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FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL – QUINTA EDICIÓN ACTUALIZADA
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FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL – QUINTA EDICIÓN ACTUALIZADA

FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL (5ta Edición)

DDT329
$20.800 $26.000 -20%
Impuestos incluidos

Autor : Sergio Gamonal Contreras
Edición : 5ta Edición - Marzo 2020
Formato : 1 Tomo – 304 Páginas
ISBN : 978-956-9959-73-8
Editorial : DER Ediciones

 

En la actual crisis del mundo globalizado y de nuestro país, sobre todo por los efectos del aumento sustancial de la desigualdad, el derecho del trabajo tan criticado como rigidez anti mercado en las últimas décadas ha vuelto a tener protagonismo. Este derecho centenario, con su vocación protectora y reequilibradora del poder, se perfila como un elemento insustituible para un capitalismo moderado, que permita redistribuir el ingreso y asegurar niveles de dignidad mínimos a las personas.

Esta obra expone el estado actual de la teoría del derecho del trabajo. En sus capítulos se analizan los orígenes del derecho laboral, así como su fundamento filosófico, su visión finalista, sus caracteres, y su carácter de derecho de orden público.

Este libro recoge las evoluciones contemporáneas de este Derecho, abordando materias como la ambivalencia funcional del derecho del trabajo, la nueva cuestión social, la discriminación laboral, las acciones positivas, la eficacia diagonal de los derechos fundamentales, entre otras.

En esta quinta edición, se ha revisado completamente el libro, se ha agregado un capítulo sobre el fundamento filosófico del derecho del trabajo y, al igual que en ediciones anteriores, se ha enfatizado el relevante rol del método de principios en esta rama del derecho. En este punto, hemos agregado jurisprudencia principista emanada en los últimos años de nuestra Corte Suprema.

El derecho del trabajo, al igual que la noción de dignidad o la de democracia, puede sufrir ataques, puede pasar por olvidos transitorios o momentos de oscuridad, donde las sociedades dejan de lado lo que nos convierte en humanos y nos diferencia como especie, pero siempre mantiene latente su vigencia y vuelve a renacer en períodos futuros, como ocurre en la actualidad en el debate acerca de la crisis del capitalismo salvaje.

CAPÍTULO I
EL TRABAJO EN EL DERECHO 

1. TRABAJO Y DERECHO 
2. LAS CAUSAS DEL SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL 
3. LA VISIÓN FINALISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO 
4. EL FUNDAMENTO FILOSÓFICO DEL DERECHO LABORAL 
4.1. El trabajo no es una mercancía
4.2. La justicia social
4.3. El paternalismo
4.4. La autonomía del trabajador
4.5. El derecho laboral bajo ataque: Análisis Económico del Derecho, método e idiología
4.6. A modo de conclusión

CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA 

1. EL ORDEN PÚBLICO LABORAL 
1.1. Las normas imperativas
1.2. Superación de la incoercibilidad de las obligaciones de hacer
1.3. Debilitamiento de la equivalencia de las prestaciones
1.4. Vigilancia administrativa de la ejecución del contrato
1.5. La norma colectiva
1.6. Las acciones positivas
A) La discriminación directa 
B) La discriminación indirecta 
C) Las acciones positivas 
2. LA CONSTITUCIÓN LABORAL 
2.1. Los derechos fundamentales y el derecho del trabajo 
2.2. Los derechos fundamentales propiamente laborales 
A) La protección del trabajo 
B) La no discriminación 
C) La libertad sindical 
2.3. La ciudadanía en la empresa y la eficacia diagonal de los derechos fundamentales
3. EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 
3.1. Lo orígenes internacionales del derecho del trabajo
3.2. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3.3. El derecho internacional del trabajo
3.4. El comercio internacional y la declaración sobre los derechos fundamentales de la OIT
3.5. El derecho internacional del trabajo en la globalización
3.6. Los tratados de libre comercio y las cláusulas sociales
3.7. Otros mecanismos tutelares
4. OTRAS FUENTES
4.1. Las normas legales
4.2. La autonomía colectiva o sindical
4.3 La costumbre
4.4. La jurisprudencia
4.5. El reglamento interno
4.6. La doctrina

CAPÍTULO III
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO 

1. ¿DE QUÉ PRINCIPIOS ESTAMOS HABLANDO? 
2. EL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN 
2.1. La regla in dubio pro operario 
2.2. La regla de la norma más favorable 
2.3. La regla de la condición más beneficiosa
3. EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS 
4. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD LABORAL 
5. EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD 
6. EL PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL 
7. ¿OTROS PRINCIPIOS? 
8. LOS PRINCIPIOS Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL 

CAPÍTULO IV 
EL FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO 

1. PANORAMA COMPARADO 
2. EL DERECHO LABORAL COMO SISTEMA PENDULAR

Alto
23 cm
Ancho
15 cm
Peso
Aprox. 0,3 Kg.
Formato
Rústico
Editorial
DER Ediciones

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