mayoritario con su misma sociedad
1.5 Distinción respecto de otros contratos
A) El contrato de arrendamiento de servicios inmateriales
B) El contrato de sociedad
C) El contrato de mandato
D) El contrato de transporte
E) El contrato de confección de obra material
2. La capacidad de contratar
2.1. La capacidad jurídica
2.2. Prohibiciones
3. La nacionalidad de los trabajadores
3.1 Restricciones numéricas para la contratación de extranjeros
3.2 Trabajadores extranjeros
4. Formalidades del contrato de trabajo
4.1 La consensualidad del contrato de trabajo
4.2 Las formalidades del contrato de trabajo
A) Escrituración del contrato de trabajo
B) El contrato de trabajo electrónico
c) Modificaciones al contrato de trabajo
4.3 La prueba del contrato de trabajo
A) Presunción de existencia del contrato de trabajo
B) Casos en los que no existe contrato de trabajo
a) Los prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio
b. El desarrollo de prácticas profesionales
c. Los prestados por trabajadores independientes
5. Las cláusulas del contrato de trabajo
5.1 Las cláusulas mínimas del contrato de trabajo
A) El lugar y la fecha de consumo (art. 10.1 de ct)
B) La individualización de las partes (art 10.2 del c)
C) La determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo
D) El monto forma y periodo de pago de la remuneración acordada (art. 10.4 del ct)
E) La duración y distribución de la jornada de trabajo (art.10.5 del ct)
F) El plazo de contrato
5.2 Las cláusulas permitidas
5.3 Las cláusulas prohibidas
5.4 Las cláusulas presuntas
CAPÍTULO III
EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
1. La colocación de trabajadores
1.1. Selección y contratación de trabajadores
1.2 Las oficinas municipales de información laboral
1.3 Las agencias privadas de colocación
1.4 Otras formas de intervención
2. Alternativas a la contratación de trabajadores
2.1. La cesión temporal de trabajadores a través de las EST
A) La constitución y funcionamiento de la EST
B) El contrato de puesta a disposición entre la EST y la empresa usuaria
C) El contrato de trabajo transitorio
D) La responsabilidad de la empresa usuaria
2.2. La subcontratación
A) Los elementos del trabajo en subcontratación
B) La responsabilidad subsidiaria de la empresa principal
a. Derecho de información
b. Derecho de retención
c. Derecho de pago por subrogación
C) La responsabilidad directa de la empresa principal en higiene y seguridad
3. Las modalidades de contratación laboral
3.1 El contrato de jornada parcial
3.2 Los contratos de formación
A) El contrato de aprendizaje
a. Requisitos para la celebración
b. Efectos del contrato de aprendizaje base
c. Efectos del contrato de aprendizaje promovido en la relación entre el empleador y el SENCE
d. Efectos del contrato de aprendizaje promovido entre las partes
B) El contrato de capacitación
C) Contrato de empleo-formación
3.3 Los contratos temporales
A) El contrato de plazo fijo
B) El contrato por obra o faena
C) Contratos especiales temporales
a. El contrato de trabajadores de artes y espectáculos
b. El contrato de deportistas profesionales
c. El contrato de trabajadores portuarios eventuales
CAPÍTULO IV
EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contenido del contrato de trabajo
2. Derechos del trabajador en el contrato de trabajo
2.1 Los derechos fundamentales específicos
A) La libertad de trabajo
B) El derecho a la justa retribución
C) El derecho a la no discriminación
D) El derecho de sindicación
E) El derecho a la negociación colectiva
F) El derecho a huelga
2.2 Los derechos fundamentales inespecíficos
A) El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
B) El derecho a la vida privada, intimidad y honra
C) El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
D) La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa
E) El derecho a la libertad religiosa.
2.3 Los derechos establecidos en el CT
A) El derecho a la ocupación efectiva
B) El derecho a la capacitación ocupacional
C) El derecho a la protección de su vida y salud en el hogar de trabajo
D) El derecho a la debida consideración de su dignidad
E) El derecho a la indemnidad laboral
3. Obligaciones del trabajador en el contrato de trabajo
3.1 La obligación de ejecutar el contrato de trabajo de buena fe
3.2 La obligación de observar las medidas de higiene y seguridad
3.3 La obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador
4. Potestades del empleador
4.1 La potestad de dirección
4.2 la potestad de variación
4.3 La potestad disciplinaria
5. La suspensión del contrato de trabajo
5.1 La suspensión por acuerdo de las partes
5.2 La suspensión por circunstancias que afectan al trabajador
5.3 La suspensión por circunstancias que afectan al empleador
5.4 La suspensión por un conflicto colectivo
CAPÍTULO V
EL TIEMPO Y EL LUGAR DE TRABAJO
1. El tiempo de la prestación laboral: jornada y horario de trabajo
1.1. El tiempo de la prestación
1.2. la jornada de trabajo
A) Concepto
B) Límites
C) Trabajadores sin jornada de trabajo
D) Reducciones de jornada
E) La potestad de variación de la jornada laboral
F) Jornadas especiales
a. Jornadas especiales en virtud de la duración del tiempo del trabajo
b. Jornadas especiales en virtud de la distribución del tiempo de trabajo
G) Jornada extraordinaria
1.3 El horario de trabajo
A) Concepto
B) Trabajo nocturno
C) Trabajo por turnos
2. Descansos, permisos y feriado
2.1. Descanso dentro de la jornada
2.2. Descanso entre las jornadas
2.3 Descanso semanal
A) Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos
B) Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos
C) Jornada bisemanal
2.4 Descanso anual
A) Feriado legal básico
B) Feriado aumentado
C) Feriado colectivo
D) Feriados especiales
2.5 permisos
3. El lugar de trabajo
3.1 Concepto
3.2 La potestad de variación
3.3 Cambio de domicilio del trabajador
CAPÍTULO VI
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
1. La remuneración
1.1 Definición de remuneración
1.2 Percepciones no remuneratorias
A) Percepciones compensatorias
a. Asignación de colación
b. Asignación de movilización
c. Viáticos
d. Devolución de gastos en que incurra el trabajador por causa del contrato de trabajo
e. Gastos de traslado
B) Percepciones indemnizatorias
a. Asignación de pérdida de caja
b. Asignación de desgaste de herramientas
C) Indemnizaciones por término del contrato del trabajo
D) Prestaciones de seguridad social
a. Prestaciones familiares legales
b. Depósitos convenidos
E) Propinas
2. La remuneración mínima mensual
3. La estructura de la remuneración
3.1 El sueldo
3.2 El sobresueldo
3.3 La comisión
3.4 La participación
3.5 Gratificación legal
A) Las empresas obligadas a gratificar legalmente a sus trabajadores
B) La utilidad liquida
C) Los sistemas para el cumplimiento de la obligación legal de gratificar
a. Distribución del 30% de las utilidades liquidas
b. Pago o abono del 25% de las remuneraciones anuales
D) El pago de la gratificación
a. Anticipos de gratificación
b. Gratificación proporcional
c. Deducciones a las gratificaciones
E) La gratificación convencional
3.6 La semana corrida
A) La remuneración de la semana corrida
B) La incidencia en el sobresueldo
3.7 La remuneración
4. Forma, periodo, lugar y oportunidad de pago de la remuneración
4.1 Forma de pago
4.2 Período de pago
4.3 Lugar y oportunidad de pago
5. Protección de las remuneraciones
5.1 Garantías frente al empleador
A) Pago total de la remuneración
a. Descuentos obligatorios
b. Descuentos permitidos
c. Descuentos prohibidos
B) incorporación al patrimonio del trabajador de sus remuneraciones devengadas
C) Reajustabilidad de las remuneraciones adecuadas
D) Publicidad de pago de las remuneraciones
5.2 Garantías frente a los acreedores del trabajador
5.3 Garantías para la familia del trabajador
5.4 Garantías frente a los acreedores del empleador
CAPÍTULO VII
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La terminación del contrato de trabajo
2. Terminación del contrato por voluntad concurrente de las partes
2.1 El mutuo acuerdo de las partes
2.2. El vencimiento del plazo convenido
2.3 La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
3. Terminación del contrato por muerte o invalidez del trabajador o procedimiento concursal de liquidación del empleador
3.1 La muerte del trabajador
3.2 La invalidez del trabajador
3.3 El procedimiento concursal de liquidación del empleador
4. Terminación del contrato por decisión unilateral del trabajador
4.1 La renuncia voluntaria del trabajador
4.2 El despido indirecto
5. Terminación del contrato por decisión unilateral del empleador
5.1 El despido
5.2 El despido por causales de caducidad
A) Las conductas indebidas y graves
a. La falta de probidad
b. Las conductas de acoso sexual
c. Las vías de hecho
d. Las injurias
e. La conducta inmoral
f. Las conductas de acoso laboral o “mobbing”
B) Las negociaciones incompatibles
C) Las ausencias injustificadas
D) el abandono del trabajo
E) Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias
F) El perjuicio material intencional en bienes del empleador
G) El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
5.3 El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
5.4 El desahucio
5.5 El despido por caso fortuito o fuerza mayor
6. Las formalidades
6.1 El aviso
6.2 Sanciones por la omisión o errores en el aviso
6.3 Nulidad del despido
7. Indemnizaciones legales
A) La indemnización sustitutiva del aviso previo
B) La indemnización por años de servicio
a. Naturaleza Jurídica
b. Monto y base de calculo
c. Pago de las indemnizaciones
