La terminación de la relación laboral es un tema de la mayor significancia y cotidianidad, lo cual nos ha motivado a dirigir nuestros esfuerzos editoriales a compilar y sistematizar tanto la jurisprudencia como la doctrina existente respecto a la “Terminación del Contrato de Trabajo”.
Por razones metodológicas hemos decidido presentar esta entrega en tres tomos: las causales subjetivas del artículo 159; las objetivas del 160, y las necesidades de la empresa del artículo 161 y 161 bis del Código del Trabajo.
Este tercer tomo se refiere a las Necesidades de la Empresa, su historia, requisitos y casos de Procedencia. También contempla el Desahucio y los casos de improcedencia de la causal. Finalmente, contiene algunos juicios referidos al artículo 161 bis del Código del Trabajo.
PRIMERA PARTE
ARTÍCULO 161 CÓDIGO DEL TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
GENERALIDADES
1. Historia de la Causal
2. Orígenes de la causal
3. Concepto
4. Sentido y alcance de la causal
a) Causal Objetiva
b) Y de caducidad
c) ¿Supletoria
5. Clasificación de la Causal
6. Naturaleza de la causal
a) Causal objetiva
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL ACTUAL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. Introducción
2. Necesidades de la Empresa
3. Contenido de la causal
a) De las necesidades de la empresa propiamente tal
I. CARACTERÍSTICAS DE LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA
1.Se trataría de un causa económica de terminación del contrato de trabajo
a) El despido por “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio” como causal no taxativa
b) Derogación del despido por “falta de adecuación laboral y técnica del trabajador”
c) Reglas relativas al despido por “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio” incorporadas en los artículos 168 y 169
2. Debe tratarse de una situación objetiva que afecte a la empresa, establecimiento o servicio
3. Debe ser grave o de envergadura, y permanente
4. Debe existir una relación de causalidad entre las necesidades y el despido
5. La causal genera el pago de una indemnización por años de servicios
6. La causal podrá “preavisarse” con 30 días de anticipación y con copia a la dirección del trabajo
II. INDEMNIZACIONES DE LAS TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
III. PROCEDENCIA DE INDEMNIZACIÓN ADICIONAL CONTEMPLADA EN EL ESTATUTO DOCENTE
IV. CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
V. ¿LA CAUSAL SÓLO OPERARÍA EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA? CONTRATOS RESPECTO DE LOS CUALES PROCEDE LA CAUSAL
VI. ¿RESIDUAL O SUPLETORIA?
VII. REQUISITO S DE LA CAUSAL
1. Debe tratarse de una situación objetiva que afecte a la empresa, establecimiento o servicio
2. Debe ser grave o de envergadura, y permanente
3. Debe existir una relación de causalidad entre las necesidades y el despido
4. La causal podrá “preavisarse” con 30 días de anticipación y con copia a la Dirección del Trabajo (art. 162 inciso 4º)
VIII. PRUEBA DE LA CAUSAL
CAPÍTULO TERCERO
DEL DESAHUCIO
1. Sentido y alcance
2. Concepto
3. Sentido y alcance
4. ¿Cuándo procedería?
a) Trabajadores que cuentan con poder de representación del empleador
b) Trabajadores de casa particular
c) Trabajadores de exclusiva confianza del empleador
5. Requisitos del Desahucio
6. Efectos
CAPÍTULO CUARTO
CUÁNDO NO PODRÁ INVOCARSE LA CAUSAL
I. Generalidades
II. Licencias Médicas
1. Requisitos
2. Indemnizaciones
III. DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SEGUNDA PARTE
DEL ARTÍCULO 161 BIS
I. DE LA INVALIDEZ TOTAL O PARCIAL
II. NATURALEZA DE LAS PRESTACIONES CONFERIDAS POR LA NORMA
