CAPÍTULO PRIMERO
TÍTULO PRELIMINAR (ARTS. 1º A 6º DEL C.T.)
1. Consideraciones previas. Empleador y jefe de empresa
1.1. Campo de aplicación de las normas sobre relaciones individuales de trabajo
2. Análisis del artículo 1º del Código
3. Análisis del artículo 2º del Código
3.1. El derecho-deber de trabajar
3.2. La no discriminación en materia laboral
3.3. Función protectora del estado
4. Análisis del artículo 4º del Código
5. Análisis del artículo 5º del Código
5.1. La ciudadanía laboral en la empresa y en el mundo
5.2. La irrenunciabilidad de los derechos laborales
5.3. ¿Irrenunciabilidad también a favor del empleador?
5.4. La irrenunciabilidad de los derechos laborales ante la jurisprudencia
5.5. La autonomía de la voluntad contractual en cuanto excede los mínimos garantizados por el derecho estatal
6. El principio pro operario
CAPÍTULO SEGUNDO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. Concepto y características de la relación laboral
1.0. Definición de contrato individual
1.1. Características de la relación laboral
1.2. Contrato y relación de trabajo
1.3. El contrato de trabajo presumido
2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo
2.0. Consideración previa
2.1. Teoría del arrendamiento
2.2. Teoría de la compraventa
2.3. Teoría de la sociedad
2.4. Teoría del mandato
2.5. Figuras de prestación de servicios excluidas como laborales por el Código
2.6. Conclusiones sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo
2.7. Características del contrato de trabajo
2.8. Hacia una mayor amplitud del contrato de trabajo
2.9. Contrato de trabajo y participación
2.10. Dirigismo jurídico, flexibilidad y relación laboral atípica
3. Sujeto del contrato de trabajo
3.0. El trabajador
3.1. El empleador
3.2. Empresas y establecimiento
4. Preparación del contrato de trabajo
4.0. Consideraciones sobre intermediación en la celebración del contrato de trabajo
4.1. Acción internacional
4.2. Criterio de la legislación chilena
4.3. Observación jurídico-doctrinaria sobre la posición del derecho chileno
5. Requisitos esenciales del contrato de trabajo
5.0. El consentimiento
5.1. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar
5.2. El objeto
5.3. La causa
6. Forma del contrato de trabajo
6.0. El contrato es consensual
6.1. Exigencia y valor de la escrituración
6.2. Sanción por falta de escrituración
6.3. Otras situaciones formales en el contrato de trabajo
6.4. Cláusulas normales u ordinarias del contrato de trabajo
6.5. Cláusulas permitidas y cláusulas prohibidas
6.6. Cláusulas tácticas incorporadas
CAPÍTULO TERCERO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La facultad de mando y el deber de obediencia
1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo
2. Enunciación del contenido
2.1. La obligación de prestación personal de servicios
2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo
2.3. Obligación de remunerar
2.4. Garantías objetivas de la remuneración
3. Contenido Ético-Jurídico
3.1. Observaciones sobre su regulación en el derecho chileno
3.2. Alcance general del contenido ético-jurídico
3.3. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador
3.4. El deber general de protección del empleador
3.5. El deber de higiene y seguridad
