Las Guías para la conducción de audiencias laborales consideran aquellas que son las más relevantes del proceso, en virtud de ello, esta obra se compone de las audiencias preparatoria, de juicio oral, monitoria y de conciliación laboral.
En cada una de ellas, se señalan las actividades del proceso, sus principales nudos críticos, propuesta de solución de estos, buenas prácticas y jurisprudencia atinente. Se trata de documentos que buscan ser simples y directos en su construcción, de carácter práctico y con una presentación que facilite su utilización.
En esta obra se detallan las mejores prácticas vigentes en nuestra judicatura, que surgen del estudio y análisis de jueces y juezas que voluntariamente han colaborado en la creación y validación de este trabajo. Complementariamente, también se ha enriquecido con el trabajo de académicas y académicos destacados, quienes revisaron y complementaron sus contenidos.
Constituyen el resultado de un largo esfuerzo emprendido por la Academia Judicial para facilitar a jueces y juezas el desarrollo de sus funciones, viniendo a acercar el trabajo de la Academia al despacho judicial, buscando la vinculación entre la capacitación y mejoras concretas en la calidad y oportunidad del servicio judicial.
Su relevancia consiste en que no existen instrumentos similares en el mundo judicial, pese a la vasta experiencia comparada en este sentido. De este modo, vienen a llenar una fuerte necesidad de diálogo y discusión entre pares respecto a las prácticas cotidianas con que enfrentan cada uno su función.
Es ese diálogo la única vía para lograr avanzar reflexivamente sobre cuestiones que tienden muchas veces a burocratizarse, permitiendo revelar buenas prácticas e intentando masificarlas al darlas a conocer por esta vía.
AUDIENCIA PREPARATORIA
1. BUENAS PRÁCTICAS DEL TRIBUNAL PARA LA EJECUCIÓN DE LAS AUDIENCIAS
1.1. Diligencias internas
1.2. Diligencias con intervinientes institucionales
2. AUDIENCIA PREPARATORIA
2.1. Antes de la audiencia preparatoria
A) Estudio de la causa
a. Oportunidad o momento del estudio
b. Contenido del estudio
c. Elaboración de esquema o resumen de la causa
B) Verificación con funcionario o funcionaria de acta
3. INICIO DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
3.1. Presentación del juez o jueza e individualización de los y las intervinientes
3.2. Proveer de escritos pendientes – resolución de incidentes pendientes
3.3. Ausencia de las partes en audiencia preparatoria
A) No llega ninguna de las partes
B) No llega el demandado
C) No llega el demandante
3.4. Resumen de demanda y contestación o contestaciones
3.5. Demandado
4. TRASLADO DE LA DEMANDA RECONVENCIONAL Y DE LAS EXCEPCIONES
4.1. Demanda reconvencional
5. EXCEPCIONES
5.1. Excepciones tratadas de la norma
5.2. Otras excepciones
5.3. En qué momento se resuelven las excepciones
5.4. Recurso contra la resolución que recae sobre las excepciones
A) En contra de la resolución que acoge la excepción
B) En contra de la resolución que rechaza la excepción
6. SENTENCIA PARCIAL
7. LLAMADO A CONCILIACIÓN
8. RECEPCIÓN DE LA CAUSA A PRUEBA
8.1. Hechos pacíficos
A) ¿Cuándo el hecho es pacífico?
B) Recursos contra la resolución que los establece
8.2. Hechos de prueba
8.3. Recursos
8.4. Convenciones probatorias
9. SENTENCIA INMEDIATA EN AUDIENCIA PREPARATORIA
9.1. ¿Cuándo se dictará la sentencia inmediata?
A) Rebeldías
B) Calificación jurídica
9.2. Facultad de tener los hechos como tácitamente admitidos
9.3. Prueba en la sentencia inmediata
9.4. Contenido de la sentencia inmediata
10. OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA
10.1. Orden de ofrecimiento de la prueba
10.2. Medios de prueba en particular
A) Prueba documental
B) Absolución de posiciones
C) Testigos
D) Oficios
E) Exhibición de instrumentos
F) Prueba pericial
a. Designación del perito o perita
b. Objeto de la pericia
c. Procedimiento para la realización de la pericia
G) Grabaciones de video y grabaciones de audio
H) Inspección personal de tribunal
I) Causas a la vista
a. Pertinencia de la prueba
b. Contenido de la prueba
c. Forma en la que se materializará la prueba
J) Declaración de parte
K) Otros medios de prueba. Libertad probatoria
11. IMPUGNACIÓN DE LA PRUEBA
11.1. ¿En qué momento se impugnan los medios de prueba?
11.2. Solicitudes de exclusión de los medios de prueba
A) Impertinencia
B) Prueba obtenida por medios ilícitos
C) Prueba obtenida con vulneración a garantías fundamentales
D) Sobreabundancia
E) Improcedente
11.3. Momento en que se deciden estas causales de exclusión
11.4. Objeción de los medios de prueba
11.5. Prueba decretada de oficio por el juez o jueza que dirige la audiencia preparatoria
12. RESOLUCIÓN DE CIERRE Y CITACIÓN A AUDIENCIA DE JUICIO
13. LISTA DE VERIFICACIÓN
14. ANEXO: FORMATOS DE RESOLUCIONES
AUDIENCIA DE JUICIO ORAL LABORAL
1. ACTIVIDADES PREVIAS A LA AUDIENCIA
1.1. ¿Qué estudiar?
1.2. Verificaciones previas al inicio de la audiencia
2. INICIO DE LA AUDIENCIA DE JUICIO ORAL LABORAL
2.1. Incidentes nuevos
A) Suspensión de audiencia de común acuerdo por las partes
B) Delegación de la absolución de posiciones
C) Prueba no recepcionada
D) Entorpecimiento por no presentación de testigos
E) Entorpecimiento por no presentación de absolvente
F) Prueba nueva
G) Incorporación de prueba no regulada expresamente en la ley
3. INCORPORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN LA AUDIENCIA DE JUICIO ORAL LABORAL
3.1. Incidente sobre alteración del orden de incorporación de la prueba
3.2. Medios de prueba en particular
A) Documentos
B) Confesional
a. Individualización del absolvente
b. Interrogatorio
c. Preguntas del juez o jueza
C) Testigos
a. Individualización y juramente de las y los testigos
b. Interrogatorios y objeciones a las preguntas
c. Preguntas del juez o jueza
d. Peritaje
e. Oficios
f. Exhibición de documentos
g. Grabaciones de video o audio
h. Inspección personal de tribunal
i. Causas tenidas a la vista
3.3. Otros medios de prueba no regulados en los artículos 453 y 454 del Código del Trabajo
4. INCIDENTES RELACIONADOS CON EL VALOR DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
4.1. Impugnación u objeción de la prueba
4.2. Prueba sobre prueba
5. OBSERVACIONES A LA PRUEBA
5.1. Recomendaciones en relación con esta etapa final
6. TÉRMINO DE LA AUDIENCIA DE JUICIO
7. SENTENCIA
8. LISTA DE VERIFICACIÓN
9. ANEXO: FORMATOS DE RESOLUCIÓN
AUDIENCIA MONITORIA LABORAL
1. ANTES DE LA AUDIENCIA MONITORIA
1.1. Estudio de la causa
1.2. Verificación con funcionario o funcionaria de acta
2. INICIO DE LA AUDIENCIA ÚNICA MONITORIA
2.1. Presentación del juez o jueza e individualización de los y las intervinientes
2.2. Proveer escritos pendientes – resolución de incidentes pendientes
A) Audiencia de las partes en audiencia monitoria
a. No llega ninguna de las partes
b. No llega el demandado
c. No llega el demandante
3. RESUMEN DE LA DEMANDA
4. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
5. EXCEPCIONES
5.1. Excepciones tratadas en la norma
A) Incompetencia
B) Falta de capacidad o personería del demandante
C) Ineptitud del libelo
D) Caducidad
E) Prescripción
F) Aquellas en que se reclamen respecto del procedimiento
5.2. Otras excepciones
A) En qué momento se resuelven las excepciones
B) Recurso contra la resolución que recae sobre las excepciones
6. LLAMADO A CONCILIACIÓN
7. RECEPCIÓN DE LA CAUSA A PRUEBA
7.1. Hechos pacíficos
7.2. Hechos de prueba
7.3. Recursos
8. SENTENCIA INMEDIATA EN AUDIENCIA MONITORIA
9. OFRECIMIENTO E INCORPORACIÓN DE LA PRUEBA EN AUDIENCIA MONITORIA
9.1. Orden de ofrecimiento e incorporación de la prueba
9.2. Incorporación de los medios de prueba en la audiencia de juicio oral laboral
A) Documentos
B) Confesional
a. Individualización del absolvente
b. Interrogatorio
c. Preguntas del juez o jueza
C) Testigos
a. Individualización y juramente de los y las testigos
b. Interrogatorios y objeciones a las preguntas
c. Preguntas del juez o jueza
D) Peritaje
E) Oficio
F) Exhibición de documentos
G) Grabaciones de video o audio
H) Otros medios de prueba no regulados en los artículos 453 y 454 del Código del Trabajo
10. IMPUGNACIÓN DE LA PRUEBA
10.1. Exclusiones de prueba de oficio por el juez o jueza que dirige la audiencia monitoria
10.2. Solicitudes de exclusión de los medios de prueba
A) Impertinencia
B) Prueba obtenida por medios ilícitos
C) Prueba obtenida con vulneración a garantías fundamentales
D) Sobreabundancia
E) Improcedente
11. OBSERVACIONES A LA PRUEBA
12. SENTENCIA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO
12.1. Contenido de la sentencia monitoria
13. LISTA DE VERIFICACIÓN
14. ANEXO: FORMATOS DE RESOLUCIONES
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN LABORAL
1. FINALIDADES DE LA CONCILIACIÓN
1.1. Límites a la actuación del juez o jueza en la conciliación
A) Mantener imparcialidad
B) Suspender el registro de audio
C) No promover conversaciones privadas
D) Delegar la función conciliadora
E) Forzar el acuerdo
1.2. Lenguaje claro y contexto de negociación
2. LLAMADO A CONCILIACIÓN EN AUDIENCIA PREPARATORIA, EN AUDIENCIA DE JUICIO Y EN AUDIENCIA MONITORIA LABORAL
2.1. La conciliación en audiencia preparatoria
A) Estudio previo de la causa
B) Indagar con las partes
C) Proponer y explicar las bases
D) Antecedentes que se deben considerar para proponer bases
E) Dedicarle un tiempo prudente a la negociación
F) Contenido del acuerdo
2.2. La conciliación en audiencia de juicio
A) Oportunidad del llamado
B) Contenido del llamado
C) Suspensión de audiencia
D) Redacción clara del acuerdo
2.3. La conciliación en audiencia monitoria
A) Oportunidad del llamado
B) Otras consideraciones
3. LISTA DE VERIFICACIÓN
4. ANEXO: FORMATOS DE RESOLUCIÓN
