Esta obra trata de manera íntegra, sistemática y detallada todos los aspectos relativos al fuero de que gozan diversos trabajadores en el ordenamiento jurídico nacional: fuero maternal, fuero por haberse otorgado el cuidado personal de un niño, fuero sindical, fuero en caso de fallecimiento del cónyuge, el conviviente civil o el hijo, y fuero por servicio militar. Estudia en particular su regulación en el derecho internacional, su duración habitual, como así también su inicio tardío y el término anticipado. La parte más extensa del libro se dedica a los diversos aspectos sustantivos y procesales relacionados con el desafuero.
El fuero laboral es una protección que interesa no sólo a los trabajadores que disfrutan de esta beneficio, sino también a empresarios, dirigentes sindicales, abogados, jueces y , en general , a toda persona que de una u otra manera resulta afectada por este mecanismo de tutela laboral. Por ello las explicaciones que se vierten en este libro se apoyan en tratados, legislación, jurisprudencia judicial, jurisprudencia administrativa y doctrina. De esta manera, se entrega una justificación útil para la litigación o la asesoría de quienes consulten la obra
CAPÍTULO I
EL FUERO EN LA REGULACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
I. Organización internacional del trabajo
II. Fuero en la organización internacional del trabajo
1. Regulación del fuero maternal en la OIT
2. Regulación del fuero por actividad sindical y negociación colectiva en la OIT
CAPÍTULO II
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DEL FUERO LABORAL
I. Concepto del fuero laboral
II. Características del fuero laboral
III. Efectos del fuero aboral
1. Inamovilidad del trabajador aforado
2. Obligación de reincorporar al trabajador y de pagarle sus remuneraciones
3. Limitaciones en el ejercicio del ius variandi
4. Compensación del fuero y su compatibilidad con otras indemnizaciones
CAPÍTULO III
CLASES DEL FUERO ANTENDIENDO AL HECHO QUE LO GENERA FINALIDAD Y DURACIÓN
I. Fuero por maternidad
1. Fuero maternal
2. Fuero paternal
II. Fuero por cuidado personal de un niño
1. Finalidad del fuero por otorgarse el cuidado personal de un niño
2. Titular4es del fuero por cuidado personal de un niño y duración
III. Fuero por actividad sindical
1. Trabajadores en proceso de constitución de una organización sindical
2. Candidatos a dirigentes sindical
3. Dirigentes sindicales
4. Delegados sindicales
5. Trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva
6. Fuero por participación en el comité paritario de higiene y seguridad
7. Delegado de personal
IV. Fuero por muerte del cónyuge, del conviviente civil o de un hijo
V. Fuero por servicio militar
CAPÍTULO IV
APARICIÓN TARDÍA Y DESAPARICIÓN ANTICIPADA DEL FUERO
I. Aparición tardía del fuero
1. Activación retardada del fuero
2. Reactivación del fuero
II. Desaparición anticipada del fuero
1.Perdida del fuero
2.Suspension del fuero
3. Desactivación de pleno derecho del fuero
CAPÍTULO V
EL PROCEDIMIENTO DE DESAFUERO
I. Concepto y precedencia del desafuero
1. Concepto de desafuero
2. Procedencia del desafuero
II. Causales de procedencia del desafuero
1. Causales objetivas de los números 4y5 del art. 159
2. Causales disciplinarias del art. 160
III. Oportunidad para solicitar el desafuero
1. Oportunidad para solicitar el desafuero en el caso de las causales objetivas
2. Oportunidad para solicitar el desafuero en el caso de las causales disciplinarias
IV. Tribunal competente y procedimiento aplicable
1. Tribunal competente para conocer las acciones relacionadas con el fuero
2. Procedimiento aplicable a las acciones relacionadas con el fuero
V. Análisis de algunos problemas durante el procedimiento de desafuero
1. S separación provisional del trabajador aforado
2. Posibilidad de reconvenir por parte del trabajador
3. Vencimiento del plazo del fuero durante el juicio de desafuero
VI. La decisión judicial sobre el desafuero
1. L a decisión judicial sobre el desafuero, una facultad otorgada al juzgador
2. La exigencia de criterios para resolver la solicitud de desafuero
3. Criterios para resolver la solicitud de desafuero por causales objetivas
4. Criterios para resolver la solicitud de desafuero por causales disciplinaria
