La terminación de la relación laboral es un tema de la mayor significancia y cotidianidad, lo cual nos ha motivado a dirigir nuestros esfuerzos editoriales a compilar y sistematizar tanto la jurisprudencia como la doctrina existente respecto a la “Terminación del Contrato de Trabajo”.
Y siguiendo nuestra metodología, sumamos un cuarto volumen dedicado de manera exclusiva al artículo 162 del Código del Trabajo, y las instituciones contenidas en él: las formalidades del despido, su nulidad y el despido indirecto.
De esta manera, presentamos a nuestros lectores el tomo mejor logrado de esta Serie de Doctrina y Jurisprudencia, el cual pretende dar la visión más útil del artículo 162 del Código del Trabajo con una extensa gama de doctrina científica y la jurisprudencia judicial y administrativa.
PRIMER CAPÍTULO
DE LA COMUNICACIÓN Y FORMALIDADES DEL DESPIDO
PRIMERA PARTE
DE LA COMUNICACIÓN O AVISO DEL DESPIDO
I. PRESENTACIÓN
1. Del despido
2. De la comunicación del despido. El aviso de despido
3. Importancia de la carta de despido
4. Objetivos perseguidos por la carta de despido
II. DE LAS FORMALIDADES DEL DESPIDO
1. Requisitos de la carta o comunicación de despido
a) Realizarse por escrito
b) Comunicarlo al trabajador, personalmente o por correo certificado al domicilio consignado en el Contrato de Trabajo
c) Dicha comunicación debe contener copia a la Inspección del Trabajo respectiva
2. Del contenido de la Carta o Aviso de despido
a) Causales que obligan a dar aviso
b) Contener los hechos que fundamentan el despido
c) Se informe el monto de las indemnizaciones que se pagarán al término del Contrato, si correspondiere
d) El estado de las imposiciones hasta el último día del mes anterior del despido, adjuntando los comprobantes que acrediten el pago respecto de todo el periodo trabajado
3. Plazo para dar el aviso de despido
SEGUNDO CAPÍTULO
DE LA NULIDAD DEL DESPIDO
PRIMERA PARTE
DE LA NULIDAD DEL DESPIDO Y EL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
I. GENERALIDADES
II. DE LA NULIDAD EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. Objetivos finalidades de la norma
2. Aplicación
3. Despido de los trabajadores que gozan de fuero laboral
4. Despido por discriminación u otra causa ilícita
5. Despido sin haber cumplido con las obligaciones previsionales que tiene el empleador
a) No retención de cotizaciones
b) Declaración de existencia de relación laboral en la sentencia
c) Aplicación de la sanción en el ámbito de la subcontratación
d) Procedencia en los distintos tipos de contratos
e) Nulidad del despido y despido Injustificado
f) Nulidad del despido y despido Indirecto
6. Naturaleza de la Sanción del artículo 162
7. Nulidad, Despido y Quiebra
8. Características de la Nulidad Laboral
9. Naturaleza jurídica
10. Efectos de la Nulidad del despido
SEGUNDA PARTE
NULIDAD DEL DESPIDO POR FALTA DE PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES
I. INTRODUCCIÓN
II. DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES
1. Qué se entiende por Cotizaciones Previsionales para efectos de la Nulidad del Despido?
a) Obligación de pagar las cotizaciones previsionales
b) Obligación de informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales
c) Efectos de la Nulidad del Despido en la Ley Nº 19.63
d) Subsistencia para el empleador de la obligación de pagar la remuneración y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
e) Suspensión de la obligación del trabajador a prestar servicios
f) Procedencia o improcedencia de la reincorporación del trabajador
TERCERA PARTE
DE LA CONVALIDACIÓN DEL DESPIDO
1. La mal llamada “Convalidación” del despido: opinión del profesor Palavecino Cáceres
2. Vigencia de la norma legal en análisis
3. Concepto y presupuestos de la Convalidación del despido
4. Configuración
5. Límite temporal
6. Aplicación
8. Efectos
9. Aspectos Procesales
CUARTA PARTE
PRESCRIPCIÓN DE LA NULIDAD DEL DESPIDO
CAPÍTULO TERCERO
DEL DESPIDO INDIRECTO
I. PRESENTACIÓN
II. CONCEPTO
III. FUNDAMENTOS DEL DESPIDO INDIRECTO
IV. NATURALEZA JURÍDICA
V. CARACTERÍSTICAS
VI. REQUISITOS Y FORMALIDADES DEL DESPIDO INDIRECTO
1. Presupuestos legales
2. Formalidades propiamente tales
3. Procedimiento. Etapas del Auto despido
VII. PRUEBA DEL DESPIDO INDIRECTO
VII. CASUÍSTICA GENERADA POR LAS CAUSALES QUE DAN LUGAR AL DESPIDO INDIRECTO
1. Causales del artículo 160 del Código del Trabajo
a) Nº 1 artículo 160 conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas
b) Ejercicios de la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto
c) Causal Nº 5 del artículo 160. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos
d). Causal Nº 7 artículo 160. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
2. Procedencia del Autodespido ante el incumplimiento de los incisos del quinto, sexto y séptimo artículo 162 del código Laboral
3. Mora en el pago de las cotizaciones previsionales
4. Cambio de Funciones
5. Autodespido en el Fútbol
