El objetivo de esta obra es generar una guía práctica referente a la negociación colectiva en nuestro país, que incluya tanto fundamentos normativos, doctrina y jurisprudencia como consejos prácticos, formales o estratégicos. Lo anterior, aplicable a procesos de diversa índole –sean reglados o no reglados–, y en diferentes niveles de organizaciones sindicales –de empresa, interempresa o de grados superiores–.
Para lo anterior, se realizan referencias a la norma legal (Código del Trabajo); doctrina administrativa (dictámenes y oficios de la Dirección del Trabajo); jurisprudencia judicial (sentencias de los tribunales superiores de justicia), y se incluyen consejos, recomendaciones prácticas y un cuadro con esquemas que sintetizan, resumen el contenido de la guía práctica y facilitan su comprensión.
CAPÍTULO 1
LA CALIFICACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS
1. Introducción
2. Procedimiento de calificación de los servicios mínimos
2.1. Oportunidad para realizar la propuesta al sindicato
2.2. Acuerdo del empleador con todas las organizaciones sindicales
2.3. Calificación por la Dirección del Trabajo
3. Recurso contra la resolución de la DRT sobre servicios mínimos y equipos de emergencia
4. Reclamación ante los Juzgados del Trabajo
5. Recalificación de los servicios mínimos
CAPÍTULO II
EL DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Por tipo de empresa
1.1. En empresas medianas y grandes
1.2. En las pequeñas y microempresas
1.3. Reglas generales
2. El requerimiento de información por vía administrativa y judicial
CAPÍTULO III
LOS PROCEDIMIENTOS REGLADOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Los plazos y la elaboración del calendario de negociación colectiva
1.1. Respecto de la presentación del proyecto de contrato colectivo
1.2. Respecto de la última oferta del empleador
1.3. Respecto del plazo para iniciar la huelga en caso de no solicitarse mediación obligatoria
2. El procedimiento reglado de negociación colectiva con sindicato de empresa y derecho a huelga
2.1. Etapas de la negociación colectiva reglada
A) Inicio de la negociación colectiva reglada
B) Contenido del proyecto de contrato colectivo de trabajo
C) Presentación al empleador del proyecto de contrato colectivo de trabajo
2.2. Comisión negociadora sindical
2.3. Integración femenina en la comisión negociadora sindical
2.4. Afiliación sindical durante la negociación colectiva
2.5. Oportunidad para presentar el proyecto de contrato colectivo
A) Oportunidad de presentación del proyecto sin instrumento colectivo vigente
B) Oportunidad de presentación del proyecto con instrumento colectivo vigente
C) Oportunidad de presentación de un proyecto de contrato colectivo y el efecto de la ejecutoria de una sentencia sobre empleador común
D) Consecuencias de la no presentación o presentación extemporánea del proyecto de contrato colectivo
2.6. Respuesta del empleador
A) Contenido de la respuesta del empleador
2.7. Comisión negociadora de la empresa
2.8. Piso de la negociación colectiva
A) Piso de la negociación con instrumento vigente
B) Piso de la negociación sin instrumento colectivo
C) Efecto de la falta de respuesta del empleador o aquella que no contenga las estipulaciones del piso de negociación
2.9. Impugnaciones y reclamaciones
2.10. Periodo de negociación directa
2.11. Suspensión de la negociación colectiva reglada
2.12. Derecho a la suscripción del piso de la negociación (contrato colectivo forzoso)
2.13. Derecho a solicitar reunión de asistencia técnica
2.14. Mediación voluntaria
2.15. Última oferta del empleador
2.16. Convocatoria a la votación de la huelga
A) Oportunidad de la votación de la huelga
B) Medios para la votación de la huelga
C) Votación de la huelga
2.17. Mediación obligatoria y voluntaria
3. El procedimiento reglado de negociación colectiva con sindicato de empresa sin derecho a huelga: Arbitraje forzoso
3.1. Definición de arbitraje
3.2. Requisitos para ser árbitro
3.3. Arbitraje voluntario y obligatorio
3.4. Compromiso
3.5. Tribunal arbitral
3.6. Notificación de los árbitros
3.7. Audiencia de constitución del tribunal arbitral
3.8. Plazos
3.9. Facultades del tribunal
3.10. Fallo del árbitro laboral
3.11. Remuneración de los árbitros
3.12. Secretaría del Cuerpo Arbitral
3.13. Registro Nacional de Árbitros Laborales
3.14. Requisitos para inscribirse en el Registro Nacional de Árbitros Laborales
3.15. Causales para dejar de formar parte del Registro de Árbitros
3.16. Obligaciones de la Dirección del Trabajo respecto de los árbitros laborales
3.17. Contrato del árbitro
3.18. Implicancias y recusaciones de los árbitros
4. El procedimiento reglado de negociación colectiva con sindicato interempresa
4.1. Requisitos para que proceda la negociación reglada con un sindicato interempresa
4.2. Obligatoriedad de la negociación para el empleador
4.3. Requisito del mismo rubro o actividad económica
4.4. Composición de las comisiones negociadoras
4.5. Proyecto de contrato colectivo del trabajo del sindicato interempresa
5. El procedimiento reglado especial con sindicato de trabajadores transitorios o eventuales
5.1. El procedimiento especial de los artículos 366 y siguientes del CdT
6. El procedimiento reglado con federación y confederación
CAPÍTULO IV
LOS PROCEDIMIENTOS NO REGLADOS DE NEGOIACIÓN COLECTIVA
1. El procedimiento no reglado de negociación colectiva con sindicato de empresa
1.1. El convenio colectivo
1.2. Consideraciones para la validez del convenio colectivo
2. El procedimiento no reglado de negociación colectiva con sindicato interempresa
3. El procedimiento no reglado con federación, confederación o entidad sindical de facto
CAPÍTULO V
LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
1. Los tipos
2. El procedimiento
CAPÍTULO VI
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON GRUPO NEGOCIADOR
1. El grupo negociador
CAPÍTULO VII
LA HUELGA
1. Los tipos de huelga
1.1. La huelga legal
1.2. La huelga extralegal al margen del Código del Trabajo
2. La ejecución de la huelga
2.1. Suspensión de los contratos individuales de trabajo
2.2. Facultad de efectuar trabajos temporales
2.3. Cierre temporal de la empresa o lock-out
3. Los equipos de emergencia
4. La nueva oferta del empleador durante la huelga
5. El reintegro individual
6. El término de la huelga
6.1. Por voluntad colectiva
6.2. Por decisión judicial
CAPÍTULO VIII
PRÁCTICAS DESLEALES
1. Prácticas desleales
2. Efectos de prácticas desleales
2.1. Los efectos reparatorios
2.2. Los efectos sancionatorios
3. Casos prácticos
CAPÍTULO IX
LOS INTRUMENTOS COLECTIVOS
1. Los tipos de instrumentos colectivos
2. Los efectos jurídicos del instrumento colectivo
2.1. Eficacia normativa
A) El efecto imperativo
B) Efecto de la inderogabilidad “in peius”
C) El efecto ultraactivo
2.2. Eficacia personal
3. El efecto colectivo
ANEXO DE ESQUEMAS
Esquema 1. Servicios mínimos
Esquema 2. Calificación de servicios mínimos mediante acuerdo
Esquema 3. Calificación de servicios mínimos mediante pronunciamiento de la DT
Esquema 4. Recalificación de servicios mínimos
Esquema 5. Derecho de información específica de la negociación colectiva en la grande y mediana empresa
Esquema 6. Derecho de información específica de la negociación colectiva reglada en la pequeña y micro empresa
Esquema 7. Requerimiento de información por parte de los grupos negociadores
Esquema 8. Consideraciones generales respecto del derecho a información de los sindicatos
Esquema 9. Requerimiento del derecho a la información de los sindicatos por vía administrativa o judicial
Esquema 10. Calendario de la negociación colectiva reglada
Esquema 11. Calendario de la negociación colectiva reglada
Esquema 12. Procedimiento reglado de negociación colectiva con sindicato de empresa con derecho a huelga
Esquema 13. Presentación del proyecto de contrato colectivo
Esquema 14. Presentación del proyecto de contrato colectivo
Esquema 15. Respuesta del empleador
Esquema 16. Piso de la negociación colectiva
Esquema 17. Impugnaciones y reclamaciones
Esquema 18. Suspensión de la negociación reglada
Esquema 19. Derecho del sindicato de suscribir el piso mínimo
Esquema 20. Última oferta del empleador
Esquema 21. Votación de la huelga
Esquema 22. Arbitraje
Esquema 23. Tribunal arbitral
Esquema 14. Etapas del arbitraje laboral
Esquema 25. Negociación colectiva con sindicato interempresa
Esquema 26. Procedimiento reglado especial con sindicato de trabajadores transitorios o eventuales
Esquema 27. El procedimiento con federación, confederación o entidad sindical de facto
Esquema 28. Doctrina de la DT sobre negociación de grupos negociadores
Esquema 29. Doctrina de la DT sobre negociación de grupos negociadores
Esquema 30. Doctrina de la DT sobre negociación de grupos negociadores
Esquema 31. Procedimiento no reglado de negociación colectiva, con sindicato de empresa
Esquema 32. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo
Esquema 33. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo
Esquema 34. La huelga
Esquema 35. Inicio de la huelga
Esquema 36. Efectos de la huelga
Esquema 37. Efecto de la huelga: suspensión del contrato individual de los trabajadores huelguistas
Esquema 38. Cierre temporal de la empresa o “lock out”
Esquema 39. Nueva oferta del empleador durante la huelga
Esquema 40. El reintegro individual de trabajadores huelguistas
Esquema 41. El término de la huelga
Esquema 42. Prácticas desleales
Esquema 43. Efectos de las prácticas desleales
Esquema 44. Instrumentos colectivos
Esquema 45. Extensión de beneficios
