Esta obra es una apretada síntesis del Derecho Colectivo efectuada con el ánimo de mostrar las principales instituciones que lo componen y su regulación.
El libro se estructura en VII capítulos: el primero, Derecho Colectivo, que contiene generalidades de esta disciplina; el segundo trata de la libertad sindical, el principio base y principal contenido del Derecho Colectivo; el tercero se refiere a los sindicatos y las organizaciones sindicales en general; el cuarto se refiere a la negociación colectiva y su regulación positiva; el quinto es un capítulo especial sobre la huelga como otro pilar del Derecho Colectivo y se presenta su regulación en nuestro país. El capítulo siguiente trata de la solución de los conflictos colectivos, para concluir, en el capítulo séptimo, con las prácticas desleales y antisindicales.
En la publicación hay referencia general a la jurisprudencia relevante sobre materias especiales. En general, se procura mostrar jurisprudencia de la Excelentísima Corte Suprema, especialmente en recurso de unificación de jurisprudencia, en aquellas materias en que se ha pronunciado y que tienen más relevancia.
Contiene: Glosario, Preguntas y respuestas y Bibliografía
CAPÍTULO I
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Cuestiones generales
2. Algunas definiciones
3. Características del derecho colectivo
4. Fuentes del derecho colectivo
CAPÍTULO II
LA LIBERTAD SINDICAL
1. Clasificaciones de la libertad sindical
2. Atributos de la libertad sindical
CAPÍTULO III
LOS SINDICATOS
1. Derecho a sindicación
2. Tipos de organizaciones sindicales reconocidas en el Código del trabajo
3. Fines de los sindicatos
4. Constitución de los sindicatos
5. democracia sindical
CAPÍTULO IV
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Generalidades
2. Negociación Colectiva reglada
3. Pactos sobre Condiciones Especiales de trabajo
CAPÍTULO V
LA HUELGA
1. Cuestiones generales
2. Regulación de la huelga
3. Eliminación del reemplazo
4. Procedimiento
5. Limitaciones a la huelga
6. Derecho a incorporación individual (artículo 357)
7. Empresas en las que no se puede declarar la huelga (artículos 362 y 402)
CAPÍTULO VI
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
1. La mediación
2. El arbitraje
3. Los procedimientos judiciales en la negociación Colectiva
4. Acciones Contempladas hoy en la ley y su tramitación
CAPÍTULO VII
LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES
1. Cuestiones generales
2. Las prácticas antisindicales y/o desleales en Chile
3. Descripción particular de las prácticas antisindicales
4. Sanciones de las práctica santisindicales
5. Procedimiento
6. Despido antisindical
7. Descripción particularde las prácticas desleales en la negociación Colectiva (artículos 403 a 407 Código del trabajo)
8. Sanciones de las prácticas desleales
9. Procedimiento
GLOSARIO
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
BIBLIOGRAFÍA
