Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado.
También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley.
1. Prólogo
2. Introducción
3. Conceptos claves
3.1. Ley Karin
3.2. Ley 16.744
3.3. Mutualidades
3.4. Código del trabajo
3.5. Dirección del trabajo
3.6. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS)
3.7. Acoso sexual
3.8. Acoso laboral
3.9. Violencia en el trabajo
3.10. Denunciante
3.11. Denunciado/a
3.12. Denuncia
3.13. Perspectiva de género
3.14. Imparcialidad
4. Cambios normativos con la Ley Karin
5. Problemas a la hora de implementar la Ley N° 21.643
6. Implementación en las organizaciones
7. Procedimiento práctico
7.1. Pasos frente a una denuncia
7.2. Medidas de resguardo
7.3. ¿Qué pasa, si denuncian un caso de violencia en el trabajo, por conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral, por ejemplo ¿Por una persona de empresa subcontratista?
7.4.- Cómo hacer una investigación de Ley Karin
7.5.- Formato informe investigación
I. Ámbito de revisión
II. Procedimientos de investigación
III. Identificación de las partes involucradas
IV. Medidas de resguardo adoptadas y notificaciones
V. Relación de los hechos presentados y desarrollo de las pruebas
VI. Argumentación jurídica
VII. Conclusiones y medidas correctivas
8. Prevención y cultura organizacional checklist de prevención – Ley Karin
1. Cultura y liderazgo
2. Protocolos y normativa interna
3. Capacitación
4. Comunicación y accesibilidad
5. Evaluación y mejora continua
9. Dictámenes, modificaciones y normas de la Ley
10. Fallos judiciales
