Caja contenedora de 4 títulos:
· Invención, teoría y crítica
· Derechos fundamentales, contrato de trabajo y proporcionalidad
· Nuevo Derecho del Trabajo
· Huelga y derecho
INVENCIÓN, TEORÍA Y CRÍTICA
CAPÍTULO I
LA INVENCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Nacimiento y resistencia. Weimar y sus antepasados
2. Derecho del Trabajo: el péndulo de Polanyi
3. La expansión del Derecho del Trabajo y la derrota del movimiento consejista
4. Los precursores de Weimar y del Derecho del Trabajo
CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO: ENTRE FINES Y FUNCIONES
1. El Derecho del Trabajo y sus funciones
1.1. La función jurídica: la constitución del objeto
1.2. La función social: protegiendo al sujeto/objeto
1.3. La función política: legitimación del orden
1.4. La función económica: la distribución de la riqueza
2. Los fines del Derecho del Trabajo. De mínimos y máximos
2.1. La concepción mínima: un Derecho del Trabajo modesto
3. La igualdad y el Derecho del Trabajo: un ideal exorbitante
CAPÍTULO III
EL DERECHO DEL TRABAJO Y UNA CONCEPCIÓN ROBUSTA: CUERPO, GESTO Y VOZ
1. El trabajo como espacio de poder
2. Poder empresarial versus Derecho del Trabajo
2.1. La humanización del trabajo. La protección del cuerpo como soporte
2.2. La rutina del oficio o profesión determinada: la seguridad de la trayectoria
2.3. Libertad como no “dominación” en el trabajo
3. El Derecho del Trabajo y sus medios
CAPÍTULO IV
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, DEMOCRACIA Y DERECHO DEL TRABAJO
1. Democracia en el trabajo, paridad y participación
2. La participación como forma de construcción del Estado Social de Derecho
3. El derecho a la participación: fuente y forma jurídica
3.1. Titular: trabajador-ejercicio colectivo/sindicatos
EPÍLOGO
LA LUCHA POR EL TIEMPO
1. El desafío radical: la automatización y la extinción del Derecho del Trabajo
2. Desafío presente: la hibridación tecnológica en el trabajo
2.1. El tiempo discontinuo y el trabajo en plataformas
2.2 El tiempo ilimitado y la movilización total del trabajador
DERECHOS FUNDAMENTALES, CONTRATO DE TRABAJO Y PROPORCIONALIDAD
CAPÍTULO I
CONSTITUCIÓN, DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES
1. La constitucionalización y la expansión de los derechos fundamentales
1.1. Eficacia normativa y horizontal de los derechos fundamentales
1.2. Eficacia horizontal: directa o inmediata versus indirecta o mediata
2. La constitucionalización del Derecho del Trabajo
2.1. Derechos fundamentales del trabajador: los generales y los específicos
2.2. La constitucionalización del contrato de trabajo y los desafíos de los conflictos de derechos entre las partes
CAPÍTULO II
COLISIÓN E INTERPRETACIÓN DE DERECHOS FNDAMENTALES EN EL TRABAJO
1. La colisión de derechos fundamentales y las alternativas de solución
2. Teoría externa: especificación y concreción de las normas de derechos fundamentales
2.1. La interpretación de los derechos fundamentales: especificación y concretización
2.2. Ponderación y principio de proporcionalidad
2.3. Fundamentación y estructura del principio de proporcionalidad
CAPÍTULO III
LA PROPORCIONALIDAD Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El principio de proporcionalidad y el Derecho del Trabajo
2. El contenido del principio de proporcionalidad y aplicación a la relación de trabajo
2.1. El juicio de idoneidad laboral
2.2. El juicio de necesidad laboral
2.3. Juicio de proporcionalidad laboral en sentido estricto
3. Resultado de la proporcionalidad: el diseño de una regla jurídica
4. Teoría de la proporcionalidad laboral
5. La proporcionalidad y otro principios de derechos fundamentales
5.1. Principio de concordancia práctica
5.2. Proporcionalidad y contenido esencial de los derechos
6. La utilización de la teoría externa y la proporcionalidad en el modelo de relaciones laborales: del modelo geográfico al argumentativo.
CAPÍTULO IV
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR: SU ENCAJE CONTRACTUAL
1. Derechos fundamentales del trabajador y su ajuste en el contrato de trabajo
2. La buena fe y los derechos fundamentales del trabajador
3. La buena fe como límite interno o intrínseco de los derechos fundamentales
3.1. Los problemas de la buena fe como límite interno de los derechos fundamentales del trabajador
4. La buena de como límite externo de los derechos fundamentales
5. La buena fe y el principio de proporcionalidad en materia laboral
CAPÍTULO V
CONTROL TECNOLÓGICO Y PROPORCIONALIDAD: PRIVACIDAD Y EXPRESIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Control empresarial virtual y trabajo
2. Control empresarial, redes y privacidad
3. Control empresarial, redes y libertad de expresión
4. Correo electrónico y privacidad del trabajador
NUEVO DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
SUBORDINACIÓN, DERECHO Y TRABAJO
1. Subordinación, resistencia y sistema productivo
2. Subordinación y Derecho
3. Subordinación y nuevas tecnologías
CAPÍTULO II
EL DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO: EMPRESAS DE PLATAFORMA
1. Producción ligera, tecnología y trabajo
2. El problema de la subordinación: el empleador algorítmico
3. Subordinación y trabajo en empresas de plataforma
4. El problema de la regulación: explotación y jornada
5. Jornada, plataformas y tiempos muertos
6. La libertad en juego
CAPÍTULO III
RELACIONES LABORAL TRIANGULARES, SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO EMPRESA UNITARIA
1. Flexibilidad, descentralización productiva y trabajo
2. El suministro de trabajadores y la subcontratación laboral
3. La subcontratación laboral y el suministro de trabajadores ante el Derecho del Trabajo
4. La subcontratación, régimen de existencia y de responsabilidad en el derecho chileno
4.1. Régimen de existencia
4.2. Régimen de responsabilidad
5. Relaciones triangulares de trabajo y tutela de derechos fundamentales
5.1. La situación de la empresa usuaria
5.2. La situación de la empresa principal
6. La regulación del grupo de empresa en el Derecho del Trabajo. El empleador unitario y el poder de dirección laboral
6.1. La empresa unitaria en materia laboral y el poder de dirección laboral común
CAPÍTULO IV
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, PODER Y JUSTICIABILIDAD
1. Trabajo, poder y derechos
2. Trabajo y Constitución: conflicto, reconocimiento y neutralización
3. El trabajo como espacio de poder
4. Eficacia normativa de la Constitución y el efecto horizontal de los derechos fundamentales
5. Justiciabilidad y tutela efectiva de los derechos fundamentales del trabajador
5.1. Tutela amplia de derechos fundamentales: derechos y sujetos
5.2. La prueba del hecho lesivo o vulneratorio
5.3. Sistema reparatorio eficaz e integral de la vulneración
6. La protección de los derechos fundamentales del trabajador en el derecho chileno: la acción de tutela laboral
6.1. Amplitud derechos fundamentales protegidos
6.2. Titularidad amplia: sujetos activos y pasivos de la acción de tutela
7. La prueba en la tutela de derechos fundamentales: rebaja de estándar
8. Reparación y sanción en la tutela laboral
CAPÍTULO V
ACOSO SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO
1. Derecho Internacional y acoso sexual
2. Derecho nacional: regulación del acoso sexual y sexista
3. Acoso sexual: concepto y elementos
3.1. Tipos de acoso sexual en el trabajo a la luz de la jurisprudencia laboral
4. Acoso sexista: conceptos y elementos
5. Consideraciones finales
CAPÍTULO VI
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. Acoso en el trabajo y derecho
1.1. Normativa jurídica sobre el acoso en el derecho laboral chileno
1.2. Deber de protección y acoso horizontal
1.3. Deber de protección y derechos fundamentales de los trabajadores en la situación de acoso
1.4. Proporcionalidad y medidas empresariales en el tratamiento del acoso en el lugar de trabajo
2. Deberes del empleador en caso de acoso laboral y sexual desde la perspectiva de los derechos fundamentales
2.1. Deberes empresariales en relación al trabajador o trabajadora denunciante
2.2. Deberes posteriores a la investigación
3. Los deberes empresariales en relación al trabajador o trabajadora denunciada
3.1. Deberes preventivos
3.2. Deberes en la investigación
3.3. Deberes posterior a la investigación (reparación)
CAPÍTULO VII
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO
1. Discriminación, trabajo y derecho
2. El derecho a no discriminación laboral: interpretación y contenido
3. La discriminación laboral y sus elementos en el derecho chileno
3.1. El rol jurídico de los criterios sospechosos
4. El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable
5. Discriminación de género y políticas de ascenso: el techo de cristal
HUELGA Y DERECHO
CAPÍTULO I
LA HUELGA: ENTRE EL HECHO Y EL DERECHO
1. La huelga antes del Derecho
2. Huelga revolucionaria y huelga laboral: derrota y reconocimiento
3. La huelga como fenómeno social
4. Huelga y Derecho
5. A huelga como derecho social
6. La huelga como derecho colectivo
7. La huelga como derecho de conflicto
8. La huelga como derecho de presión
9. La huelga como derecho fundamental
10. La huelga y el Derecho del Trabajo
CAPÍTULO II
CONCEPTO, CONTENIDO Y LÍMITES DE HUELGA EN EL DERECHO
1. El concepto de huelga y desacuerdos
2. El contenido de la acción de huelga
2.1. Una noción amplia de la huelga
3. El contenido del Derecho de Huelga
3.1. Huelga, valores constitucionales e interés protegido
3.2. La huelga: el contenido de un derecho fundamental
4. El contenido del derecho de huelga: el deber de no neutralizar la eficacia de la presión de los trabajadores
5. El conflicto entre derechos y el reconocimiento incompleto del contenido del derecho de huelga
5.1. Prioridad de la huelga sobre otros derechos fundamentales
5.2. No hay prioridad de la huelga, sino equilibrio. La solución irenista
6. Modelos de huelga: la expansión pluridireccional de su contenido
7. Límites del Derecho de Huelga
7.1. Límites en relación en relación con el empleador
7.2. Límites externos al derecho de huelga
7.3. Colisión de la huelga con los derechos económico-constitucionales del empleador
CAPÍTULO III
LA HUELGA EN EL DERECHO CHILENO
1. La huelga como derecho fundamental en Chile
2. La huelga: revisión crítica del concepto y los fines de un derecho fundamental
3. La huelga en el derecho chileno: el modelo laboral
4. Concepto y contenido del derecho fundamental de huelga en el orden jurídico chileno
5. Titularidad del derecho de huelga
CAPÍTULO IV
HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
1. La huelga contractual en la negociación colectiva reglada
2. Procedimiento de huelga contractual reglada
2.1. Votación de la huelga: oportunidad
2.2. Última oferta del empleador
2.3. Piso mínimo de negociación
3. Votación de la huelga
3.1. Reglas de quórum en la votación de la huelga
3.2. Quórum de aprobación
4. Huelga y contrato colectivo de emergencia
5. Ejercicio de la huelga
5.1. Mediación obligatoria
6. Ejecución de la huelga
6.1. Nueva oferta del empleador y su votación
6.2. Reincorporación individual y término de la huelga
7. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo
7.1. El empleador ve suspendida su obligación principal de pagar la remuneración a los trabajadores huelguistas
7.2. Se suspende la obligación de pago de las cotizaciones de seguridad social
7.3. Efectos de la huelga en derechos laborales patrimoniales de los huelguistas
8. Huelga y efecto jurídico-funcional del contrato de trabajo
8.1. Relación de subordinación y potestades del empleador
8.2. Despido disciplinario y huelga
9. Efectos de la huelga en las facultades del empleador: deber de “neutralizar la huelga”
9.1. Prohibición de reemplazo del trabajador huelguista
9.2. Adecuaciones necesarias ius variandi y huelga
10. La huelga y sus límites: derechos de terceros
10.1. La huelga y los servicios esenciales: la regulación legal en Chile
11. Los servicios mínimos y equipos de emergencia
11.1. Perspectiva cualitativa: hipótesis de servicios mínimos
11.2. Perspectiva cuantitativa: intensidad de la afectación
