Esta obra busca proporcionar una herramienta de apoyo en la adquisición, actualización y/o profundización de conocimientos sobre el derecho individual del trabajo. El estudio se aborda desde el análisis de conceptos básicos, antecedentes históricos, principios rectores y fuentes de Derecho del Trabajo, tratando también la ciudadanía en la empresa o la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en materia laboral.
La segunda parte, analiza los principales aspectos legales del contrato individual de trabajo, su clasificación, elementos, presunción legal de existencia, formalidades que debe cumplir, contenido y modificación del mismo, cláusulas obligatorias, y también expone las reglas de la nacionalidad y capacidad laboral; protección a la maternidad, paternidad y vida familiar, descansos, permisos, subsidios, entre otros temas relativos a la materia; protección a las remuneraciones, jornada de trabajo y descansos, complementando cada tema con jurisprudencia relevante.
La tercera parte provee al lector de la estructura básica para comprender los principales aspectos relativos a la terminación del contrato de trabajo, combinando los aspectos legales, doctrinarios y jurisprudenciales relevantes en el tema
Contiene: Glosario, Preguntas y respuestas y Bibliografía
PARTE I
GENERALIDADES
1. Concepto de derecho del trabajo
2. Derecho individual del trabajo y derecho Colectivo del trabajo
3. Antecedentes históricos
4. Principios del derecho del trabajo
5. Las fuentes del derecho del trabajo
6. Ciudadanía en la empresa o la Eficacia horizontal de los derechos fundamentales en materia laboral (teoría de la drittwirkung)
PARTE II
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Código del trabajo
2. Contrato individual de trabajo
3. Clasificación del Contrato individual de trabajo En Cuanto Contrato
4. Elementos del Contrato individual de trabajo
5. Presunción legal de Existenciade Contrato individual de trabajo
6. Formalidad del Contrato de trabajo
7. Modificación del Contrato individual de trabajo
8. Contenido del Contrato individual de trabajo
9. Cláusulas obligatorias del Contrato individual de trabajo
10. El lugar y fecha del Contrato de trabajo
11. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
12. Reglas de la nacionalidad
13. Reglas de la Capacidad laboral
14. DE la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
15. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o Ciudad en que hayan deprestarse. el Contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias
16. El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o ius variandi
17. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
18. Normas de protección de las remuneraciones
19. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa Existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
20. Plazo del Contrato
21. Demás pactos que acordaren las partes
PARTE III
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Generalidades
2. Sistemas doctrinarios determinación del Contrato individual de trabajo
3. Características del actual sistema teórico determinación del Contrato de trabajo que se aplica En Chile
4. Tipos de Causales determinación del Contrato de trabajo que Establece la legislación laboral chilena
5. Los casos de término del Contrato de trabajo
6. Las causas de Caducidad
7. Causal de necesidades de la Empresa
8. Causal de invalidez total o parcial
9. La causa Especial de procedimiento Concursa de liquidación
10. Desahucio pagado
11. El auto despido o despido indirecto
12. El aviso de despido
13. La nulidad del despido
14. Derechos del trabajador despedido
15. Indemnizaciones procedentes al término del Contrato individual de trabajo
16. Indemnización sustitutiva del aviso previo
17. Indemnización por años de servicio
18. Última remuneración mensual devengada
19. Pago de la indemnización por años de servicio
20. Incompatibilidad de indemnizaciones
21. Indemnización sustitutiva a todo Evento
22. Indemnización a todo Evento de trabajadores de casa particular
23. Impugnación judicial del despido
GLOSARIO
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
