Desde el año 2015 el autor es jefe de Litigios Laborales en la Defensoría Legal del Pueblo y, actualmente es asesor en dos sindicatos. Cuenta con más de 2.000 audiencias laborales, tanto presenciales como virtuales, las que han acumulado experiencia de conocimientos prácticos en todas las materias en derecho laboral. En el año 2024 comienza a recopilar diversos cuadernillos laborales, los que finalmente se transformaron en el presente Manual de derecho laboral para litigantes.
Este Manual arranca de la práctica profesional y de la aplicación proactiva de la jurisprudencia y doctrina en juicios y en audiencias. El respaldo de años de litigios presenciales ante los tribunales laborales de la República, constituye gran valor en la experiencia de haber pisado, litigado, negociado y recurrido sentencias ante las cortes. En definitiva, este Manual para litigantes laborales es el fruto de la práctica real, con adversidades reales no ficticias, cuya relevancia para la formación de abogados y de usuarios de los tribunales laborales radica en que lo expuesto es la experiencia laboral directa ante los tribunales. Esta característica lo convierte en el mejor libro que se ha escrito en el ámbito del litigio laboral, ya que, sus consejos, regados en diversos pasajes del Manual, no son solo a través de declamaciones, sino del hecho de haber trabajado durante una década en litigio directo, confrontación y negociación. Este libro, por tanto, es un imprescindible para litigantes que buscan ganar los juicios, o bien, negociar mejor con los conocimientos aportados en este Manual.
Historia laboral Chilena
Matanza Escuela Santa María de Iquique
Inicio del conflicto
Masacre Escuela Santa María
Otros ejemplos recogidos en la historia laboral de Chile
Avances legales posteriores en protección del trabajo
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Función
Estructura
Preámbulo
Otras fuentes
Antesala
Declaración Universal de Derechos Humanos
Declaración Americana de Derechos y Deberes del hombre
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
La costumbre en el Derecho Laboral
Prácticas en la costumbre (Ley del Tronco)
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS FORMATIVOS
1. La conciliación
2. El avenimiento
3. La transacción
Antesala
1. Principio Indubio pro operario
a. En el procedimiento ordinario
b. En el procedimiento de tutela de derechos fundamentales
c. En el procedimiento transitorio
2. Principio de la bilateralidad de la audiencia
3. Principio de la primacía de la realidad
4. Principio carga probatoria
5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
6. Principio de protección Incorporación ley 20.187
7. Principio de oralidad
8. Principio de publicidad
9. Principio de concentración
10. Principio de la inmediación
11. Principio del impulso oficial
Contrato laboral
1. Obligaciones del empleador
2. El finiquito
3. Empresa
4. Empleado
5. Trabajador
6. Práctica unidad económica
7. Subordinación
8. Dependencia
CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Antesala
Teoría del caso
Teoría de los hechos
Antesala
1. Cotización previsional AFP
2. Cotización previsional FONASA
3. Cotización previsional AFC
4. Cotización obligatoria S.I.S
5. Nulidad del despido
Antesala
6. El mes de desahucio
7. La gratificación
8. El sobretiempo como prestación
1. El sobretiempo
2. ¿Cómo se calcula?
3. La jurisprudencia
4. Vicios
Juicio especial por desafuero
Antesala
LEGITIMADOS PASIVOS
Antesala
A. El empleador
B. El subcontratista
C. El mandante o dueño de una obra
D. Estatutos de subcontratación
E. Obligaciones a las que están sujetos los mandantes
F. Cuando la empresa es un órgano del Estado
En la práctica
LEGITIMACIÓN ACTIVA
A. El trabajador
B. Los herederos del trabajador
C. El sindicato de una empresa
LAS NOTIFICACIONES
Antesala
A. Trámite de las notificaciones laborales
B. Tópico relativo a la notificación dificultosa
C. Notificación ficta por el diario oficial
RELACIÓN DE LOS HECHOS
Antesala
A. Base de cálculo
B. Exhibición de documentos
C. Absolución de posiciones
D. Prueba pericial
TÓPICOS RELATIVOS A LAS PRESTACIONES DEMANDADAS
PRESTACIONES QUE SE DEBEN DEMANDAR
A. Desahucio
B. Años de servicio
C. Feriado proporcional
D. Gratificación
E. Convalidación del despido
F. Semana corrida
G. Horas extras
H. Bonos
I. Asignaciones
DECLARACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Antesala
Práctica
Análisis
FORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL ORDINARIO
1. Por medida prejudicial
2. Inicio por demanda
3. Inicio por despido indirecto o autodespido, art. 160 N° 1
a) Falta de probidad del trabajador
b) Conducta de acoso
c) Vías de hecho
d) Injurias
e) Conducta inmoral
f) Conductas de acoso laboral
Artículo 160 numeral 5
Actos, omisiones o imprudencias temerarias
Artículo 160 numeral 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato laboral
TÓPICOS DEL AUTODESPIDO
A. El daño moral
B. El daño material
C. Lucro cesante
D. Sanción
DE LAS DEFENSAS DEL DEMANDADO
1. Rebeldía
2. Allanamiento expreso o tácito
3. Oposición de excepciones dilatorias
DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS
LA RECONVENCIÓN
DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Requisitos
PLAZO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
De las audiencias preparatoria y de juicio
Antesala
I AUDIENCIA PREPARATORIA
(Descubrimiento de la prueba)
A. Documental
B. Confesional
C. Testimonial
D. Exhibición de documentos
E. Oficios
F. Inspección del Tribunal
G. Otros medios de prueba
EXCLUSIONES
1. Pertinencia
2. Ilicitud
Teorías contrarias o contrateorías
1. Autonomía del derecho procesal
2. Castigo independiente por haber sido obtenida pero válida
3. Finalidad del proceso
4. Carácter metajurídico de la prueba
TEORÍA DEL FRUTO DEL ÁRBOL ENVENENADO
HECHOS PACÍFICOS
A. La caducidad
B. La incompetencia
LA CONCILIACIÓN
LA PRUEBA
A. Hechos pacíficos
B. Hechos controvertidos
OFERTA DE PRUEBA
Limitaciones a la prueba
A. Prueba instrumental
B. Confesional
C. Declaración de parte
D. Testimonial
CLASIFICACIÓN DE LOS TESTIGOS Y SU APRECIACIÓN
A. Testigo presencial
Primera regla
Segunda regla
Tercera regla
Cuarta regla
Quinta regla
Sexta regla
B. Testigo de oídas
C. Testigo conteste
D. Testigo singular
E. Testigo instrumental
DE LA PREPARACIÓN DE LOS TESTIGOS
EL INTERROGATORIO
LAS OBJECIONES
PRUEBA NUEVA
La preclusión procesal de los oficios
MEDIDAS CAUTELARES
1. Medidas cautelares decretadas por el juez
A. Las medidas cautelares de las medidas precautorias
Antesala
2. Medidas cautelares solicitadas por el demandante
A. Perículum in mora
B. Humus boni juris
DE LOS PERITOS
MINUTA DE PRUEBAS
Acta
II. AUDIENCIA DE JUICIO
(Producción de la prueba)
Procedimiento en la audiencia de juicio
Antesala
A. Documental
B. Confesional
B.1. Efectos de confesión
C. Testimonial
D. Exhibición de documentos
E. Oficios
F. Otros medios de prueba
PRUEBA INSTRUMENTAL
INSPECCIÓN DEL TRIBUNAL
¿QUIÉN LA PUEDE ORDENAR?
Práctica
PRUEBA ILÍCITA
OBSERVACIONES A LA PRUEBA
Antesala
1. Formulación
2. Expresar sus conclusiones
3. Peticiones en concreto
Práctica
CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO
Derecho de opción de acto
Inicio del proceso monitorio
A. Notificación
B. Comparendo ante la Inspección del Trabajo
C. El procedimiento monitorio ante el tribunal
D. Requisitos de la demanda monitoria
E. Examen de los antecedentes por parte del juez
F. Reclamo
G. Audiencia única de contestación, conciliación y prueba
H. Sentencia definitiva
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
Antesala
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Antesala
Ámbito de aplicación
A. Requisitos
B. Características de este procedimiento especial
C. Aplicación limitada
D. Preferencia para su conocimiento
E. Legitimados para interponer esta acción
F. Casos en que este procedimiento, puede ser iniciado por otras personas
G. Indicios suficientes
CAPÍTULO V
LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
A. Mediación previa
B. Inicio del proceso judicial
C. Forma de demanda
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
A. Requisitos para impetrar el reclamo
B. Examen de admisibilidad
C. Procedimiento
D. Recursos
LA SENTENCIA
A. Requisitos de la sentencia
CAPÍTULO VI
TRIBUNAL DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL
A. Del cumplimiento de la sentencia
B. Del cumplimiento
1. Liquidación
2. Notificación
3. Objeción de la liquidación
4. Fallo de la objeción a la liquidación
5. Defensa del ejecutado
6. Admisibilidad y fallo de las excepciones
7. De los apremios
8. Embargo
9. Acta
10. De la ejecución de otros títulos ejecutivos
11. Del procedimiento ejecutivo
12. Reglas comunes
CAPÍTULO VII
DE LOS RECURSOS EN EL CÓDIGO LABORAL
Antesala
1. La reposición
A. Clases de reposición
B. Tramitación
2. Recurso de aclaración, rectificación o enmienda
3. Recurso de apelación en el Código Laboral
4. Recurso de nulidad de la sentencia definitiva
Antesala
CAUSALES QUE HABILITAN SU INTERPOSICIÓN
1. Artículo 477
A. Por infracción constitucional
B. Hipótesis por infracción de ley
2. Causal artículo 478, literales a, b, c, d, e y f
CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO DE NULIDAD DE SENTENCIA DEFINITIVA
1. Recurso de nulidad y no de reforma
2. Recurso de derecho estricto
3. Tramitación en dos tribunales
4. Inmutabilidad del recurso
5. El recurso requiere preparación
6. Recurso extraordinario
Antesala
REQUISITOS DEL RECURSO DE NULIDAD
1. Resolución impugnada
2. Causa legal
3. Plazo del recurso
4. Por escrito
TRAMITACIÓN
1. Examen de admisibilidad
2. Revisión de los antecedentes
3. Efectos
TRÁMITES ANTE EL TRIBUNAL AD QUEM
A. Certificado de ingreso
B. Examen de admisibilidad del recurso 194
C. De la audiencia ante el Tribunal ad quem
D. De la prueba ante el Tribunal ad quem
E. Del fallo del Tribunal ad quem y sus efectos
EFECTOS
1. Reenvío
2. Efecto extensivo
3. Recursos inciso final
Antesala
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
A. El recurso en el Código Laboral
B. Claridad en los presupuestos fácticos
C. Características del recurso
D. Resoluciones impugnables
E. Requisitos
F. Ante la Corte Suprema
G. Intervención del recurrido
H. Vista de la causa
I. De la sentencia
J. Recursos
K. Efectos
EL JUEZ IMPARCIAL
LOS ACCIDENTES LABORALES
A. Los accidentes de trabajo
B. Las enfermedades profesionales
Indemnización global
Sanción
EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE INCAPACIDADES
Prevención de los riesgos profesionales e imputabilidad
Antesala
Procedimientos y recursos
Plazo de prescripción de las acciones
Las multas
PRÁCTICA: ACCIDENTES LABORALES
