En esta obra de síntesis se aborda uno de los temas más relevantes del derecho del trabajo: la tutela de derechos fundamentales en el contexto del contrato de trabajo. Se examinan tres grandes materias, a saber: algunos aspectos generales referidos a los derechos fundamentales, la relación de trabajo y los conflictos de derechos fundamentales, y los temas relevantes del procedimiento y acción de tutela de derechos fundamentales.
Respecto de la panorámica general sobre los derechos fundamentales, se analiza su estructura desde la distinción entre reglas y principios. Asimismo, se estudian las posibles soluciones a los conflictos de derechos fundamentales. En este contexto, los autores revisan las críticas y eventuales peligros que una eficacia de los derechos fundamentales entre particulares puede conllevar para la certeza del derecho privado y para el aumento de la discrecionalidad judicial, lo cual –advierten– no afecta al derecho del trabajo.
En lo relativo a la relación de trabajo y los conflictos de derechos fundamentales, se dividió el estudio en tres secciones: la “ciudadanía en la empresa” y los derechos fundamentales del trabajador, el contrato de trabajo como relación de poder, y la autonomía colectiva y el conflicto constitucional. Al examinar el contrato de trabajo como relación de poder, se centra la atención en las potestades empresariales, en los medios tecnológicos y en los mecanismos de control del empleador, así como los límites jurídicos y jurisprudenciales a estos últimos.
Por último, en cuanto a los temas relevantes del procedimiento y acción de tutela de derechos fundamentales, el estudio se centra en el contenido esencial de los derechos fundamentales protegidos a través de la tutela, poniendo especial atención en el despido atentatorio de derechos fundamentales y en la garantía de indemnidad. Se aborda el ámbito material, espacial y temporal de aplicación de la acción de tutela, la prueba indiciaria, el daño moral (tanto en la ejecución del contrato como en su término), la sentencia de derechos fundamentales y los remedios sistémicos, haciendo referencia al rol del juez en estas materias, es decir: cómo evitar la discrecionalidad judicial y cómo dar certeza a los actores del derecho.
En la parte final, se concentran preguntas y casos que permitan al lector aplicar las materias tratadas en este libro
1. Aspectos generales sobre los Derechos Fundamentales
1.1. Derechos fundamentales, principios y reglas
1.2. El conflicto de derechos fundamentales
A) La ponderación judicial: el dilema entre certeza y discrecionalidad
B) La crítica a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales
a. Argumento histórico
b. Supuesta objetividad del legislador
c. Afectación de la autonomía privada
d. Aumento de la discrecionalidad judicial
2. La relación de trabajo y los conflictos de derechos fundamentales
2.1. La “ciudadanía en la empresa” y los derechos fundamentales del trabajador
A) Orígenes de esta noción
B) ¿En qué consiste la noción de ciudadanía en la empresa?
2.2. El contrato de trabajo como relación de poder
A) Las potestades de organización, dirección y punitivas del empleador
a. Potestad de mando
b. Potestad de reglamentación
c. Potestad disciplinaria
B) Medios tecnológicos y control del empleador en la relación de trabajo
a. La cibervigilancia del trabajador
b. El correo electrónico corporativo
c. La actividad en redes sociales
C) Los límites jurídicos al control del empleador. La doctrina de la Dirección del Trabajo
2.3. Autonomía colectiva y conflicto constitucional. La libertad sindical
3. Temas relevantes del procedimiento y de la acción de tutela de derechos fundamentales
3.1. Reformas legales y procedimiento de tutela
3.2. Derechos constitucionales protegidos
A) Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
B) Privacidad y honra
C) No discriminación
D) Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
E) Libertad ideológica y religiosa
F) La libertad de emitir opinión y de informar sin censura previa
G) Libertad de trabajo
H) Libertad sindical
3.3. La garantía de indemnidad
3.4. Ámbito material, espacial y temporal de aplicación de la acción de tutela
A) Ámbito de aplicación espacial y material
a. Tutela en la etapa precontractual
b. Tutela en el sector público
B) Ámbito temporal de la acción de tutela y suspensión del acto lesivo de derechos fundamentales
3.5. Titulares de la acción
3.6. Ponderación y prueba de indicios
3.7. Sentencia definitiva y los remedios sistémicos
3.8. El despido atentatorio de derechos fundamentales y el despido discriminatorio grave
3.9. A diez años del procedimiento de tutela
CONCLUSIONES
GLOSARIO
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
EJERCICIOS Y CASOS PRÁCTICOS
