Mediante el didáctico sistema utilizado por el autor de pregunta-respuesta, este libro tiene por objeto que los usuarios puedan conocer las diversas normas existentes respecto a las remuneraciones e indemnizaciones, a fin de que sean aplicadas de manera adecuada y eficaz en las empresas de nuestro país, las cuales, dependiendo de su tamaño y función, se rigen por distintas normativas laborales. Así es como al contar con instrumentos teóricos y prácticos, es posible efectuar las respectivas auditorías del ramo, subsanando eventuales problemas que pudieren provocar conflictos laborales colectivos, evitando a su vez, sanciones de carácter administrativo en los procesos de fiscalización.
Se estudian los derechos fundamentales y principios del Derecho del Trabajo; remuneraciones en Derecho Laboral chileno; protección a las remuneraciones, relación laboral y su término; subcontratación y servicios transitorios; organización sindical, etc. Se analiza, igualmente, la tributación de aquellos trabajadores dependientes y efectos tributarios de los beneficios laborales que ellos perciben. De esta forma es abordado el Impuesto Único de 1ª categoría, poniendo énfasis en el tratamiento tributario de ciertos beneficios laborales percibidos por estos trabajadores, como, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación; becas de estudio, viáticos; aguinaldos; gastos de representación; reembolsos de gastos por el uso de sus vehículos; indemnizaciones por años de servicios, etc. Igualmente se da respuesta a cuestiones importantes que dicen relación con la mecánica de la regulación del impuesto único y el efecto del pago de cotizaciones personales (obligatorias y voluntarias) y topes, para aplicarlas como descuentos previsionales a través de la liquidación de sueldo.
La parte final centra las preguntas-respuestas en el aspecto personal de las remuneraciones, examinando temas como Seguridad Social, Sistema Previsional, con sus dos grandes representantes de las pensiones en Chile, el antiguo y actual sistema, sus beneficios, como por ejemplo, seguro de cesantía, subsidios estatales y beneficios asociados: licencias médicas comunes y maternales, o subsidios de incapacidad laboral. También son objeto de estudio los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del sistema de salud laboral, en sus aspectos preventivos y curativos. Se pretende así, entregar conocimientos y herramientas adecuadas para conocer en detalle el marco legal aplicable y el funcionamiento de cada una de las instituciones participantes de la Seguridad Social en Chile, con el fin de que el usuario comprenda y aplique la normativa vigente en beneficio de los trabajadores, para relacionarla con los objetivos de la empresa desde el punto de vista de las políticas de reursos humanos, apoyando su adecuada ejecución.
Se complementa la presenta obra con doctrina y jurisprudencia administrativa, análisis, dictámenes de la Dirección del Trabajo, ejemplos varios, casos y fallos, entre otros.
PRIMERA PARTE
REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES (Aspectos Laborales)
1.- DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tema 1.- Derechos fundamentales y ciudadanía en la empresa
Tema 2.- Principios del Derecho del Trabajo
2.- REMUNERACIONES EN EL DERECHO LABORAL CHILENO
Tema 1.- Concepto y características
Tema 2.- Ingreso mínimo mensual
Tema 3.- El Sueldo
Tema 4.- El Sobresueldo
Tema 5.- La Comisión
Tema 6.- La Participación
Tema 7.- La Gratificación
Tema 8.- Estipendios (o percepciones) que no constituyen remuneración
Tema 9.- Semana corrida
Tema 10.- Incremento remuneracional para trabajadores del comercio y servicios (30 %)
Tema 11.- Propinas
3.- PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
Tema 1.- Forma de pago, lugar y oportunidad de pago
Tema 2.- Liquidación de remuneraciones
Tema 3.- Libro de Remuneraciones
Tema 4.- Protección a las remuneraciones
4.- LA RELACIÓN LABORAL Y SU TERMINACIÓN
Tema 1.- Causales de terminación de Contrato de Trabajo
Tema 2.- Formalidades
Tema 3.- Las Indemnizaciones. Referencia general del tema
Tema 4.- Finiquito
Tema 5.- Casos prácticos de Indemnizaciones
5.- SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS
Tema 1.- Generalidades
Tema 2.- Empresa de Servicios Transitorios; Empresa de Suministro Transitorio de Trabajadores; y Empresa usuaria
6.- ORGANIZACIÓN SINDICAL
Tema 1.- Horas de trabajo sindical. Breve
Tema 2.- Patrimonio sindical
Tema 3.- Cuotas sindicales
SEGUNDA PARTE
REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES (Aspectos Tributarios)
Tema 1.- Visión general del impuesto
Tema 2.- Conceptos básicos, análisis y ejemplos
Tema 3.- Determinación del impuesto único a los trabajadores
TERCERA PARTE
REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES (ASPECTOS PREVISIONALES)
Tema 1.- Seguridad Social
Tema 2.- Sistema Previsional
