¿Qué relevancia tiene la idea de derechos fundamentales para el trabajo? es la pregunta de entrada que anima a este libro. Se trata de indagar el difícil cruce entre el poder empresarial y aquellos derechos dirigidos a establecer zonas de autonomía para la vida de las personas que trabajan para otro.
La tutela de esos derechos fundamentales en el trabajo es, en ese sentido, uno de los temas centrales de los últimos años en el ámbito de las relaciones laborales, tanto en el plano internacional como nacional.
Este libro busca hacerse cargo de esa rica evolución desde una perspectiva crítica, mostrando que la idea de ciudadanía en el lugar de trabajo es una propuesta posible para el futuro del Derecho.
CAPÍTULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES Y TRABAJO
1. Trabajo, poder y derechos
2. El trabajo como espacio de poder
3. La “constitucionalización” y el derecho del trabajo
4. Constitución: eficacia normativa y horizontal en el derecho del trabajo
4.1. Eficacia normativa de la Constitución
4.2. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales
4.3. Eficacia horizontal de los derechos fundamentales: directa versus indirecta
5. los derechos fundamentales desde la perspectiva del trabajador
CAPÍTULO II
TUTELA LABORAL
1. Condiciones institucionales de la tutela
1.1. Tutela amplia de derechos fundamentales
1.2. La prueba del hecho lesivo o vulneratorio
1.3. Un sistema reparatorio eficaz e integral
2. la tutela laboral de derechos fundamentales en el derecho chileno
3. la acción de tutela de derechos fundamentales: reglas básicas
4. las partes en la tutela laboral
4.1. Sujeto activo: los titulares de la acción de tutela
4.1.1. El trabajador afectado
4.1.2. La organización sindical
4.1.3. La Inspección del Trabajo
5. el sujeto pasivo: el empleador o el que ejerza facultades del empleador
5.1. La conducta lesiva del empleador
5.2. El empleador y la imputación por conductas lesivas horizontales
5.3. Acción de tutela y relaciones triangulares
a) La situación de la empresa usuaria
b) La situación de la empresa principal
6. la prueba en la tutela de derechos fundamentales
6.1. El alivio o rebaja probatoria en la tutela laboral
6.2. La regla de indicios: la rebaja de estándar probatorio
6.3. Indicios y la prueba del empleador
7. reparación y sanción en la tutela laboral
8. el despido y tutela laboral
8.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la tutela laboral
8.2. Prueba, despido lesivo de derechos fundamentales y despido pluricausal
8.3. El despido lesivo y sus consecuencias jurídicas: el “haz indemnizatorio”
8.4. El despido lesivo y el daño moral
8.5. El despido indirecto y tutela laboral
9. tutela y función pública
9.1. La renovación de contrata, poder discrecional administrativo y tutela
CAPÍTULO III
DERECHOS
1. La expansión de los derechos fundamentales
2. contenido y estructura de los derechos fundamentales
3. catálogo de derechos fundamentales en la tutela laboral
4. derecho a la integridad física y psíquica
4.1. Acoso laboral y Derecho
4.2. Acoso laboral en el derecho chileno
a) Agresión y hostigamiento reiterados por cualquier medio
b) Ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores
c) Resultado lesivo para la víctima
4.3. Protección frente al acoso laboral: mecanismos
a) Despido indirecto y acoso laboral
b) Acoso laboral y tutela laboral
4.4. Acoso laboral y la vulneración a la integridad física y síquica
5. derecho a la no discriminación
5.1. El derecho a no discriminación laboral: interpretación y contenido
5.2. La discriminación laboral y sus elementos en el derecho chileno
5.3. El rol jurídico de los criterios sospechosos
5.4. El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable
6. libertad de conciencia y libertad religiosa
6.1. Empresas de tendencia o ideológicas
7. libertad de expresión
7.1. Límites de la libertad de expresión del trabajador
7.2. Libertad de expresión, privacidad y redes sociales
7.2.1. Control empresarial, redes y privacidad
7.2.2. Control empresarial, redes y libertad de expresión
8. derecho de la honra
9. derecho a la privacidad
9.1. Los límites de la privacidad en la empresa: proporcionalidad laboral
9.2. Vigilancia de los trabajadores: del modelo “geográfico” al “modelo argumentativo”
9.3. Correo electrónico y privacidad del trabajador
10. Garantía de indemnidad
10.1. La “no renovación” o “no contratación” como lesión de la garantía de indemnidad
CAPÍTULO IV
RAZONAMIENTO
1. las normas de derechos fundamentales: especificación y concreción
1.1. La interpretación de los derechos fundamentales: especificación y concretización
2. las normas de derechos fundamentales como normas derrotables: conflicto y ponderación
3. justificación y contenido del principio de proporcionalidad
4. el principio de proporcionalidad y el derecho del trabajo
a) Inexistencia de regulación legal
b) Confrontación entre posiciones jurídicas de rango constitucional del empleador y del trabajador
4.1. El contenido del principio de proporcionalidad laboral
4.1.1. El juicio de idoneidad en materia laboral
4.1.2. El juicio de necesidad en materia laboral
a) Juicio de necesidad e intensidad de la eficacia de las medidas alternativas
4.1.3. Juicio de proporcionalidad en sentido estricto en materia laboral
a) Grado de afectación de un derecho fundamental del trabajador
b) Grado de importancia de la medida empresarial para el derecho fundamental del empresario
c) Comparación entre la intensidad de la afectación y la importancia de la satisfacción de los derechos
d) Pesos abstractos de los derechos fundamentales
e) Seguridad de las premisas empíricas utilizadas en el juicio de proporcionalidad
4.1.4. El resultado de la ponderación: una regla de derecho
4.1.5. Teoría de la proporcionalidad laboral
4.1.6. La proporcionalidad y otros principios de derechos fundamentales
a) Principio de concordancia práctica
b) El principio de proporcionalidad y el contenido esencial de los derechos fundamentales
Bibliografía
