Esta obra ha sido concebida como un manual multifuncional de derecho del trabajo, que comprende doctrina, materiales y casos. En sus páginas se desarrolla el pensamiento crítico, en complemento con una exposición orgánica del estado del arte en el derecho individual chileno, incluyendo numerosas sentencias de la Cuarta Sala Laboral de la Corte Suprema. En este manual se entiende por pensamiento crítico “el examen o consideración de una idea, de alguien o de algo, intentando contrastar o someter a prueba sus afirmaciones y certezas, por medio del análisis de sus causas, elementos y consecuencias”.
En sus capítulos se organiza el conocimiento de modo sistemático, proponiendo, además, una perspectiva analítica por medio de citas de pensadores (materiales) y de casos (clases activas y casos hipotéticos o de estudio).
Las clases activas representan una adaptación del tradicional método de casos norteamericano, desarrollado en la segunda mitad del siglo XIX por Landgell, y los casos hipotéticos contienen preguntas y eventualmente actividades en grupo para los alumnos(as). Ambos son métodos complementarios para desarrollar el pensamiento analítico. En el último capítulo se agrega una “Guía para el docente”, para efectos de la resolución de las clases activas y de los casos hipotéticos.
Finalmente, los materiales o textos insertados en la obra buscan la discusión más allá de la doctrina legal, desde una perspectiva interdisciplinaria y humanista.
CAPÍTULO I
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. Derecho individual, contrato de trabajo y subordinación
2. Perfección, formalidades y contenido del contrato
3. Sujetos contractuales
3.1. El trabajador
3.2. El empleador
3.3. La empresa
4. Tipología contractual
4.1. Contrato indefinido y de jornada completa
4.2. Contrato a plazo
4.3. Contrato por obra o servicio
4.4. Contrato a tiempo parcial
5. Subcontratación
6. Suministro de trabajadores
7. El trabajo a distancia y el teletrabajo
8. Clase activa
9. Caso de estudio
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. La potestad de mando y el ius variandi
2. la Potestad de reglamentación
3. la Potestad disciplinaria
4. Los deberes del empleador
5. las remuneraciones y su Protección
5.1. Noción de remuneración y tipología
5.2. Protección de las remuneraciones
5.3. La semana corrida y la fexibilidad salarial del artículo 44 del CT
5.4. Principio de igualdad de remuneraciones
6. Clase activa II
7. Caso de estudio II
CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Las obligaciones personales del trabajador
2. Jornada de trabajo y el derecho al Descanso
2.1. La jornada ordinaria de trabajo
2.2. La jornada extraordinaria u horas extras
3. el Derecho al Descanso
4. El feriado o vacaciones
5. Permisos especiales
6. Clase activa III
7. Caso de estudio III
CAPÍTULO IV
LA CIUDADANÍA EN LA EMPRESA
1. La eficacia horizontal y Diagonal De Derechos fundamentales
2. El procedimiento de tutela
2.1. Ámbito de aplicación
2.2. Legitimación activa
2.3. Plazo
2.4. Procedimiento
2.5. Medidas cautelares
2.6. Prueba de indicios y ponderación
2.7. Sentencia, remedios sistémicos y daño moral
3. El acoso sexual
3.1. Noción y generalidades
3.2. Sujetos involucrados
3.3. Clasifcaciones
3.4. Prevención del acoso sexual
3.5. Investigación del acoso sexual
3.6. Efectos del acoso sexual
3.7. El criterio de la mujer razonable
3.8. El mobbing sexual
4. El acoso moral o mobbing
4.1. Noción y generalidades
4.2. Clasifcaciones
4.3. Prevención y efectos del mobbing
4.4. Doble mobbing
4.5. Mobbing sexual
4.6. La Ley Nº 20.607, del año 2012, sobre Acoso Laboral
4.7. El Convenio 190 de la OIT y el Consejo Económico y Social de la ONU
5. La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental
5.1. Ámbito de aplicación
5.2. Tutelas en el lugar de trabajo
5.3. Licencias y permisos
5.4. El permiso postnatal parental
5.5. Permiso por la salud del hijo(a)
5.6. Fuero maternal
5.7. Permiso postnatal paternal
5.8. Derecho para dar alimentos y derecho a sala cuna
5.9. Fiscalización y sanciones
6. Clase activa
7. Caso de estudio IV
CAPÍTULO V
EL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Suspensión y término
1.1. Suspensión y término del contrato
1.2. Formalidades
1.3. Finiquito
1.4. Fuero
1.5. Mutuo acuerdo (artículo 159 Nº 1)
1.6. Renuncia (artículo 159 Nº 2)
1.7. Muerte (artículo 159 Nº 3)
1.8. Despido por causales objetivas
A) Vencimiento del plazo (artículo 159 Nº 4)
B) Conclusión de la obra o servicio (artículo 159 Nº 5)
C) Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 Nº 6)
D) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161)
E) Invalidez total o parcial (artículo 161 bis)
F) Procedimiento concursal de liquidación (artículo 163 bis)
1.9. Despido por causales subjetivas
A) Desahucio (artículo 161)
B) Despido disciplinario (artículo 160)
a. Artículo 160 Nº 7
b. Artículo 160 Nº 1
c. Artículo 160 Nº 2
d. Artículo 160 Nº 3
e. Artículo 160 Nº 4
f. Artículo 160 Nº 5
g. Artículo 160 Nº 6
1.10. Indemnizaciones por término de contrato
2. Despido injustificado
3. Despido abusivo, atentatorio de derechos fundamentales y daño moral
4. Despido implícito o indirecto
5. Despido y no pago de imposiciones
6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización
6.1. Prescripción
6.2. Caducidad
6.3. Nulidad laboral
6.4. Fiscalización
7. Clase activa V
8. Caso de estudio V
CAPÍTULO VI
GUÍA PARA EL DOCENTE
1. Resolución De clases activas
1.1. Clase activa I
1.2. Clase activa
1.3. Clase activa III
1.4. Clase activa IV
1.5. Clase activa V
2. Resolución de casos
2.1. Caso de estudio I
2.2. Caso de estudio II
2.3. Caso de estudio III
2.4. Caso de estudio IV
2.5. Caso de estudio V
