La Ley N° 19.628 sobre protección de la vida privada (1999) ha sido modificada por la Ley N° 21.719, que regula el tratamiento de los datos personales, crea la Agencia de Protección de Datos Personales y adecua la legislación nacional a estándares internacionales, reforzando el derecho fundamental a la autodeterminación informativa.
Esta transformación normativa impacta directamente en el derecho del trabajo y plantea un problema poco explorado por la doctrina laboral: la gestión de datos personales como parte estructural de la relación laboral, tanto en su dimensión individual como colectiva.
En este escenario, el empleador actúa como responsable del tratamiento de los datos de sus trabajadores en múltiples ámbitos, como el pago de remuneraciones y beneficios, el control de acceso y seguridad, la evaluación de competencias, la salud ocupacional y el registro y supervisión de la actividad laboral. A su vez, las organizaciones sindicales también asumen este rol respecto de los datos de sus socios, por ejemplo, al comunicar la afiliación sindical, gestionar información en procesos de negociación colectiva o acceder a antecedentes sobre remuneraciones.
A partir de este nuevo marco, esta obra ofrece criterios para abordar los problemas que la protección de datos plantea en el contrato de trabajo, analizando sus distintas etapas, los límites al poder de control del empleador y las exigencias que impone la nueva legislación.
Dirigido a abogados, jueces, académicos y profesionales del ámbito laboral, este libro ofrece herramientas para comprender y aplicar un régimen que redefine la forma en que se tratan los datos personales en el mundo del trabajo.
CAPÍTULO I
LOS FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL DERECHO CHILENO
1. El derecho a la autodeterminación informativa
2. La autodeterminación informativa en el Código del Trabajo
3. El ámbito de aplicación de la ley de protección de datos
4. El concepto de datos personales
4.1. Cualquier información
4.2. Vinculada o referida a una persona
4.3. Persona natural
4.4. Identificado o identificable
5. Tratamiento de datos
6. El responsable de tratamiento de datos
6.1. Persona natural o jurídica
6.2. Poder de decisión
6.3. Fines y medios del tratamiento de datos personales
6.4. Los corresponsables
7. Encargado o mandatario
8. Los principios de la protección de datos
8.1. Los principios de licitud y lealtad
8.2. El principio de finalidad
8.3. El principio de proporcionalidad
8.4. El principio de calidad
8.5. El principio de responsabilidad
8.6. El principio de seguridad
8.7. El principio de transparencia e información
8.8. El principio de confidencialidad
9. Las bases de licitud
9.1. El consentimiento del titular
9.2. La ejecución o el cumplimiento de una obligación legal y la disposición de la ley
9.3. El cumplimiento de las obligaciones del contrato
9.4. El interés legítimo
10. Los datos personales sensibles
11. Los derechos de los titulares de los datos
11.1. El derecho de acceso
11.2. El derecho de rectificación
11.3. El derecho de supresión
A) El “derecho al olvido”
B) El derecho de supresión
11.4. El derecho de oposición
11.5. El derecho a la portabilidad de los datos personales
CAPÍTULO II
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
1. El empleador como responsable y el trabajador como titular
2. Las bases de licitud: el problema del consentimiento
CAPÍTULO III
LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN LA FASE PRECONTRACTUAL
1. Introducción
2. El curriculum vitae
3. El uso de las redes sociales
4. Las entrevistas de trabajo
5. Las pruebas de selección
5.1. Los exámenes médicos
5.2. Los exámenes psicológicos
6. La solicitud de referencias entre empresas
7. Las empresas de selección
8. Las decisiones automatizadas y la elaboración de perfiles
CAPÍTULO IV
LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN LA FASE DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El tratamiento de datos del trabajador durante la ejecución del contrato de trabajo
1.1. La contratación laboral
1.2. La protección de datos en el desarrollo de la relación laboral
A) Los datos profesionales del trabajador
B) Los datos de contacto personales del trabajador
C) Los datos de identificación del trabajador
D) La fotografía del trabajador
E) Los datos derivados de la dinámica laboral
a. La remuneración
b. El payroll o gestión de remuneraciones
c. El registro de asistencia y control de horas
d. La evaluación de los trabajadores
e. Las comunicaciones personales
1.3. El tratamiento de datos personales de niños, niñas y adolescentes
2. Las medidas de control del empleador y el uso de nuevas tecnologías
2.1. El control a través de datos personales biométricos del trabajador
2.2. El control del correo electrónico y la navegación por Internet
2.3. El control por videovigilancia
2.4. Los sistemas de detección de fatiga y somnolencia
2.5. El control por la geolocalización del trabajador
2.6. El control por grabación de sonidos
2.7. La monitorización fuera del lugar de trabajo
2.8. La utilización del teléfono móvil de los trabajadores
2.9. Los neurodatos como datos personales de los trabajadores
3. El control de la salud de los trabajadores
3.1. Los datos de salud y del perfil biológico del trabajador como datos personales sensibles
3.2. La prevención de riesgos laborales
3.3. El control de las licencias médicas por el empleador
CAPÍTULO V
LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LA FASE DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El término del contrato de trabajo
1.1. El aviso de término del contrato de trabajo
1.2. El incumplimiento de la LPDP como fundamento del despido disciplinario
2. El tratamiento de datos extinguido el contrato de trabajo
2.1. El tratamiento de datos del extrabajador
2.2. La conservación de datos personales del extrabajador
2.3. La portabilidad de los datos personales extinguido el contrato de trabajo
CAPÍTULO VI
LOS DERECHOS COLECTIVOS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS
1. Introducción
2. La afiliación sindical como dato personal sensible
2.1. La comunicación de la afiliación al empleador para el descuento de la cuota sindical
2.2. La comunicación de la afiliación sindical al empleador para el ejercicio del derecho a negociar colectivamente
3. La información de datos personales a los sindicatos y grupos negociadores
3.1. El derecho de los sindicatos a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en medianas y grandes empresas
3.2. El derecho de los sindicatos a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en la negociación colectiva
3.3. El derecho de los grupos negociadores a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en la negociación colectiva
4. Los datos personales comunicados en la negociación colectiva
CAPÍTULO VII
EL COMPLIANCE LABORAL PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES
1. El modelo de prevención de infracciones (MPI)
1.1. El delegado de protección de datos personales
1.2. El programa de cumplimiento
1.3. Las investigaciones internas y las sanciones administrativas
1.4. El tratamiento de datos en las investigaciones internas por acoso
laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
2. El canal de denuncias interno
CAPÍTULO VIII
LA TRANSFERENCIA DE DATOS ENTRE EMPRESAS
1. La transferencia internacional de datos
2. La cesión de datos entre empresas
2.1. Entre empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial, relacionadas o con un controlador común
2.2. La cesión entre empresas bajo régimen de trabajo en subcontratación
3. La continuidad de la empresa
