La presente obra analiza las principales instituciones, principios y normas del Derecho del Trabajo chileno. Ellas se encuentran reguladas esencialmente en el Código del Trabajo actualmente vigente, el cual constituye la norma central reguladora de las prestaciones de servicios bajo subordinación o dependencia. Por ello, en el texto se examinan las reglas fundamentales que en este ámbito reglamenta el Código.
Dada la extensión de un texto de esta naturaleza, en el libro se revisan de manera primordial las cuestiones propias del Derecho individual que se consagran en la legislación laboral chilena. Asimismo, su examen se centra en el estudio de figuras clásicas del ordenamiento jurídico del trabajo, sin perjuicio de las referencias que en determinados casos se hace al Derecho comparado.
El libro sistematiza los distintos tópicos, apoyándose en fuentes doctrinarias y jurisprudenciales que permiten profundizar el alcance de cada materia. Se incorporan dentro del análisis, entre otras, temáticas tales como las fuentes del Derecho del Trabajo chileno, sus principios y reglas, la estructura del contrato de trabajo y sus sujetos, la posición jurídica que ocupa cada uno de ellos, la descentralización productiva, las normas sobre extinción del vínculo laboral y los contratos especiales de trabajo. De esta manera, la obra busca contribuir a un mejor conocimiento de la disciplina laboral, permitiendo una adecuada comprensión por parte de estudiantes, letrados y operadores del Derecho.
PRIMERA PARTE
CAPÍTULO 1
DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO Y OBJETO
1. El trabajo objeto de regulación
2. El trabajo y la ciencia jurídica
3. La naturaleza del Derecho del Trabajo
CAPÍTULO 2
SÍNTESIS HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO
1. Las primeras manifestaciones legislativas
2. Las leyes sociales de 1924
3. El Código de 1931
4. La aplicación de las leyes laborales durante la dictadura militar
5. El Código del Trabajo de 1994 (y de 2002)
6. Los efectos de la crisis sanitaria sobre el ordenamiento laboral
CAPÍTULO 3
EL SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
I. LAS FUENTES ESTATALES
1. La Constitución como fuente del derecho del trabajo
2. La ley como fuente del derecho del trabajo
3. La potestad reglamentaria como fuente del derecho del trabajo
4. La jurisprudencia judicial y administrativa
II. El instrumento colectivo como fuente del derecho del trabajo
1. La delimitación conceptual
2. La naturaleza del instrumento colectivo
III. La costumbre laboral
IV. Los principios del derecho del trabajo
1. La discusión en torno a los principios laborales
2. La teleología del Derecho del Trabajo y el principio protector
V. Las fuentes internacionales
1. Tipología de las fuentes internacionales del trabajo
2. La influencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3. Los tratados internacionales en el ordenamiento jurídico chileno
CAPÍTULO 4
LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. El principio de irrenunciabilidad
2. El principio de la razonabilidad
3. El principio de la primacía de la realidad
4. El principio de no discriminación
5. El principio de continuidad laboral
6. El principio de la buena fe
SEGUNDA PARTE
CAPÍTULO 5
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. La Codificación del Derecho del Trabajo chileno
2. Ámbito de aplicación. La respuesta del artículo 1º del Código del Trabajo
3. La aplicación supletoria del Código del Trabajo
4. Regla especial en materia de tutela laboral
5. Los trabajadores que prestan servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores
6. La regla de la jerarquía
7. La regla de la modernidad
8. La prescripción de los derechos y acciones laborales
CAPÍTULO 6
LA EMPRESA
1. Generalidades
2. La idea jurídica de empresa
3. La empresa ante otras ramas del Derecho
4. Los elementos centrales del concepto laboral de empresa
5. La empresa en el Código del Trabajo
6. Clases de empresa: micro, pequeña, mediana y gran empresa
7. Empresa y establecimiento
CAPÍTULO 7
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Los estadios previos al contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
3. Características del contrato de trabajo
4. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Teorías históricas
5. Requisitos de validez del contrato de trabajo
6. La ajenidad
7. La presunción de existencia del contrato de trabajo
8. Figuras excluidas del contrato de trabajo
9. La escrituración del contrato de trabajo
10. Obligaciones complementarias del empleador en materia de formalización del contrato de trabajo
11. La obligación de registro de los contratos
12. Cláusulas del contrato de trabajo
13. Modificaciones al contrato de trabajo
CAPÍTULO 8
SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
I. El trabajador
1. El concepto de trabajador
2. Características del trabajador
3. Clases de trabajador
II. El empleador
1. Los problemas de denominación
2. El concepto de empleador
3. El artículo 3º, letra a), del Código del Trabajo
4. Supuestos especiales de empleador
CAPÍTULO 9
LAS FACULTADES CONTRACTUALES DEL EMPLEADOR Y LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. El poder de dirección del empleador
2. El ius variandi
3. El poder de control
4. El poder disciplinario
5. El reglamento interno
6. El deber de obediencia del trabajador
CAPÍTULO 10
CONTRATO DE TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES
1. Derechos fundamentales específicos e inespecíficos
2. El concepto de ciudadanía laboral
3. Ciudadanía laboral y eficacia horizontal de los derechos fundamentales (Drittwirkung der Grundrechte)
4. El reconocimiento de la ciudadanía laboral en el Código del Trabajo
4.1 El artículo 5º CT
4.2 Normas complementarias de resguardo y reconocimiento de la ciudadanía laboral
5. El procedimiento de tutela laboral
CAPÍTULO 11
LA JORNADA DE TRABAJO
1. Generalidades
2. Fuentes de regulación de la jornada de trabajo
I. REGLAS GENERALES SOBRE LA JORNADA LABORAL
1. Concepto y clases de jornada de trabajo
2. Duración de la jornada semanal de trabajo
3. Personas excluidas de la limitación horaria
4. Jornadas especiales de trabajo
4.1 La jornada de los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
4.2 La jornada de trabajo de los dependientes del comercio
4.3 La jornada de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
4.4 La jornada de trabajo del personal que presta servicios en hoteles, restaurantes o clubes
5. Las jornadas reducidas de trabajo
6. Distribución semanal de la jornada de trabajo
7. Límite diario de la jornada de trabajo
8. Jornada de trabajo y ius variandi
II. HORAS EXTRAORDINARIAS
1. Concepto de jornada extraordinaria
2. Fundamento de la jornada extraordinaria
3. Naturaleza de las faenas
4. Formalidades del pacto que autoriza la realización de horas extras
5. Retribución de las horas extras no formalizadas en pacto
6. Límite máximo y remuneración adicional
7. Control y fiscalización de las horas extras
8. Límites indisponibles para el uso de horas extras
III. DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. Descanso diario
2. El descanso diario en el caso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público
3. Descanso semanal
4. Los días festivos laborales
5. El pacto de descanso entre dos días feriados
6. Regla particular de descanso para los días 18 y 19 de septiembre
7. Inicio y término del descanso semanal
8. Excepciones al descanso semanal
IV. LA JORNADA EXCEPCIONAL Y BISEMANAL DE TRABAJO
1. Generalidades sobre la jornada excepcional
2. Características principales de la regulación legal de la jornada excepcional
3. La jornada bisemanal
V. LA JORNADA PARCIAL
1. Generalidades
2. Casos en que procede la jornada parcial
3. Las horas extraordinarias durante la jornada parcial
4. Límites horarios durante la jornada parcial
5. Distribución de la jornada parcial
6. Base de cálculo de la indemnización en los casos de jornada parcial
VI. FERIADO ANUAL
1. Generalidades
2. Contenido del derecho a feriado
3. Los beneficiarios del derecho a feriado
4. Reglas particulares en relación con los trabajadores por obra o faena, y con los que prestan servicios en la zona austral
5. La imposibilidad de compensar en dinero el uso del feriado
6. El carácter salarial de las prestaciones pagadas por concepto de feriado
7. La remuneración a que tiene derecho el trabajador durante el feriado
8. Oportunidad para hacer uso del feriado
9. La continuidad y el fraccionamiento en el uso del feriado
10. La acumulación de feriado
11. Efectos del no uso del feriado en el caso de trabajadores que han acumulado más de dos períodos
12. El derecho a vacaciones anuales de aquellos trabajadores afectos a licencia médica
13. El Feriado progresivo
14. La situación del feriado colectivo
14.1 Días de feriado progresivo en caso que el feriado colectivo sea de una extensión mayor a aquel que le corresponde al trabajador
14.2 El feriado colectivo en los establecimientos educacionales
14.3 El feriado en las empresas manipuladoras de alimentos
VII. INTERRUPCIONES A LA JORNADA DE TRABAJO EN RAZÓN DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES
1. Generalidades
2. Permisos especiales
CAPÍTULO 12
LAS REMUNERACIONES
I. CUESTIONES GENERALES
1. Delimitación conceptual de las remuneraciones
2. El concepto de remuneración en el Código del Trabajo
3. Asignaciones que no constituyen remuneración
4. Clases de remuneración
II. CATEGORÍAS REMUNERATORIAS
1. Categorías de remuneración reconocidas en el Código del Trabajo
1.1 El sueldo o sueldo base
1.2 Sobresueldo
1.3 Comisión
1.4 Participación
1.5 Gratificación
2. Paralelo entre la comisión, la participación y las gratificaciones
3. La especial regulación de la propina como categoría remuneratoria
4. Los tratos, primas y tarifas
III. SEMANA CORRIDA
1. Contenido del derecho a semana corrida
2. El derecho a devengar diariamente la remuneración como fundamento de la semana corrida
3. Reglas especiales en materia de semana corrida
IV. PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
1. Garantías relativas al pago considerado en sí mismo
2. Garantías frente al empleador
2.1 Prohibición de retención
2.2 Reajustabilidad de las remuneraciones
2.3 Reajustabilidad de las prestaciones morosas
2.4 Libro auxiliar de las remuneraciones
3. Garantías en relación con los acreedores del trabajador: la inembargabilidad
3.1 Alcance de la inembargabilidad
3.2 Excepciones a la inembargabilidad
4. Garantías en relación con la familia del trabajador
5. Garantías con respecto a los acreedores del empleador
5.1 Cuestiones generales
5.2 La prelación de créditos en el cobro de las remuneraciones
V. IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER
1. Antecedentes generales sobre la no discriminación remuneracional
2. El denominado principio de igualdad de remuneraciones en el Código del Trabajo
TERCERA PARTE
CAPÍTULO 13
LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
I. LA SUBCONTRATACIÓN DE OBRA O SERVICIO
1. Los antecedentes legislativos del régimen de subcontratación
2. Las diferencias conceptuales entre interposición y régimen de subcontratación
3. El concepto legal de subcontratación
4. Figuras excluidas de la subcontratación o de su régimen de responsabilidad
5. El encadenamiento de subcontratas
6. Sujetos de la subcontratación
7. Requisitos intrínsecos a la condición de contratista
8. Los supuestos de responsabilidad solidaria
9. La irrupción de responsabilidad subsidiaria y el derecho de comprobación
10. El derecho de retención
11. El ámbito temporal
12. El ámbito de aplicación de la responsabilidad
13. La responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo
II. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)
1. Generalidades
2. La cesión ilegal
3. La regulación de las empresas de servicios transitorios
4. La configuración normativa de la empresa de servicios transitorios
5. La empresa usuaria
6. El trabajador de servicios transitorios
7. El contrato de puesta a disposición
8. Las facultades de dirección y control por parte de la empresa usuaria
9. El ejercicio del “ius variandi”
10. Relaciones laborales en la empresa de servicios transitorios. Las facultades disciplinarias del empresario de servicios transitorios
11. Régimen de responsabilidad
CAPÍTULO 14
TRABAJADORES Y MARCOS REGULATORIOS ESPECÍFICOS
I. LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
1. Generalidades
2. Niveles de protección legal de la maternidad, paternidad y vida familiar
3. Ámbito subjetivo de la protección
4. Derechos del padre y de la mujer trabajadora en estado de maternidad
4.1 Aplicación del principio de no discriminación
4.2 Los descansos por causa de maternidad
4.3 Post natal parental
4.4 El fuero laboral
4.5 Despido por ignorancia del estado de embarazo
4.6 Derecho al subsidio
4.7 Permiso para atender la enfermedad grave del hijo menor de un año
4.8 Permiso para cuidar personalmente al hijo(a) mayor de un año y menor de dieciocho años, con motivo de un accidente o enfermedad grave
4.9 Permiso para cuidar personalmente a un menor discapacitado
4.10 Permiso para cuidar a personas mayores de dieciocho años con discapacidad mental
4.11 Permiso para cuidado de familiares desahuciados o en estado terminal
4.12 El derecho a sala cuna
4.13 Los derechos de lactancia
5. Limitaciones a la capacidad de obrar de la mujer trabajadora durante el embarazo
6. Extensión de los beneficios a aquellos trabajadores que tienen el cuidado personal del menor
7. Fiscalización y sanciones en caso de incumplimiento
II. LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1. Generalidades
2. Marco normativo
3. La configuración del trabajo de personas con discapacidad
4. La prohibición de discriminación
5. Discapacidad y contrato de aprendizaje
6. Obligación y formalidades de contratación
7. Regulaciones complementarias relacionadas con el trabajo de personas con discapacidad
III. EL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
1. Generalidades
2. Breve referencia histórica
3. El Convenio 182 de la OIT, sobre prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación
4. Los fundamentos doctrinarios y legales de protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de edad
5. La configuración jurídica de los niños, niñas y adolescentes menores de edad en el Código del Trabajo
5.1 La capacidad laboral del niño, niña y adolescente
5.2 La capacidad laboral del adolescente con edad para trabajar
5.3 La jornada de trabajo del adolescente con edad de trabajar
6. La prohibición de trabajos peligrosos por parte de niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar
6.1 La naturaleza de los servicios prohibidos
6.2 El trabajo en cabarets y establecimientos análogos que presentan espectáculos vivos, así como en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas
7. Los contratos de trabajo celebrados con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares
8. La regulación de los espectáculos vivos que no se desarrollen en cabarets o en establecimientos que expendan bebidas alcohólicas
9. El trabajo nocturno en el caso de los menores
9.1 La configuración del trabajo nocturno
9.2 La prohibición de trabajar trece horas consecutivas
10. Los efectos contractuales del incumplimiento de las formalidades legales
11. La acción pública por infracciones a las normas relativas al trabajo de niños, niñas y adolescentes
CUARTA PARTE
CAPÍTULO 15
VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Las modificaciones del contrato
1.1 Las modificaciones objetivas del contrato de trabajo
1.2 La modificación en la titularidad del empleador
2. La suspensión de la relación laboral
2.1 Concepto y características
2.2 Clases de suspensión
2.3 Causas de suspensión
CAPÍTULO 16
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modalidades de extinción del contrato de trabajo
1.1 Libre despido
1.2 Inamovilidad en el empleo
1.3 Estabilidad en el empleo
2. Evolución de la normativa reguladora de la extinción del contrato en el Derecho chileno
3. Características generales de las normas que reglamentan el término del contrato de trabajo en Chile
4. El sistema de causalidad
4.1 Mutuo acuerdo de las partes
4.2 La muerte del trabajador
4.3 Causas objetivas
4.4 Causas Disciplinarias
4.5 Declaración unilateral de alguna de las partes
5. Procedimientos de extinción del contrato de trabajo
5.1 Formalidades en caso de renuncia y mutuo acuerdo
5.2 El finiquito
5.3 Procedimiento de extinción en caso de vencimiento del plazo, conclusión de la obra, caso fortuito o causas disciplinarias
5.4 Procedimiento en caso de despido por necesidades de la empresa
5.5 Procedimiento en caso de despido de un trabajador de exclusiva confianza
5.6 Procedimiento en caso de despido injustificado, indebido o improcedente
5.7 Situación particular de un despido sin haberse pagado las cotizaciones previsionales. La denominada nulidad del despido
6. Despido indirecto o auto despido
6.1 Requisitos del despido indirecto
6.2 El despido indirecto en casos del artículo 160 Nº 1 CT
6.3 Despido indirecto y denuncia falsa o maliciosa
7. Despido de trabajadores con fuero. El juicio de desafuero
7.1 Concepto de fuero y trabajadores aforados
7.2 El juicio de desafuero
8. El despido antisindical
9. El despido discriminatorio
10. El despido de un trabajador afecto a invalidez total o parcial
11. Término del contrato de trabajo en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación
11.1 Cuestiones generales
11.2 Reglas particulares
12. Las indemnizaciones
12.1 Clases de indemnización
12.2 Naturaleza jurídica de la indemnización
12.3 La indemnización legal por término de contrato
13. Supuestos especiales de indemnización
13.1 La indemnización de los trabajadores por obra o faena determinada
13.2 La indemnización legal de los trabajadores de casa particular
13.3 Pactos sustitutivos de indemnización
13.4 La indemnización por despido discriminatorio y por lesión de derechos fundamentales
14. Reajustabilidad de las indemnizaciones
15. Tributación de las indemnizaciones
16. Anticipos de indemnización
QUINTA PARTE
CAPÍTULO 17
LOS CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES
1. Generalidades
2. El contrato de aprendizaje
2.1 Concepto
2.2 Características del contrato de aprendizaje
2.3 Capacidad de celebración
2.4 Cláusulas del contrato
2.5 Remuneración del aprendiz
2.6 Obligaciones especiales de los contratantes
2.7 Duración del contrato
2.8 Dotación máxima de aprendices
3. El contrato de trabajadores agrícolas
3.1 La configuración del trabajador agrícola permanente
3.2 Dependientes que no tienen la calidad de trabajadores agrícolas
3.3 La jornada laboral del trabajador agrícola
3.4 La compatibilidad de la actividad agrícola con las condiciones climáticas
3.5 Las remuneraciones del trabajador agrícola
3.6 El otorgamiento de casa habitación higiénica
3.7 La entrega de medios e información idónea para el ejercicio del cargo
3.8 La intermediación agrícola
3.9 El trabajador agrícola de temporada
4. El contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar
4.1 Concepto de personal embarcado o gente de mar
4.2 Requisitos de aptitud e idoneidad para desempeñarse a bordo de naves o artefactos navales
4.3 El contrato de embarco
4.4 Los sujetos del contrato de embarco
4.5 El ius variandi en caso de fuerza mayor
4.6 La jornada de trabajo de la gente de mar
4.7 Prohibición de dejar el empleo
4.8 Reglas especiales en materia de terminación del contrato
4.9 Derecho a indemnización y gratificación en caso de naufragio
4.10 Efectos derivados del fallecimiento o enfermedad a bordo
4.11 Aplicación del principio de continuidad
4.12 El pago de remuneraciones y otros beneficios
4.13 Ámbito de aplicación para trabajadores embarcados en naves extranjeras o en naves menores
4.14 Las exigencias relativas a un reglamento de orden y disciplina
5. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales
5.1 Concepto de trabajador portuario
5.2 Normas sobre acceso a los recintos portuarios
5.3 Configuración del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
5.4 La jornada del trabajador portuario eventual
5.5 Representación y requisitos del empleador
5.6 Reglas sobre el pago de remuneraciones y otros beneficios
5.7 Reglas sobre extinción del contrato
5.8 Convenios de provisión de puestos de trabajo
6. El contrato de los trabajadores de artes y espectáculos
6.1 Ámbito de aplicación
6.2 El trabajador de artes y espectáculos
6.3 Duración y tipología del contrato
6.4 Formalidades del contrato
6.5 Diligencia y derecho a ocupación efectiva
6.6 El tiempo de trabajo
6.7 Remuneración y otros beneficios
6.8 La libertad de creación del trabajador de artes y espectáculos
6.9 Supuestos de externalización del trabajo de artes y espectáculos
6.10 El uso y explotación comercial de la imagen
6.11 Los derechos de propiedad intelectual
7. El contrato de trabajadores de casa particular
7.1 Concepto
7.2 Figuras asimilables
7.3 Formalidades del contrato del trabajador/a de casa particular
7.4 El período de prueba
7.5 El uso de uniformes
7.6 Efectos derivados del fallecimiento del jefe de hogar
7.7 Jornada de trabajo
7.8 La remuneración del trabajador/a de casa particular
7.9 Efectos derivados de la enfermedad de alguno de los contratantes
8. El contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores/as que desempeñan actividades conexas
8.1 Ámbito de aplicación
8.2 Conceptos básicos
8.3 Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
8.4 La jornada de trabajo del deportista
8.5 El uso y la explotación comercial de la imagen
8.6 Fraude en el otorgamiento de beneficios o prestaciones laborales
8.7 Periodicidad en el pago de remuneraciones
8.8 Cesiones temporales y definitivas de deportistas profesionales
8.9 El derecho de información y pago por subrogación que le corresponde a la entidad superior de la disciplina deportiva
8.10 Las entidades deportivas y su obligación de confeccionar reglamento interno
8.11 La facultad disciplinaria en relación con hechos extradeportivos
9. El contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga
9.1 Ámbito de aplicación
9.2 Conceptos básicos
9.3 La jornada de trabajo de los tripulantes
9.4 Reglas especiales en materia de distribución de jornada
9.5 Sistemas de descanso compensatorio
9.6 Períodos de descanso después de una jornada especial
9.7 El derecho a descanso dominical
9.8 Descanso compensatorio por prestación de servicios durante feriados
9.9 Ius variandi y modificación del rol de vuelo
9.10 Prestaciones de servicios en tierra ajenas a labores propias del período de servicios
9.11 El relevo de funciones en los controles de vuelo
9.12 Los derechos de alimentación con posterioridad al descanso de maternidad
10. El contrato de los teleoperadores
10.1 Configuración del contrato
10.2 Estipulaciones del contrato
10.3 Reglas sobre pago de remuneraciones
10.4 Reglas especiales en materia de jornada laboral
10.5 Herramientas de trabajo de carácter secreto y personal
10.6 Reglas en materia de control médico, higiene y seguridad
11. El contrato de trabajo a distancia y de teletrabajo
11.1 Concepto de trabajo a distancia y de teletrabajo
11.2 Formalización del trabajo a distancia y del teletrabajo
11.3 Resguardo de derechos
11.4 Determinación del lugar en que deban prestarse los servicios
11.5 La ordenación del tiempo de trabajo
11.6 Derecho a desconexión
11.7 Estipulaciones del contrato
11.8 Suministro de equipos y materiales para trabajar a distancia
11.9 Condiciones de seguridad del trabajo a distancia
11.10 Deber de información del empleador sobre los peligros de la actividad
11.11 Prohibición de ingreso al domicilio del trabajador
11.12 Obligatoriedad de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo en caso de cuidado de niños o niñas o de personas con discapacidad
12. El contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios
12.1 Ámbito de aplicación
12.2 Conceptos básicos
12.3 Regulación del contrato de trabajo en el caso de los trabajadores de plataformas digitales dependientes
12.4 Regulación del contrato de trabajo en el caso de los trabajadores de plataformas digitales independientes
12.5 Reglas aplicables tanto a los trabajadores dependientes como independientes que prestan servicios para una empresa de plataforma digital
