La terminación de la relación laboral es un tema de la mayor significancia y cotidianidad, lo cual nos ha motivado a dirigir nuestros esfuerzos editoriales a compilar y sistematizar tanto la jurisprudencia como la doctrina existente respecto a la “Terminación del Contrato de Trabajo”.
Por razones metodológicas hemos decidido presentar esta entrega en tres tomos: las causales subjetivas del artículo 159; las objetivas del 160, y las necesidades de la empresa del artículo 161 y 161 bis del Código del Trabajo.
Este segundo tomo contiene un completo análisis de las causales objetivas de terminación del pacto laboral en el artículo 160 del Código del Trabajo. Entre ellas: aquellas conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, tales como la falta de probidad; las conductas de acoso sexual y/o laboral; las vías de hecho ejercidas por el trabajador; las injurias preferidas por el trabajador al empleador; y la conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
Asimismo, las negociaciones prohibidas; la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada; el abandono del trabajo por parte del trabajador; los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos; el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías, finalmente, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
CAPÍTULO PRIMERO
CONDUCTAS INDEBIDAS GRAVES ATRIBUIBLES AL TRABAJADOR
I. Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que señala el numeral 1° del artículo 160
&) Sentido y alcance
A) FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
I. Generalidades
1. Historia
2. Sentido y alcance
3. Concepto
4. Fundamento y objeto de la Causal
5. Requisitos
a) Estar acreditada
b) Gravedad de los hechos
c) Los hechos deben ocurrir en el desempeño de las funciones del trabajador
d) Lealtad y fidelidad vulneradas
6. Casuística
B) CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
1. Historia
2. Concepto
3. Fundamentos
4. Requisitos para su configuración
C) VÍAS DE HECHO EJERCIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR O DE CUALQUIER TRABAJADOR QUE SE DESEMPEÑE EN LA MISMA EMPRESA
1. Concepto
2. Requisitos
3. Sentido y alcance
D) INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR
1. Historia
2. Sentido y alcance
3. Concepto
4. Objetividad de la ofensa
5. Requisitos
6. Ser graves
7. Casuística
E) CON DUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA
1. Generalidades
2. Requisitos procedencia
F) CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
1. Concepto
&) Jurisprudencia
2. Fundamentos, sentido y alcance
3. Elementos
4. Finalidad y efectos
5. Efectos
6. Juez Competente
CAPÍTULO SEGUNDO
NEGOCIACIONES PROHIBIDAS AL TRABAJADOR
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
1. Sentido y alcance
2. Fundamentos
3. Requisitos de procedencia
4. Improcedencia de la causal
CAPÍTULO TERCERO
DE LA NO CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra
1. Historia
2. Sentido y alcance
3. Elementos de la causal
4. Ausencia debido a la detención de autoridad competente
5. No concurrencia del trabajador por situaciones médicas. Casos
6. Prueba de la causal
7. Perdón de la causal
CAPÍTULO CUARTO
ABANDONO DEL TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR
Sea por la salida intempestiva e injustificada del trabajador sin permiso del empleador o por la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
1. Abandono del trabajo propiamente tal
2. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
&) Casuística
CAPÍTULO QUINTO
ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS DEL TRABAJADOR
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridado al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos
1. Concepto
2. Sentido y Alcance
3. Requisitos
4. Gravedad de los actos u omisiones
5. Casos en que sería aplicable la causal al empleador: cuando se infrinja el contenido ético jurídico del Contrato de Trabajo y los principios que lo integran
CAPÍTULO SEXTO
PERJUICIOS MATERIALES CAUSADOS INTENCIONALMENTE POR EL TRABAJADOR
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
1. Requisitos
2. Efectos
CAPÍTULO SÉPTIMO
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Generalidades
2. Historia
3. Naturaleza jurídica
&) Requisitos del Despido Disciplinario
a) Sentido y alcance
&&) De la Buena FE en el Contrato de Trabajo
a) La buena fe en materia de extinción del contrato de trabajo
b) El incumplimiento grave de las obligaciones y la buena fe
4. Requisitos que configuran la causal
a) El incumplimiento debe ser grave
b) Determinación de la gravedad
CASUISITICA
1. Ausencias y atrasos al trabajo
a) Ausencias
b) Respecto de los Atrasos
c) Incumplimientos del empleador
d) Otros casos
