El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
Según se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
CAPÍTULO I
ACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. PROTECCIÓN DEL CUERPO, DIGNIDAD Y RECONOCIMIENTO
3. PROTECCIÓN DEL CUERPO: INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA EN LUGAR DE TRABAJO
4. ACOSO EN EL TRABAJO, MODALIDADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
4.1. Acoso laboral
4.2. Acoso sexual laboral
4.3. Acoso sexista
5. ACOSO EN EL TRABAJO Y DERECHO INTERNACIONAL
CAPÍTULO II
ACOSO EN EL TRABAJO COMO ILÍCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. RÉGIMEN LEGAL DEL ACOSO EN EL TRABAJO: TIPOS CONCEPTUALES
3. HAZ DE DEBERES EMPRESARIALES: INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO
3.1. Deber de regulación
3.2. Deber de dar curso a la investigación
3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanción
A) Deber de medidas de resguardo definitivas
B) Deber de sanción: régimen legal por acoso en el trabajo
3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo
CAPÍTULO III
ACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO EN EL TRABAJO Y LA LESIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA
2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
2.3. Acoso sexista como conducta lesiva
3. TUTELA LABORAL FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO: REGULACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS
3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
A) Sujeto activo de la acción de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
A) La prueba del acoso y declaración de la víctima
B) La prueba del acoso y la exclusión probatoria de la prueba ilícita
3.4. Reparación y sanción del acoso en el trabajo en tutela laboral
A) Tutela por acoso en el trabajo durante la relación laboral
B) Tutela por acoso en el trabajo con ocasión del despido
C) El despido por acoso en el trabajo
D) Autodespido por acoso en el trabajo y lesión de derechos fundamentales en tutela
E) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jurídicas: haz indemnizatorio
F) El despido por acoso en el trabajo y el daño moral
CAPÍTULO IV
ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. INTRODUCCIÓN
2. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DENUNCIANTE
2.1. Lesión en la investigación del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigación
A) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigación
B) Falta en la aplicación efectiva de las garantías procedimentales mínimas
2.2. Lesión en la etapa de represión del acoso: falta de una sanción adecuada y adopción de represalias
A) Lesión por falta de sanción adecuada al acoso en el trabajo
B) Lesión por represalias
3. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES DEL O LA DENUNCIADA
3.1. Lesión por falta de investigación y por falta al deber de garantías procedimentales
3.2. Lesión en la aplicación de la sanción: falta de proporcionalidad
4. RESGUARDO EN EL ACOSO EN EL TRABAJO: MEDIDAS PROVISIONALES Y DEFINITIVAS
4.1. Lesión por falta de protección suficiente al o la denunciante
4.2. Lesión por medidas de resguardo excesivas
