Formas de empleo precario a través de contratos temporales, empresas contratistas o de servicios transitorios; violencia en los espacios de trabajo; discriminación salarial; prejuicios de género que limitan las posibilidades de ascenso y promoción, son parte de la realidad que muchas mujeres sufren a diario en sus trabajos.
La presente obra colectiva constituye un esfuerzo colaborativo para analizar y comprender algunas de las problemáticas de género presentes en las relaciones laborales en la actualidad.
El objetivo es visibilizar las desigualdades de género que persisten en el ámbito laboral y reflexionar sobre las herramientas jurídicas disponibles para combatirlas. A través de un análisis detallado de la normativa vigente, jurisprudencia relevante y opiniones doctrinarias, buscamos ofrecer propuestas concretas para promover la igualdad de género en el mundo laboral.
Se invita a todas las personas comprometidas con la igualdad de género a unirse a este diálogo y a colaborar en la construcción de entornos laborales más equitativos y justos para todas las personas, independientemente de su género.
1. GÉNERO Y DERECHO DEL TRABAJO
Maria Amparo Ballester Pastor
1.1. Introducción
1.2. La empresa como lugar de cambio social
1.3. La igualdad real y efectiva
1.4. La valoración del trabajo de todas las personas trabajadoras
1.5. La corresponsabilidad
2. GÉNERO Y TRABAJO
Daniela Marzi Muñoz
2.1. Introducción
2.2. El cambiante contexto histórico influye en la definición de qué y cómo es el trabajo de la mujer
2.3. El acuerdo sobre el tiempo como objeto de negociación del contrato de trabajo
2.4. Consideraciones finales
3. LAS CLÁUSULAS DE GÉNERO NEUTRO
Pamela Martínez Martínez
3.1. Introducción
3.2. Cláusulas de género neutro
3.3. Recepción en el modelo normativo chileno
3.4. Consideraciones finales
4. HOMESEXUALIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADOS. ANÁLISIS DE LAS NORMAS SOBRE PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Paulina Alvarado Barrientos
4.1. Introducción
4.2. La unión de parejas homosexuales
4.3. Disociación entre las normas sobre maternidad y el interés superior del niño
4.4. Consideraciones finales: (des)balances
5. DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD
Karla Varas Marchant
5.1. Introducción
5.2. La conciliación de la vida laboral y familiar/personal
5.3. Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar/personal en la legislación chilena: la mujer como titular exclusiva o preferente
5.4. Abriendo camino a la corresponsabilidad: breve análisis de la Ley Nº 21.645
5.5. La conciliación de la vida laboral y familiar/personal desde un enfoque de corresponsabilidad
5.6. Consideraciones finales
6. CORRESPONSABILIDAD PARENTAL Y TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO EN TIEMPOS DE PANDEMIA POR COVID-19
Caterina Guidi Moggia
6.1. Introducción
6.2. Corresponsabilidad parental, trabajo doméstico no remunerado y situación laboral discriminatoria de la mujer
6.3. ¿Por qué es necesario visibilizar y reconocer el trabajo doméstico no re- munerado?
6.4. Corresponsabilidad parental, trabajo doméstico no remunerado y doble jornada laboral de la mujer en el contexto de la pandemia por COVID-19 64
6.5. Consideraciones finales
7. PERMISOS PATERNALES COMO ACCIÓN POSITIVA A REGULAR EN CHILE PARA PROMOVER LA RECUPERACIÓN DE LA IGUALDAD DE GENERO TRAS EL CO- VID-19
Beatriz del Pilar Llanos Berrocal
7.1. Introducción.
7.2. Consideraciones previas
7.3. Historia del contexto chileno
7.4. Marco normativo nacional
7.5. Necesidad de un permiso paternal
7.6. Consideraciones finales
8. PROBLEMÁTICAS PROCESALES EN CASOS DE VIOLENCIA LABORAL Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ASOCIADAS
Lucia Planet Sepúlveda
8.1. El género y las victimas de violencia laboral
8.2. Identificación de discusiones procesales que se suscitan cuando se pretende demandar en tribunales la existencia de violencia laboral y sus efectos
A) Con relación al procedimiento de tutela laboral
B) Con relación a la posibilidad de demandar responsabilidad civil por enfermedad profesional derivada de la violencia
8.3. Primeras tres problemáticas
8.4. Consideraciones finales
9. ACOSO EN RAZÓN DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA DE LOS VIDEOJUEGOS: CASO "ACTIVISION BLIZZARD"
Dagmar Salazar Mesa
9.1. Introducción
9.2. La mujer en el mercado de trabajo y las segregaciones en razón de género
9.3. La industria de los videojuegos
9.4. La industria de los videojuegos y sus efectos en el mercado de trabajo
9.5. Ser mujer y trabajar en la industria de los videojuegos
9.6. Caso "Activision Blizzard
9.7. Acoso sexual y acoso en razón de género
9.8. Consideraciones finales
10. LA PROBLEMÁTICA JURÍDICA PARA EL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO SEXUAL
Catalina Antonia Ortiz Astorga
10.1. Introducción
10.2. El estado de la cuestión
A) La demanda social por el reconocimiento jurídico del trabajo sexual
B) La perspectiva de género en materia laboral y trabajo sexual
10.3. La interpretación de la dignidad humana de las trabajadoras sexuales en el reconocimiento de derechos laborales
10.4. Desafíos: el desconocimiento sobre el trabajo sexual
10.5. La protección laboral y social de las trabajadoras sexuales
10.6. Conclusiones
11. UN ESCENARIO DE DESPROTECCIÓN LABORAL: DISCUSIONES DOCTRINARIAS Y PROBLEMAS DE APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.005 EN LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
Camila Alma Silva Contreras
11.1. Introducción
11.2. La Ley Nº 20.005
A) Conducta de carácter sexual
B) No consentida o no deseada
C) Sujetos activos y pasivos
D) Perjuicio o amenaza
E) Elemento locativo o relación laboral
11.3. Problemas de aplicación del concepto en trabajadores de artes y espectáculos
11.4. Consideraciones finales
12. DIÁLOGO SOCIAL E IGUALDAD DE GÉNERO EN CHILE: OPORTUNIDADES Y DESAFÍOS
Felipe Merino Valenzuela
12.1. Introducción: apuntes preliminares sobre el diálogo social y la igualdad sustantiva en la esfera laboral
12.2. Elementos conceptuales sobre el diálogo social
12.3. Aportes para una lectura de género de los tres presupuestos del diálogo social adecuado
A) Sobre el primer presupuesto: la existencia de organizaciones sólidas e independientes, con capacidad técnica y acceso a la información
B) Sobre el segundo presupuesto: el respeto de los derechos fundamentales de las trabajadoras, especialmente los de libertad sindical
C) Sobre el tercer presupuesto: la existencia de voluntad política, compromiso de las partes involucradas y un apoyo institucional adecuado
12.4. Contenido, propuestas y desafíos en materia de diálogo social con perspectiva de género
A) Tripartismo, Consejo Superior Laboral e igualdad de género: apuntes sobre un posible rol orientador
B) Negociación colectiva e igualdad de género: oportunidades y desafíos
12.5 . Consideraciones finales
13. ANÁLISIS DE LA COMPATIBILIDAD DE ARTÍCULOS 231 Y 330 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A LA LUZ DE LA LIBERTAD SINDICAL
Alejandra Villegas Suárez
13.1. Introducción
13.2. Libertad sindical y autonomía colectiva
13.3. Respecto a la normativa de género introducida por la Ley N° 20.940, en particular la de los artículos 231 y 330 del estatuto laboral
13.4. Feminismo y democracia paritaria
A) Feminismo y trabajo
B) Democracia paritaria
13.4. Ponderación de derechos: autonomía colectiva frente a democracia paritaria e igualdad de género
13.6. Consideraciones finales
14. PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO FEMENINO EN LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS-TRANSITORIOS
Lissette Sereño Epuyao
14.1. Introducción
14.2. La precatización del empleo femenino en el contrato de servicios transitorios
14.3. ¿Cómo se refleja esta precariedad en nuestro Código del Trabajo?
A) Análisis del articulo 183-V
B) Análisis del articulo 183-7
C) Análisis del artículo 183-AE
14.4. Consideraciones finales.
