La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual las personas trabajadoras prestan sus servicios y es aquel espacio temporal en el que se manifiesta vivencialmente la experiencia de la subordinación, toda vez que en ese lapso se ejercen las atribuciones que conforman el poder de dirección del empleador. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo en que las relaciones laborales se hacen visibles y concretas.
Por lo anterior, los autores han considerado necesario presentar un estudio explicativo y con un enfoque práctico sobre las diversas dimensiones que adquiere la jornada de trabajo en nuestra legislación laboral. Esto último ha cobrado actualidad y contingencia producto de la reforma de la Ley No 21.561, que reduce la jornada a cuarenta horas semanales e introduce cambios e innovaciones en temas como la adaptabilidad pactada y las bandas horarias.
Todo lo anterior justifica una revisión completa, sistemática y crítica de la actual normativa laboral sobre la materia, como, a su vez, la inclusión de un análisis referido a nuevas orientaciones asociadas a la regulación de la jornada de trabajo, como es el caso de la conciliación de trabajo y familia, y de la flexibilidad en el uso de los tiempos de trabajo.
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar debería ser la orientación fundamental de la legislación laboral en esta materia. ¿Está el Código del Trabajo en sintonía con esa premisa? Este libro procura responder esa pregunta.
CAPÍTULO I
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
1. Orígenes y fundamentos
2. Definición
2.1. La jornada pasiva y su delimitación
A) Tiempo utilizado para cambio de vestuario, colocarse elementos de protección y/o aseo personal
B) Imposibilidad de trabajar por corte de energía
C) Tiempos de traslado
D) Charlas de seguridad
E) Ausencia de transporte, cortes de camino u otros sucesos similares
F) Capacitación
3. La limitación de la jornada: duración y distribución de la jornada
3.1. Régimen general: la jornada ordinaria de trabajo fija y flexible
A) La jornada ordinaria de trabajo flexible
a. El pacto individual de jornada ordinaria flexible
b. El pacto colectivo de jornada ordinaria flexible
c. Conclusiones
3.2. Exclusiones de la jornada ordinaria
A) Supuestos de exclusión
a. Cargo y funciones desarrolladas por la persona trabajadora
b. Sin fiscalización superior inmediata
B) Presunciones de jornada
C) Efectos o implicancias de la exclusión de jornada
D) Aspectos críticos de la Ley Nº 21.561 y las hipótesis de exclusión de jornada
3.3. Vigencia y gradualidad de las 40 horas
CAPÍTULO II
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
1. Concepto y fundamentos
2. Requisitos y límites
2.1. Carácter voluntario
2.2. Causalidad
2.3. Temporalidad
2.4. Resguardo de la salud del trabajador
2.5. Límites de horas extraordinarias por día
2.6. Límite de horas extraordinarias en el pacto de jornada ordinaria flexible
3. Registro de las horas de trabajo
4. Pago de las horas extraordinarias
5. Compensación de horas extras con días adicionales de feriado
CAPÍTULO III
JORNADAS EXCEPCIONALES Y ESPECIALES
1. Las jornadas excepcionales de trabajo
1.1. Concepto y fundamentos
1.2. Ámbito de aplicación
1.3. Requisitos
1.4. Posibilidad de imputar el exceso al feriado anual o compensarse en dinero
1.5. Distribución
2. Las jornadas especiales de trabajo
2.1. Jornadas de trabajo relacionadas con procesos productivos relativos al transporte
A) Choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
B) Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
C) Tripulación a bordo de ferrocarriles
D) Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros
2.2. Personal de hoteles, restaurantes o clubes
2.3. Trabajadores agrícolas
2.4. Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales
A) Trabajadores embarcados o gente de mar
a. Jornada de trabajo en jornada ordinaria y extraordinaria en el caso de que la nave esté fondeada en el puerto
b. Jornada de trabajo en los casos en que no existe jornada ordinaria o extraordinaria por labor continua y sostenida
c. Jornada ordinaria de trabajo de quienes deben desempeñar turnos de guardia en el puerto
d. Jornada de trabajo de gente de mar que se dedique a labores pesqueras
B) Jornada de trabajo de trabajadores portuarios eventuales
2.5. Trabajadores de artes y espectáculos
2.6. Trabajadores de casa particular
2.7. Deportistas profesionales y actividades conexas
2.8. Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y de carga
A) Limitaciones comunes a la jornada ordinaria y especial
B) El tiempo de retén
C) Jornada extraordinaria
D) Descanso dominical y descanso compensatorio por feriados
2.9. Teleoperadores
2.10. Trabajadores de plataformas digitales
A) Trabajadores de plataformas digitales dependientes
B) Trabajadores de plataformas digitales independientes
CAPÍTULO IV
LA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. Antecedentes, concepto y características del teletrabajo
2. La regulación del teletrabajo en el código del trabajo
2.1. El enfoque indirecto de la Ley Nº 19.759 de 2001
2.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo: la reforma de la Ley Nº 21.220 de 2020
A) Reglas especiales sobre jornada de trabajo
B) Excepciones al límite de jornada de trabajo
3. La jornada laboral en el trabajo a tiempo parcial
3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos generales
3.2. Reglas sobre jornada de trabajo
3.3. Las formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial
3.4. El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial
CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES
1. La conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva del derecho del trabajo
2. El trabajo a distancia y el teletrabajo como opciones para conciliar responsabilidades laborales y familiares
3. Opciones de uso del teletrabajo desde la perspectiva de la conciliación de responsabilidades laborales y familiares
4. El trabajo a tiempo parcial y la conciliación de responsabilidades laborales y familiares
4.1. Trabajo a tiempo parcial y permiso postnatal parental: un derecho para la conciliación de trabajo y familia
4.2. El limitado derecho del padre a conciliar trabajo y familia mediante jornada a tiempo parcial
4.3. Trabajo a tiempo parcial y conciliación de responsabilidades laborales y familiares más allá del permiso postnatal parental
5. Bandas horarias con fines de conciliación
CAPÍTULO VI
EL DERECHO AL DESCANSO
1. Concepto y fundamentos
2. El descanso diario o dentro de la jornada
3. El descanso entre jornadas
4. El descanso semanal
4.1. Excepciones al descanso semanal
A) Excepciones de carácter permanente
B) Excepciones de carácter transitorio
4.2. Reglas del descanso compensatorio
A) Días de descanso y oportunidad
B) Acumulación de descansos
C) Forma especial de remuneración
5. El descanso o feriado anual
5.1. Feriado base
5.2. Feriado adicional o progresivo
5.3. Feriado colectivo
5.4. Feriado proporcional
6. El derecho a la desconexión laboral
6.1. El derecho a la desconexión laboral en el derecho del trabajo chileno
