PRIMERA PARTE
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Particularidad del contrato de trabajo
2. Esencia del contrato
3. Trascendencia del contrato de trabajo
4. El contrato individual de trabajo. Concepto, naturaleza jurídica
5. Sujetos del contrato de trabajo
5.1. El empleador
5.1.1. Diferencia entre empleador y empresa
5.1.2. Capacidad del empleador
5.2. El trabajador
6. Elementos determinantes del contrato de trabajo
A. Prestación de servicios personales
B. Vínculo de subordinación o dependencia
C. La remuneración
7. Celebración del contrato de trabajo
8. Consensualidad del contrato de trabajo
9. Falta de contrato escrito. Presunción de estipulaciones
10. No escrituración del contrato. Responsabilidad del empleador
11. Negativa del trabajador a suscribir el contrato
12. Firma del contrato en la Inspección del Trabajo
13. Requerimiento del empleador fuera de plazo legal
14. Cláusulas del contrato de trabajo
15. Examen de algunas estipulaciones del contrato
a) Lugar y fecha del contrato
b) Individualización de las partes
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
d) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno; caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
e) Plazo o duración del contrato
16. Duración de los contratos. Diferencias
16.1. El contrato de plazo fijo
16.1.1. Contrato de plazo fijo de gerentes, profesionales y técnicos
16.2. Contrato por obra o faena específica
16.3. El contrato de plazo indefinido
SEGUNDA PARTE
NORMAS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto de terminación
2. Requisito previo a la terminación del contrato individual de trabajo
3. Relación de causalidad para dar por terminado el contrato de trabajo
4. Invocación extemporánea de la causal
5. Regulación de causales en los contratos de trabajo
6. Principios generales de la terminación del contrato de trabajo
Causales de terminación del contrato de trabajo
Legislación positiva
Título V. Código del Trabajo
De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo
Causales del artículo 159
Causal Nº 1. Mutuo acuerdo de las partes
Causal Nº 2. R enuncia voluntaria del trabajador
Causal Nº 3. Muerte del trabajador
Causal Nº 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Causal Nº 5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Causal Nº 6. Caso fortuito o fuerza mayor
Causales del artículo 160 del Código del Trabajo
Causal Nº 1.
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
b) Conductas de acoso sexual
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
f ) Conductas de acoso laboral
Causal Nº 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
Causal Nº 3. N o concurrencia del trabajador a sus labores
Causal Nº 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal
Causal Nº 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias del trabajador
Causal Nº 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Causales de terminación del artículo 161
a) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
b) Desahucio
Artículo 161 bis invalidez total o parcial del trabajador
Término de contrato por faltas imputables al empleador. Despido indirecto
