La particularidad de esta forma de organizar el trabajo hace que su aceptación en el ordenamiento laboral sea excepcionalísima, restringida en un doble aspecto: por una parte, en cuanto a las causales o motivos que hacen procedente su realización, y, en segundo lugar, en cuanto a la limitación temporal en su ejecución.
En esta obra se abordará el tema de la prestación de servicios personales en la modalidad de servicios transitorios, con especial énfasis en la interpretación y aplicación que ha efectuado la Dirección del Trabajo, expresadas a través de sus pronunciamientos administrativos y los criterios expresados por los tribunales del trabajo.
CAPÍTULO I
ORÍGENES Y FUNDAMENTO
1. La transformación del derecho del trabajo
2. Formas de triangulación laboral
3. Diferencias con la subcontratación
4. Historia de la Ley Nº 20.123. Principales ideas contenidas
CAPÍTULO II
EL RÉGIMEN DE SERVICIOS TRANSITORIOS
1. ¿Es una forma de precarización laboral?
2. Derecho comparado y OIT
3. Regulación legal
CAPÍTULO III
SITUACIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SERVICIOS TRANSITORIOS
A) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencia médica, descanso de maternidad o feriados
B) Eventos extraordinarios
C) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria
D) Inicio de actividades en empresas nuevas
E) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad de una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria
F) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran de una ejecución inmediata
Algunas situaciones resueltas por la Dirección del Trabajo
CAPÍTULO IV
REQUISITOS PARA EL TRABAJO TRANSITORIO
1. La empresa de servicios transitorios
a) Constitución como persona jurídica
b) Inscripción en registro especial
c) Constitución de garantía permanente
1) Naturaleza jurídica
2) Monto
3) Procedimiento de constitución y renovación
4) Propósito
5) En que casos se hace efectiva
6) Devolución
d) Inclusión en el nombre de la sigla EST
e) Deber de protección a los trabajadores contratados
2. La empresa usuaria
3. El contrato de puesta a disposición
4. El contrato de trabajo
CAPÍTULO V
LIMITACIONES PARA EL TRABAJO TRANSITORIO
1. Limitaciones para la EST
a) Objeto social exclusive
b) Prohibición vínculos societarios o de interés con Usuaria
2. Limitaciones para la usuaria
a) Respeto a las condiciones de contratación entre trabajador suministrado y EST
b) Respeto derechos fundamentales trabajador suministrado
3. Limitaciones contrato de puesta a disposición
a) Plazo máximo de celebración
b) Tareas en las que se tenga facultad de representar a la usuaria
c) Reemplazo trabajadores en huelg
d) Para ceder trabajadores a otra EST
e) Prohibir a la usuaria la contratación del trabajador al término del contrato
4. Limitaciones respecto del contrato de trabaj
CAPÍTULO VI
LA EMPRESA USUARIA
1. Facultades
2. Obligaciones
a) Protección salud y seguridad trabajador suministrado
b) Constitución Comité Paritario
c) Capacitación
3. Responsabilidades
a) Subsidiaria sobre obligaciones laborales y previsionales
b) Directa sobre obligaciones de higiene y seguridad
CAPÍTULO VII
DERECHOS TRABAJADOR SUMINISTRADO
1. Respeto a sus Derechos Fundamentales
2. Respeto a su intimidad
3. Remuneraciones
4. Protección maternidad ¿Paternidad?
5. Capacitación
6. Feriado compensatorio
7. Trabajador discapacitado
8. Derechos colectivos
CAPÍTULO VIII
FISCALIZACIÓN
1. Constitución y funcionamiento Empresa de Servicios Transitorios
2. La puesta a disposición
3. Condiciones de trabajo trabajador de servicios transitorios
CAPÍTULO IX
RÉGIMEN DE SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
1. Multas
2. Revisiones
3. Cancelaciones
4. Ficción de empleador
5. Simulación y Fraude a la ley
