CONTENIDO:
Análisis de los beneficios imponibles y no tributables.
Concepto de gratificación de zona.
Cálculo del impuesto de las remuneraciones que corresponden a periodos distintos de un mes.
La reliquidación de remuneraciones devengadas en más de un periodo.
Determinación de la Utilidad Líquida para las empresas acogidas al Régimen del artículo 14 D N° 3 de la Ley de Impuesto a la Renta.
Tributación de las indemnizaciones pagadas al término de la relación laboral.
Sueldo empresarial.
CAPITULO I
CONCEPTOS BÁSICOS
1.1 Remuneraciones para efectos laborales y previsionales
1.2 Remuneraciones para efectos tributarios
1.3 Emolumentos que no son considerados remuneraciones, análisis laboral, previsional, tributario
1.4 Análisis de ciertos emolumentos que son considerados como no imponibles por parte de la Dirección del Trabajo
1.5 Análisis de emolumentos que son considerados imponibles para los efectos laborales y previsionales, pero son no tributables
1.6 Situaciones especiales
CAPITULO II
REBAJAS A LA BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA
2.1 Cotizaciones Previsionales Obligatorias
2.2 Gratificación de Zona
2.3 Ahorro Previsional Voluntario.
CAPITULO III
EL IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA
3.1 Tasa
3.2 Impuesto Único de Segunda Categoría que afecta a los trabajadores agrícolas
3.3 Tributación de los trabajadores eventuales y discontinuos
3.4 Tributación de los Choferes no dueños de Taxi
3.5 Obligación de retener y enterar el IUSC
3.6 Periodo en el cual se debe pagar el IUSC
3.7 Remuneraciones que corresponden a periodos distintos de un mes
CAPITULO IV
LA RELIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN MÁS DE UN PERIODO, ASPECTOS PREVISIONALES Y TRIBUTARIOS
4.1 Aspectos Básicos
4.2 Reliquidación Previsional
4.3 Reliquidación Tributaria
4.4 Ejemplo de Reliquidación laboral, previsional y tributaria
CAPITULO V
LA GRATIFICACIÓN LEGAL
5.1 Análisis del concepto de gratificación
5.2 Análisis de las empresas obligadas a gratificar
5.3 Requisitos que deben cumplir los trabajadores para tener derecho a gratificación
5.4 Análisis de la determinación de las utilidades líquidas para los efectos del cálculo de la gratificación
5.5 Determinación de la Utilidad Líquida para las empresas acogidas al Régimen del artículo 14 D N° 3 de la Ley de Impuesto a la Renta
5.6 La gratificación pagada mensualmente en base al artículo 50 del Código del Trabajo
5.7 Facultad de elección del empleador
CAPITULO VI
TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES PAGADAS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
6.1 Indemnizaciones comúnmente pagadas al término de la relación laboral
6.2 Tratamiento tributario de las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo
6.3 Principales diferencias entre las normas laborales y tributarias
6.4 Cálculo del Impuesto que afecta a la indemnización por años de servicios.
CAPITULO VII
SUELDO EMPRESARIAL
7.1 Análisis del sueldo empresarial establecido en el artículo 31 N° 6 de la lir
7.2 Análisis de las cotizaciones previsionales de los dueños de empresas
7.3 Análisis de la rebaja de las cotizaciones previsionales de manera voluntaria para el cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría
