La obra presenta al lector una elaboración completa e inédita sobre la protección de la esfera privada del trabajador en Chile, como un derecho con características propias, que tiene su origen en la privacy del mundo anglosajón, pero que adquiere un desarrollo propio y que tiene problemáticas o manifestaciones específicas en el contexto de la relación de trabajo o con ocasión de ella, las que requieren ser estudiadas y, al mismo tiempo, identificar los mecanismos de tutela con que cuenta el trabajador para hacer frente a la vulneración o afección de su intimidad o privacidad.
El objetivo principal del autor es elaborar una construcción dogmática del derecho a la intimidad o vida privada del trabajador en el sistema jurídico chileno, en cuanto derecho fundamental laboral inespecífico, a partir de las normas contenidas en la Constitución Política de la República y en el Código del Trabajo, de la jurisprudencia judicial y administrativa, de la doctrina nacional y extranjera pertinente, con algunas referencias a normativa extranjera relevante. Contribuyendo de esta forma a una protección más eficaz de la esfera privada del trabajador que, a su vez, posibilite hacer frente a las distintas situaciones en que el dependiente pueda ver amenazado, vulnerado o desconocido este derecho.
En palabras de su prologuista, el profesor Eduardo Caamaño: “[…] resulta de gran interés para los colegas que ejercen la profesión en sus distintos ámbitos, como a su vez para quienes ejercen la función jurisdiccional, que el libro desarrolle un análisis de las proyecciones concretas en las que pueden presentarse situaciones de tensión, de conflicto o bien de vulneración del derecho a la intimidad en el trabajo. Así, se analizan, entre otros muchos aspectos y con los debidos complementos doctrinales y jurisprudenciales, el uso de chats y servicios de mensajería por los trabajadores, la debida confidencialidad de la comunicación privada, el uso de las redes sociales o de celulares en los lugares de trabajo y los medios de control del empleador a través de GPS o de videovigilancia”.
CAPÍTULO I
EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD
1. Origen y desarrollo histórico de la intimidad como derecho
1.1. La intimidad en la antigüedad y en la Edad Media
1.2. La intimidad como derecho en la época moderna
1.3. El derecho a la intimidad adquiere su propio perfl: the right to privacy
1.4. El derecho a la intimidad en Europa
2. Intimidad y vida privada: el problema de la delimitación conceptual
2.1. Autores que diferencian entre intimidad y vida privada
2.2. Autores que no diferencian entre intimidad y vida privada o que señalan que tal distinción es irrelevante
2.3. Nuestra posición
3. la intimidad O vida privada como derecho fundamental
3.1. Características del derecho a la intimidad
3.2. Contenido del derecho a la intimidad
4. Reconocimiento del derecho a la intimidad o vida privada en los tratados internacionales ratificados por Chile y en la Constitución Política de la República
4.1. Declaraciones y tratados internacionales ratifcados por Chile
4.2. Consagración del derecho a la intimidad o vida privada en la Constitución Política de la República
CAPÍTULO II
DERECHOS FUNDAMENTALES Y DERECHO DEL TRABAJO
1. La constitucionalización del derecho del trabajo
2. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados
2.1. La eficacia directa o inmediata de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares
2.2. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares en Chile
2.3. La relación de trabajo como ámbito de desarrollo y vigencia efectiva de los derechos fundamentales del trabajador
3. El conflicto entre los poderes del empleador y los derechos fundamentales del trabajador
3.1. La idea de una jerarquía o prelación de derechos
3.2. La perspectiva armonizadora, del equilibrio adecuado, de concordancia práctica o “coherencista”
3.3. La ponderación de derechos en el caso concreto o aplicación del principio de proporcionalidad
CAPÍTULO III
EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
1. El derecho a la intimidad del trabajador como límite al poder de dirección empresarial
2. El derecho a la intimidad del trabajador y las nuevas tecnologías
3. Reconocimiento del derecho fundamental a la intimidad del trabajador en la legislación laboral chilena
4. Derecho a la intimidad del trabajador en la fase de acceso al empleo
4.1. Derecho a la intimidad del trabajador postulante y prohibición de la discriminación en materia laboral
4.2. Casos específicos de prohibición legal de realizar indagaciones en aspectos íntimos o privados del trabajador postulante
5. Derecho a la intimidad del trabajador dentro de la relación laboral
5.1. La reserva y protección de los datos personales del trabajador
5.2. El control o vigilancia de la salud del trabajador por parte del empleador
5.3. Las revisiones o registros sobre la persona del trabajador o sobre sus pertenencias
5.4. Las medidas de vigilancia y control de los trabajadores por parte del empleador
A) El control por personal de vigilancia
B) El control a través de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
C) El control del empleador a través de la utilización de sistemas de geolocalización (GPS) en el ámbito laboral y otros sistemas modernos de control empresarial
5.5. La inviolabilidad de las comunicaciones privadas del trabajador y el uso de elementos tecnológicos en la empresa
A) Uso de equipos computacionales y navegación a través de internet
B) Uso del correo electrónico por parte de los trabajadores
C) Uso de chats y servicios de mensajería instantánea por parte de los trabajadores
D) Uso de redes sociales por parte de los trabajadores
E) Uso del teléfono móvil en la empresa
a. Uso de teléfonos móviles proporcionados por la empresa al trabajador
b. Uso de teléfonos móviles de propiedad del trabajador
5.6. El control sobre la apariencia externa del trabajador
5.7. El control del empleador sobre la vida extralaboral del trabajador
5.8. El teletrabajo y el derecho a la intimidad o vida privada
CAPÍTULO IV
LA TUTELA JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA DEL DERECHO A LA INTIMIDAD O VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR
1. Sobre derechos y garantías
2. La protección jurisdiccional constitucional: la acción o recurso de protección
2.1. Aspectos generales
2.2. Aspectos procesales
2.3. Acción de protección y tutela laboral
3. La protección jurisdiccional laboral: el procedimiento de tutela laboral o de tutela de derechos fundamentales
3.1. Objeto de la acción de tutela
3.2. Aspectos generales y titularidad de la acción
3.3. La prueba de indicios o prueba indiciaria
3.4. La sentencia definitiva. Medidas inhibitorias, reparatorias y resarcitorias
3.5. Acción de tutela y vulneración de la intimidad en la fase de acceso al empleo
4. La tutela administrativa del derecho a la intimidad del trabajador: el rol de la dirección del trabajo. Normativa administrativa
