Desde antaño se ha señalado que el derecho del trabajo se encuentra indisolublemente separado del principio protector, esto es, aquella directriz jurídica que impone la obligación de proteger a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador.
A partir de un libro del profesor uruguayo Plá, se señaló que dicho principio tenía diversas manifestaciones: la regla del in dubio pro operario, la regla de la condición más beneficiosa y la regla de la norma más favorable.
El in dubio pro operario corresponde a aquella institución que establece que, cuando existe duda respecto del correcto entendimiento de la norma laboral, se debe interpretar necesariamente a favor del trabajador.
Como bien reparan autores laboralistas y litigantes, el in dubio pro operario ha sido utilizado de forma reiterada por nuestros tribunales de justicia; sin embargo, nunca ha existido –ya sea por falta de curiosidad o por desidia– un análisis de si realmente dicha herramienta jurídica (extraída de un sistema laboral distinto al chileno) puede ser utilizada en el sistema nacional.
El presente trabajo pretende analizar si dicha regla interpretativa tiene sustento o fundamento dentro del derecho laboral chileno. Para poder responder a dicha pregunta, el autor analiza la discusión entre “principios” y “reglas”, analiza si el in dubio pro operario es una regla o un principio y, finalmente, concluye si dicha institución tiene cabida en el ordenamiento jurídico nacional.
CAPÍTULO I
LOS PRINCIPIOS JURÍDICOS
1. El positivismo jurídico y la tesis de Hart
2. La respuesta De Dworkin a La tesis del positivismo jurídico de Hart: la creación de la noción de principios jurídicos
3. Los principios y las reglas
3.1. Joseph raz: la tesis de la generalidad
3.2. Riccardo guastini: la tesis de la indeterminación
3.3. Manuel Atienza con Ruiz Manero
3.4. Ronald Dworkin: la tesis del peso de los principios
3.5. Robert Alexy: la tesis del mandato de optimización
4. Diferencia de las reglas y de los principios
4.1. La validez de las reglas y de los principios
4.2. Las colisiones entre reglas y las colisiones entre principios según Robert Alexy
5. ¿Cómo la jurisprudencia chilena ha entendido la voz “principios”?
6. Críticas a la noción de “principios”
CAPÍTULO II
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. El debate de los principios en el derecho laboral
2. El principio protector
3. Formas de aplicación
4. Regla in dubio pro operario
4.1. El principio in dubio pro operario no se aplica para ordenar la concurrencia o sucesión de normas
4.2. El principio in dubio pro operario no se aplica en el establecimiento de hechos ni en la valoración de la prueba
4.3. El principio in dubio pro operario no sirve para integrar lagunas jurídicas
4.4. El principio in dubio pro operario no sirve para interpretar cláusulas contractuales
4.5. El principio in dubio pro operario no se puede utilizar para interpretar normas procesales
5. Regla de la norma más favorable
6. Regla de la condición más beneficiosa
CAPÍTULO III
¿LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO ES UNA REGLA O UN PRINCIPIO?
1. El in dubio pro operario actúa como regla, no como principio
2. ¿El in dubio pro operario se encuentra regulado expresamente en alguna parte del sistema jurídico chileno?
2.2. Una propuesta desde el artículo 19 inciso 2º del Código Civil
2.3. Una propuesta desde el Código del Trabajo
3. Ausencia de regulación legal para la regla in dubio pro operario: su ilegitimidad y su contradicción con el sistema legal
3.1. La incompatibilidad entre el in dubio pro operario y el derecho a la igualdad ante la ley en un sentido formal
3.2. La incompatibilidad entre el in dubio pro operario y las reglas de interpretación del Código Civil
CAPÍTULO IV
¿QUÉ HAN DICHO LOS JUECES EN CHILE?
1. El in dubio pro operario: un malabarismo jurídico
2. El in dubio pro operario como forma de crear una nueva norma jurídica
2.1. Se crea una nueva norma sobre el plazo de caducidad en la acción del despido
2.2. Se crea una nueva norma sobre la responsabilidad de una empresa principal, en régimen de subcontratación, respecto de un accidente del trabajo
2.3. Se crea una nueva norma sobre exención del límite de 90 unidades de fomento respecto de trabajadores contratados antes de 1990
2.4. Se crea una nueva norma sobre los efectos perniciosos de declarar injustificado un despido por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo
3. El in dubio pro operario como forma de integrar lagunas jurídicas
4. El in dubio pro operario como forma de interpretar normas jurídicas
4.1. La interpretación más favorable al trabajador del artículo 162 del Código del Trabajo en relación a la nulidad del despido
4.2. La interpretación más favorable al trabajador del artículo 489 del Código del Trabajo en relación al autodespido
4.3. La interpretación más favorable al trabajador del artículo 489 del Código del Trabajo en relación a la indemnización por daño moral
4.4. La interpretación más favorable al trabajador del artículo 8° de la Ley N° 21.226
5. El in dubio pro operario como forma de interpretar cláusulas contractuales
6. El in dubio pro operario como forma de interpretar hechos jurídicos
7. El in dubio pro operario como forma de ordenar la concurrencia de normas laborales
8. El in dubio pro operario como forma de saltarse la regla jurídica
9. ¿Los fallos fundan la aplicación del in dubio pro operario?
CAPÍTULO V
LA INTERPRETACIÓN PROTECTORA EN CLAVE DE PRINCIPIO
1. ¿Se acabó el in dubio pro operario?
2. La interpretación protectora en clave de principio funciona con carácter prima facie
2.1. Las formalidades del despido y una interpretación como “principio”
2.2. La causal de necesidades de la empresa y una interpretación como “principio”
2.3. La nulidad del despido y una interpretación como “principio”
3. La interpretación protectora en clave de principio le permite al juez distinguir los momentos en que pueda utilizar el in dubio pro operario
4. La interpretación protectora en clave de principio le permite al juez distinguir las normas en que pueda utilizar el in dubio pro operario
CAPÍTULO VI
EVENTUALES INCONVENIENTES DE LA INTERPRETACIÓN PROTECTORA EN CLAVE DE PRINCIPIO
1. Resolviendo los inconvenientes de la interpretación protectora como principio
CAPÍTULO VII
EL DERECHO NATURAL DEL TRABAJO: FUNDAMENTOS Y CRÍTICA
1. El derecho natural del trabajo y su crítica
2. El derecho natural del trabajo y sus inconvenientes
2.1. El derecho natural del trabajo y sus complicaciones conceptuales
2.2. El derecho natural del trabajo y el análisis inverso de los principios
2.3. El derecho natural del trabajo y los problemas de legitimación con el sistema democrático
2.4. El derecho natural del trabajo y su vocación del trabajo del fordismo
3. La crítica del derecho natural del trabajo a la presente obra
