La situación actual y las medidas dictadas por el Gobierno, modifican las conductas, llevando al incremento del uso de plataformas y deliverys.
La autora analiza el novedoso trabajo “a pedido” o “bajo demanda” a través de aplicaciones digitales: Como es el régimen laboral de los trabajadores bajo esta modalidad, como es la remuneración? Cuáles son las condiciones? en empresas con Rappi, Glovo, Pedidos Ya, Cabify, etc.
Se amplía la información no solo a Argentina, sino también al derecho comparado, analizando sentencias y medidas normativas y administrativas extranjeras de los países que ya han desarrollado el tema como España, Italia y Francia, Reino Unido, Alemania, Estados Unidos, entre otros.
CAPÍTULO I
I.1. Introducción
I.2. Metodología
CAPÍTULO II
LA CUESTIÓN DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA EN LOS TRABAJOS “A PEDIDO” A TRAVÉS DE PLATAFORMAS
II.1. Aproximación al concepto de economía colaborativa
II.2. Aproximación al concepto de plataforma
II.3. La construcción de la economía colaborativa con sustento en las plataformas digitales
II.4. Los trabajadores “a pedido” a través de aplicaciones a la luz de la economía colaborativa
CAPÍTULO III
LOS TRABAJADORES DE DELIVEROO, RAPPI, GLOVO, PEDIDOSYA Y OTRAS APLICACIONES. EL DERECHO
III.1. Consideración general de las empresas
III.2. Algunas sentencias, medidas normativas y administrativas extranjeras
III.2.1. España
III.2.2. Italia
III.2.3. Francia
III.2.4. Reino Unido
III.2.5. Irlanda y Alemania
III.2.6. Países Bajos
III.2.7. Unión Europea
III.2.8. Australia
III.2.9. Estados Unidos de América
III.2.10. Chile
III.2.11. Colombia
III.2.12. Perú
III.3. El derecho y algunas sentencias argentinos
III.3.1. Algunas normas porteñas
III.3.2. Algunos proyectos normativos argentinos
III.3.3. Algunas sentencias porteñas
III.3.4. Sentencia rosarina sobre medidas cautelares
CAPÍTULO IV
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS REPARTIDORES DE RAPPI, GLOVO, PEDIDOSYA, TREGGO Y UBER EATS
IV.1. Generalidades
IV.2. Relación de dependencia laboral
IV.2.1. Facultad de dirección
IV.2.2. Facultad reglamentaria
IV.2.3. Facultad disciplinaria
IV.2.4. Tiempo de trabajo
IV.2.5. Remuneración
IV.2.6. Monotributo
IV.2.7. Vacaciones y otras licencias
IV.2.8. Robos sufridos
IV.2.9. Algunas características del contrato con Glovo
IV.3. “Los favores”, “los antojos”, “lo que pidas”, “lo que sea”, “lo que se te ocurra”
IV.4. RappiCash
IV.5. Los shoppers
IV.6. Trabajadores tercerizados
IV.7. Treggo
IV.8. Uber Eats
CAPÍTULO V
LA INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS COMERCIOS
V.1. La solidaridad del art. 30 de la LCT
V.2. La falta de vinculación contractual entre los repartidores y los comercios
CAPÍTULO VI
LOS TRABAJADORES DE UBER Y CABIFY. EL DERECHO
VI.1. Consideración general de las empresas
VI.2. Algunas sentencias, medidas normativas y administrativas extranjeras
VI.2.1. España
VI.2.2. Francia
VI.2.3. Reino Unido
VI.2.4. Unión Europea
VI.2.5. Australia
VI.2.6. Estados Unidos de América
VI.2.7. Chile
VI.2.8. Colombia
VI.2.9. Perú
VI.2.10. Brasil
VI.2.11. Uruguay
VI.3. El derecho y algunas sentencias y actuaciones administrativas argentinos
VI.3.1. Algunas normas
VI.3.2. Algunas sentencias y actuaciones administrativas porteñas
VI.3.3. Una sentencia cautelar cordobesa
CAPÍTULO VII
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS CONDUCTORES DE UBER, CABIFY Y PICAP
VII.1. Generalidades
VII.2. Relación de dependencia
XIV Trabajadores plataforma-dependientes en la Argentina y en el mundo
VII.2.1. Facultad de dirección
VII.2.2. Facultad reglamentaria
VII.2.3. Facultad disciplinaria
VII.2.4. Tiempo de trabajo
VII.2.5. Remuneración
VII.2.6. Monotributo
VII.2.7. Vacaciones y otras licencias
VII.2.8. Algunas características del contrato con Cabify
VII.3. Picap
CAPÍTULO VIII
RIESGOS DEL TRABAJO
VIII.1. El trabajo riesgoso de los repartidores y de los conductores
VIII.2. Cobertura de los riesgos del trabajo de los trabajadores no registrados
CAPÍTULO IX
LA SINDICALIZACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IX.1. El derecho a la sindicalización
IX.2. Bosquejo del movimiento sindical
IX.3. La ASiMM
IX.4. La APP
IX.5. La incipiente actuación judicial argentina frente al despido de repartidores “representantes gremiales”
IX. 6. El derecho a la negociación colectiva
CAPÍTULO X
LA VISIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES
X.1. Consideración general
X.2. La mirada de algunos trabajadores y sindicatos
X.3. La mirada de algunas empresas
X.4. La mirada de algunas autoridades
X.5. La mirada de algunos organismos internacionales
CAPÍTULO XI
CONSIDERACIONES FINALES
XI.1. Sobre los repartidores y conductores en general
XI.2. Diferentes líneas de pensamiento y de acción sugeridas
XI.3. Algunas de las posibles medidas concretas a adoptar
