Las nuevas tecnologías han aumentado la eficiencia de las organizaciones empresariales contemporáneas, pero, al mismo tiempo, han incrementado las horas totales de trabajo, al ser usadas como complemento a las actividades presenciales o exigir conexión permanente; han afectado los derechos fundamentales de los trabajadores, limitando su autonomía, por el perfeccionamiento del poder de control del empleador que permite vigilar su conducta mediante tecnologías invasivas de su privacidad, y han precarizado el trabajo de millones de personas, por los riesgos asociados al no reconocimiento de algunas de estas actividades como laborales, impactando en las condiciones de trabajo y protección social de quienes las desarrollan.
Algunas de estas problemáticas han sido reguladas por leyes dictadas para estos efectos, como ha ocurrido con Ley N°21.220, de 2020, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia.
En este contexto, esta obra analiza las tecnologías de la información y las nuevas modalidades de trabajo, las formas de organización del trabajo y los tipos de jornadas laborales, como la jornada parcial y el pacto sobre condiciones especiales de trabajo, centrándose en el examen del trabajo a distancia y del teletrabajo, las nuevas leyes laborales y de seguridad social vigentes en la materia, los efectos de su aplicación, así como los principales conflictos sometidos a conocimiento de los tribunales de justicia y de la Dirección del Trabajo.
Incluye comentarios sobre la Ley N° 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.
1. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y NUEVAS MODALIDADES DE TRABAJO
1.1. Formas de organización del trabajo y tipos de jornadas laborales
A) Algunos aspectos generales relativos a la jornada parcial de trabajo
B) Pacto sobre Condiciones Especiales de Trabajo. Análisis del título VI del libro IV del Código del Trabajo
2. EL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO. CONCEPTOS BÁSICOS
2.1. Precisiones conceptuales
A) Conceptos de trabajo a distancia, teletrabajo, trabajo a domicilio y trabajo basado en el domicilio
B) Concepto doctrinal de trabajo a distancia y teletrabajo. Derecho comparado
3. CONSAGRACIÓN LEGAL DEL TRABAJO A DOMICILIO, DEL TRABAJO A DISTANCIA Y DEL TELETRABAJO EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO
3.1. El trabajo a domicilio y el teletrabajo en la Ley N° 19.759 de 2001
3.2. Antecedentes de la Ley N° 21.220 de 2020 que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia
3.3. Entrada en vigor, proceso de adecuación y ámbito de aplicación de la Ley N° 21.220 de 2020
A) Fecha de entrada en vigor y proceso de adecuación
B) Ámbito de aplicación de la Ley N° 21.220 de 2020
a. Vínculo de subordinación y dependencia en el trabajo a distancia y teletrabajo
b. Trabajo a distancia y teletrabajo prestado por funcionarios públicos
c. ¿Qué pasa con el teletrabajo en el Poder Judicial?
4. CONCEPTO LEGAL Y ELEMENTOS DEFINITORIOS Y CARACTERÍSTICOS EL TRABAJO A DISTANCIA Y DEL TELETRABAJO
4.1. Concepto legal de trabajo a distancia y teletrabajo. Análisis del artículo 152 quáter G del Código del Trabajo
4.2. Elementos definitorios y característicos del trabajo a distancia y del teletrabajo. Análisis dogmático y normativo
A) Elementos del teletrabajo en la legislación nacional
5. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Y DE TELETRABAJO. PACTO DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
5.1. ¿Cuándo puede pactarse el contrato de trabajo a distancia o el teletrabajo? Derecho de reversibilidad o retracto de estas modalidades. ¿Es posible volver a la modalidad presencial? Principio de voluntariedad
5.2. Contenido de contrato de trabajo a distancia o de su anexo. Estipulaciones del teletrabajo o de su anexo. Obligación de registro. Firma electrónica
5.3. Principio rector. Principio de no menoscabo y de igualdad de trato. Dictamen N° 1389/007, de 8 de abril de 2020
6. LA JORNADA LABORAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA Y EN EL TELETRABAJO
6.1. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Registro de asistencia. Descanso semanal
6.2. Alternativas de combinación de tiempos de trabajo presencial y no presencial. Dictamen Ordinario N° 3079/031 de 16 de noviembre de 2020
6.3. Trabajo a distancia, teletrabajo y derecho a la desconexión
A) Derecho a la desconexión en doctrina y derecho comparado
B) Consagración legal del tiempo de desconexión y del derecho a la desconexión en Chile. Duración, aplicación práctica y sanciones por su infracción
7. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Y DE TELETRABAJO. DEBERES DEL EMPLEADOR
7.1. Deber de ocupación adecuada y efectiva. Ajenidad. Costos y gastos de cargo del empleador
7.2. Deber de protección y de seguridad. Análisis del artículo 184 del Código del Trabajo en el contexto de trabajo a distancia y de teletrabajo
A) Principales deberes en la materia. Deberes de información, capacitación, implementación de medidas y de entrega de elementos de protección personal
a. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cobertura del seguro de la Ley N° 16.744 de 1968. Facultades del organismo administrador de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
8. CIUDADANÍA DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
8.1. Privacidad, nuevas tecnologías, y cibersubordinación, telesubordinación o videovigilancia
8.2. Algunas referencias a la protección de datos personales
8.3. Algunas consideraciones acerca del uso del correo electrónico corporativo
8.4. Redes sociales y privacidad
8.5. Teletrabajo y acoso laboral
8.6. Trabajo a distancia, teletrabajo y discapacidad
8.7. Trabajo a distancia, teletrabajo y género
9. CONCLUSIONES
