La relación laboral contemporánea está saturada de control y vigilancia, y la razón es, sobre todo, tecnológica. El flujo continuo de comunicación digital entre empleador y trabajador disuelve los límites de espacio y de tiempo que antes operaban como frontera: el control deja de reconocer muros y la empresa ya no es un territorio delimitado. Frente a esa fábrica sin muros, el derecho del trabajo responde con la idea que lo constituye históricamente: erigir límites.
En este libro se examinan los derechos que hoy levantan esa frontera: protección de datos personales, privacidad y desconexión digital. Se recorre la configuración legal del derecho fundamental de protección de datos personales en la relación de trabajo (Ley N°21.719), y se analizan sus componentes centrales, como las bases de licitud, los deberes del empleador y el régimen de datos sensibles. Asimismo, se explora el contenido protegido de la privacidad como derecho constitucional del trabajador, abordando casos relevantes en el lugar de trabajo, tales como videovigilancia, correo electrónico y redes sociales.
Por último, se revisa la forma jurisdiccional de protección de estos derechos fundamentales digitales en el trabajo, analizando la aplicación del régimen de tutela laboral, tanto en relación con el contenido de los derechos como con las consecuencias jurídicas que se siguen de su lesión, entre ellas medidas reparatorias, indemnización sancionatoria por despido lesivo y daño moral.
CAPÍTULO I
CONTROL Y VIGILANCIA EN LA RELACIÓN LABORAL DIGITAL
1. La fábrica sin muros
2. La relación laboral digital y control extendido
3. Relación laboral digital y subordinación: medios extendidos
4. Derechos fundamentales digitales en el trabajo: privacidad, protección de datos y desconexión
4.1. Derechos fundamentales digitales en el trabajo: reconocimiento y Malestar
4.2. El sujeto y el malestar: la producción de derechos fundamentales en la fábrica
4.3. La sociedad del trabajo digital: ¿sin actor y sin malestar?
CAPÍTULO II
DERECHO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. Reconocimiento constitucional y configuración legal del derecho de protección de datos personales
2. Derecho de protección de datos personales, contenido protegido: acceso y control
3. Derecho de tratamiento legal y justificado de los datos personales
3.1. Tratamiento con base de legitimidad
A) Consentimiento calificado
B) Bases de legitimidad o licitud
3.2. Los datos personales deben ser tratados con la finalidad para los que fueron recabados
3.3. El empleador debe informar el tratamiento de los datos personales del trabajador, la base de legitimidad y la finalidad del tratamiento
3.4. Los datos personales deben tratarse con secreto por parte del empleador
3.5. Los datos personales deben tratarse con seguridad por parte del empleador
4. Derecho de control de datos personales del trabajador
4.1. Derecho de acceso, rectificación y supresión
4.2. Derecho de oposición al tratamiento
5. Datos sensibles y protección de datos personales
5.1. datos sensibles y consentimiento del trabajador
5.2. Datos sensibles: pretensión de legitimidad
5.3. Datos sensibles, ámbito laboral y juicio de necesidad
5.4. Datos sensibles y privacidad del trabajador
5.5. Datos sensibles de salud y perfil biológico
5.6. Datos sensibles biométricos
CAPÍTULO III
DERECHO DE LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR
1. Privacidad y fábrica digital: reconocimiento constitucional
2. Contenido del derecho fundamental a la privacidad
3. Protección del derecho: las dimensiones de la privacidad del trabajador
4. Los límites de la privacidad en la fábrica: legalidad y derrotabilidad
4.1. proporcionalidad y derecho a la privacidad
4.2. la privacidad como límite al poder laboral del empleador: modelo argumentativo
4.3. Videovigilancia de los trabajadores
4.4. Correo electrónico y privacidad del trabajador
4.5. Redes sociales: entre privacidad, protección de datos personales y libertad de expresión
CAPÍTULO IV
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL LABORAL
1. La expansión del tiempo de trabajo: segunda jornada
2. Edición del derecho a la desconexión digital: concepto y contenido
3. Forma jurídica del derecho a la desconexión: derecho a la privacidad o derecho fundamental autónomo
3.1. Derecho a la desconexión digital como derecho fundamental autónomo
3.2. Derecho a la desconexión digital como contenido protegido de la privacidad
CAPÍTULO V
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DIGITALES: EL RÉGIMEN DE TUTELA LABORAL
1. Derecho de protección de datos personales, privacidad y desconexión en tutela laboral
2. Titulares del derecho y de la acción de tutela
3. Régimen probatorio: rebaja de estándar e inversión de la carga de la prueba
4. Conductas lesivas del empleador de los derechos fundamentales digitales
4.1. Lesión del derecho de protección de datos personales
A) Lesión del derecho fundamental en su dimensión pasiva: tratamiento ilícito de datos personales
B) Lesión de la protección de datos personales en la dimensión activa: poder de control del trabajador
4.2. Privacidad y desconexión digital: conductas lesivas del empleador
5. Consecuencias jurídicas de la lesión del derecho de los derechos fundamentales digitales
5.1. Tutela por lesión en el trabajo durante la relación laboral
5.2. Tutela por despido con lesión de derechos fundamentales digitales
A) El despido lesivo de los derechos fundamentales digitales y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
B) El despido lesivo por derechos fundamentales digitales en el trabajo y el daño moral
Bibliografía
Doctrina
Normativa citada
Normativa nacional
Normativa internacional
Jurisprudencia citada
Jurisprudencia nacional
Corte Suprema
Juzgados del Trabajo
Tribunal Constitucional
Internacional
