El tiempo de trabajo se configura como uno de los contenidos principales del contrato de trabajo. Buena parte de las cuestiones que se suscitan en la relación laboral tienen que ver con la jornada de trabajo y los descansos.
Desde sus inicios, el derecho del trabajo nacional e internacional ha centrado su atención en el tiempo de trabajo, pues no solo supone una medida de ordenación de la vida laboral y familiar para los trabajadores, sino que también es el principal mecanismo de adaptación que tienen las empresas para enfrentarse a las cambiantes realidades de los mercados actuales. El camino ha sido largo desde las primeras leyes sobre descanso semanal, en el siglo XX, hasta llegar a su actual regulación y a la jornada de 40 horas recientemente aprobada en nuestro país.
Este libro se adentra en el desarrollo histórico de la regulación sobre jornada de trabajo y descansos, abordando los principales nudos y problemáticas que se presentan con la actual normativa y las tendencias jurisprudenciales de las políticas públicas de los últimos años. Se analiza con especial énfasis la Ley N° 21.561 y la reciente reducción de la jornada de trabajo a 40 horas; los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, que han tenido un fuerte desarrollo en vastos sectores de la economía nacional; y las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que, de forma novedosa, van consolidándose en nuestro país.
Incluye las modificaciones de la Ley N° 21.755 (publicada recientemente) que introduce modificaciones al Código del Trabajo, específicamente al régimen de la Ley N° 21.561 (la llamada "Ley 40 horas").
CAPÍTULO I
EL TIEMPO DE TRABAJO
1. Tiempo de trabajo y contrato de trabajo
2. El tiempo de trabajo y de descanso en el contexto histórico y normativo internacional
3. Antecedentes históricos de la regulación del tiempo de trabajo en Chile
4. La estructura regulatoria del tiempo de trabajo en Chile
CAPÍTULO II
RÉGIMEN JURÍDICO DEL TIEMPO DE TRABAJO
1. La jornada de Trabajo
1.1. Delimitación normativa
A) La jornada activa
B) La jornada pasiva
a. Requisitos de la jornada pasiva
i. Que los trabajadores se encuentren a disposición del empleador
ii. Que las causas de la inactividad no le sean imputables al trabajador
iii. Que la inactividad del trabajador se desarrolle dentro de la jornada de trabajo
b. Efectos de la jornada pasiva
C) Los tiempos de disponibilidad
1.2. La jornada ordinaria
A) Duración y distribución
a. Duración de la jornada ordinaria
i. Excepciones a la limitación de la jornada de trabajo
• Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración
• Personal que trabaja sin fiscalización superior inmediata
ii. Presunciones de existencia de jornada
iii. Jornadas menores y mayores
b. Distribución de la jornada ordinaria
i. Distribución estándar de la jornada ordinaria
• La distribución diaria (horario en sentido estricto)
• La distribución semanal (horario en sentido amplio)
- Distribución máxima
- Distribución mínima (jornadas de 4 × 3)
ii. La distribución no estándar
• Jornadas promediadas (4 semanas)
• Sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y jornadas bisemanales
B) Jornada a tiempo completo y jornada parcial
a. Límite de la jornada diaria, jornada ordinaria diaria continua y descanso para colación
b. Horas extraordinarias y gratificaciones
c. Alternativas de distribución de jornada
d. Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores
C) Jornada de trabajo y contrato de trabajo
a. La jornada de trabajo como estipulación obligatoria del contrato de trabajo
b. La modificación de la cláusula sobre jornada de trabajo
i. Alteración unilateral de la distribución diaria de la jornada de trabajo
ii. Extensión unilateral de la jornada de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor
iii. Extensión unilateral de la jornada de trabajo de los trabajadores de comercio
iv. Extensión unilateral de la jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas
1.3. La jornada extraordinaria
A) Estructura normativa
B) Voluntariedad y obligatoriedad
a. Horas extraordinarias voluntarias
b. Horas extraordinarias obligatorias
C) Causalidad: temporalidad y excepcionalidad
D) Pacto previo
E) Límites
F) Prohibiciones
a. Prohibición general relativa a la salud del trabajador
b. Prohibiciones relativas a condiciones específcas de trabajadores o trabajadoras
c. Prohibiciones relativas a la existencia de una sobrecarga de tiempo de trabajo
G) Retribución aumentada
H) Horas extraordinarias compensadas con feriado adicional
I) La compensación de permisos
1.4. Registro y control del tiempo de trabajo
A) Tipología
B) Sistemas uniformes por sectores de actividad: obligatoriedad o voluntariedad
C) Criterios interpretativos
2. Los descansos
2.1. Configuración normativa
2.2. Descanso dentro de la jornada
2.3. Descanso entre jornadas o descanso diario
2.4. Descanso semanal y en días festivos
A) Duración: inicio y término
B) Excepciones al descanso dominical y en días festivos
a. Excepción general por caso fortuito o fuerza mayor
b. Excepciones especiales por actividad
i. Actividades según su naturaleza y particularidades
ii. Actividades económicas específicas
c. Descanso compensatorio
d. Reglas especiales
i. Descanso en dos domingos al mes
ii. Descanso en siete domingos adicionales al año para trabajadores de comercio
iii. Retribución aumentada de los días domingos laborados para trabajadores de comercio
iv. Feriados obligatorios e irrenunciables
v. Prohibición de distribuir descanso semanal con feriados irrenunciables
2.5. Descanso o feriado anual
A) Feriado básico
a. Antigüedad mínima
b. Cómputo
c. Oportunidad y procedimiento
d. Fraccionamiento
e. Acumulación
f. Retribución
B) Feriado progresivo
C) Feriado colectivo
D) Feriado proporcional
2.6. Los permisos
A) Permisos retribuidos
a. Permisos por muerte de pariente
b. Permisos para practicarse exámenes
c. Permisos por llamados de emergencias para bomberos
d. Permiso por emergencias relacionadas con el trastorno del espectro autista
e. Permisos para vacunación por programas o campañas públicas de inmunización
f. Permiso por nacimiento de hijo
g. Permiso por matrimonio y acuerdo de unión civil
h. Permiso de alimentación de menor de dos años
i. Permiso por elecciones y votaciones
j. Permiso con goce de remuneraciones
B) Permisos no retribuidos
a. Permiso en día hábil entre días inhábiles
b. Permiso por enfermedad de hijo menor de 18 años y por discapacidad o dependencia severa de hijo menor
c. Permiso sin goce de remuneraciones
2.7. Derecho a la desconexión laboral
3. Los sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y los descansos y jornadas bisemanales
3.1. Sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y los descansos
A) Los criterios para autorizar sistemas excepcionales
a. Caso calificado y referido a faenas y puestos de trabajo específicos
b. Jornada ordinaria de trabajo
c. Límite diario de la jornada de trabajo y permanencia
d. Descanso dentro de la jornada
e. Descanso mínimo entre jornadas
f. Descanso compensatorio por días domingo y festivos laborados
g. Horas extraordinarias
h. Acuerdo de los trabajadores
i. Condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo
j. Número de días de trabajo continuo
k. Relación máxima entre días de trabajo y descanso
l. Días de descanso anuales adicionales para faenas dentro del radio urbano
B) Duración de la autorización, renovación y cuestiones procedimentales
a. Tópicos jurisprudenciales relevantes
i. Incompatibilidad con el teletrabajo
ii. Incompatibilidad con las exclusiones del límite de la jornada de trabajo
iii. Las empresas de servicios transitorios
iv. Los permisos y su aplicación
v. La incidencia del feriado y las licencias médicas
vi. La compensación de los días de descanso pendientes al término del contrato
vii. Inaplicabilidad del descanso en dos domingos al mes
3.2. Jornadas bisemanales
4. jornadas de Trabajo especiales
4.1. Transporte terrestre
A) Trabajadores del transporte interurbano de pasajeros público (colectivo) y privado
B) Trabajadores del transporte de carga interurbana
C) Trabajadores del transporte ferroviario
D) Trabajadores del transporte público (colectivo) urbano de pasajeros
E) Trabajadores del transporte público (colectivo) rural de pasajeros
4.2. Contratos especiales regulados en el Código del Trabajo
A) Trabajadores agrícolas
B) Trabajadores embarcados o gente de mar
a. Régimen de jornada de trabajo y descansos en naves de la Marina Mercante
b. Régimen de jornada de trabajo y descansos en naves pesqueras
C) Trabajadores portuarios
a. Trabajadores portuarios permanentes
b. Trabajadores portuarios eventuales
D) Trabajadores de artes y espectáculos
E) Trabajadoras de casa particular
a. Trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador
b. Trabajadoras de casa particular que viven en la casa del empleador 336
F) Deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas
G) Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina en aeronaves comerciales de pasajeros y carga
a. Jornada de trabajo
b. Descansos
i. Descansos a bordo
ii. Descansos después del período de servicio de vuelo
iii. Descansos compensatorios por días domingos y festivos laborados
iv. Permiso derecho de alimentación
v. Descanso dentro de la jornada
c. Distribución de la jornada de trabajo y los descansos
H) Teleoperadores (call center)
I) Teletrabajo y trabajo a distancia
J) Plataformas digitales de servicios
4.3. Estatutos especiales
A) Estatuto Docente
B) Estatuto Atención Primaria de Salud Municipal
5. La reducción de la jornada de Trabajo en la ley nº 21.561/2023
5.1. Normas permanentes
5.2. Normas transitorias
CAPÍTULO III
TENDENCIAS SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO
1. Reducción y flexibilidad del Tiempo de Trabajo
1.1. La reducción de la jornada de trabajo
1.2. La fexibilidad del tiempo de trabajo
A) Las medidas de reordenación del tiempo de trabajo
B) Las medidas de reparto del trabajo
2. La conciliación de la vida familiar y laboral como medida de reordenación del Tiempo de Trabajo
2.1. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en pandemia
2.2. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de la Ley Nº 21.561/2023
A) El derecho a bandas horarias
B) El pacto de compensación de horas extraordinarias con descanso adicional
2.3. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de la Ley Nº 21.645/2023
A) Derecho a feriado preferente en período de vacaciones Mineduc
B) Derecho a la modificación transitoria de horarios y turnos en período de vacaciones Mineduc
C) Derecho al teletrabajo
2.4. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de la Ley Nº 21.565/2023
3. Tiempo de Trabajo y negociación colectiva
