Esta obra de Derecho del Trabajo constituye un estudio sistemático sobre el Derecho Individual del Trabajo en Chile. Su opción metodológica distingue dos etapas. Su punto de partida son las instituciones del Derecho individual del Trabajo, por consiguiente, la identificación y contenido esencial de cada una de ellas, a saber:
1. El contrato de trabajo
2. Las partes del contrato de trabajo, la empresa y los efectos laborales de sus nuevas formas de organización
3. Los tiempos de trabajo y los descansos
4. La remuneración
5. Los derechos del trabajador y las potestades del empleador
6. Los contratos de trabajo especiales
7. El sistema de terminación del contrato de trabajo.
Además, en esta obra se da cuenta de las categorías jurídicas generales que permitan explicar las diversas opciones de política legislativa. Asimismo, se efectúa el análisis de la respectiva institución en el modelo normativo vigente a través del estudio crítico de su regulación; para ello identifica y sistematiza el material normativo vigente, efectúa su aplicación histórica y valoración de opción normativa y, finalmente, interpreta dichas normas y estudia la aplicación jurisprudencial que han tenido
Su objetivo principal es efectuar un aporte al proceso de enseñanza y, consiguiente, de aprendizaje de los alumnos de derecho en general, a fin de que puedan disponer de otra opción en el estudio de la disciplina que es el Derecho del Trabajo, pretende ser un aporte a los operadores jurídicos, es decir, jueces, abogados, funcionarios judiciales y funcionarios de la administración laboral, entre otros; como también respecto de los actores de las relaciones laborales, particularmente, los trabajadores y sus organizaciones.
CAPÍTULO PRIMERO
EL CONTRATO DE TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA CITADA
TEMA 1
EL CONTRATO DE TRABAJO: ANTECEDENTES GENERALES
1. ANTECEDENTES GENERALES
2. EL CONTRATO DE TRABAJO: LA CONFIGURACIÓN DE UN NUEVO CONTRATO
3. EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE
4. REGULACIÓN GENERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 2
LA FUNCIÓN CONSTITUTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS DE LA ESENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: ELEMENTO QUE TIPIFICA AL CONTRATO DE TRABAJO
3. LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD
4. OTROS PROBLEMAS EN LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. CONFIGURACIÓN, FORMALIZACIÓN Y REGISTROS DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
TEMA 3
LA FUNCIÓN NORMATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA FUNCIÓN NORMATIVA
2. LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: SU ORIGEN
3. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CLÁUSULAS
4. LAS LIMITACIONES A LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL
TEMA 4
EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN CHILE
1. LA TRASCENDENCIA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
2. EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN LABORAL
3. LA APLICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y LAS DIVERSAS MODALIDADES CONTRACTUALES
4. CLASIFICACIONES TRADICIONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO SEGUNDO
LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA EMPRESA
BIBLIOGRAFÍA CITADA
1. INTRODUCCIÓN
TEMA 5
EL TRABAJADOR
1. EL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO
2. LOS MENORES ANTE EL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 6
EL EMPLEADOR, LA EMPRESA Y EL DERECHO DE TRABAJO
1. EL EMPLEADOR
2. LA EMPRESA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 7
RÉGIMEN JURÍDICO DE DIVERSAS MANIFESTACIONES DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
1. LAS MANIFESTACIONES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
2. LOS GRUPOS DE EMPRESAS
3. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL
4. EL SUMINISTRO DE TRABAJO
5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES (FALSA SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO ILEGAL DE TRABAJADORES)
6. LAS CONFUSIONES DE LA JURISPRUDENCIA EN LA CALIFICACIÓN DEL SUPUESTO DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
CAPÍTULO TERCERO
LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS
BIBLIOGRAFÍA CITADA
TEMA 8
LA JORNADA DE TRABAJO
1. PLANTEAMIENTO GENERAL
2. EL CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
3. EL RÉGIMEN GENERAL DE JORNADAS
TEMA 9
LOS DESCANSOS LABORALES Y LOS PERMISOS ESPECIALES
1. EL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
2. EL DESCANSO ENTRE LAS JORNADAS DIARIAS
3. EL DESCANSO SEMANAL
4. EL FERIADO ANUAL
5. PERMISOS ESPECIALES
TEMA 10
LAS JORNADAS ESPECIALES
1. LAS JORNADAS ESPECIALES: PLANTEAMIENTO GENERAL
2. JORNADA EXTENSIVA
3. LA JORNADA ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO
4. LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
5. EL CONTRATO DE EMBARCO Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
6. LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE TERRESTRE
7. LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS
8. LA JORNADA BISEMANAL
9. EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADAS Y DE DESCANSOS
CAPÍTULO CUARTO
LA REMUNERACIÓN Y SU PROTECCIÓN
BIBLIOGRAFÍA CITADA
TEMA 11
LA REMUNERACIÓN
1. DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
2. DIVERSAS FORMAS DE REMUNERACIÓN
3. EL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, IMM
4. LA SEMANA CORRIDA
TEMA 12
PROTECCIÓN LEGAL A LAS REMUNERACIONES
1. GARANTÍAS AL DERECHO DE IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TRABAJO ENTRE MUJERES Y VARONES
2. GARANTÍAS RELATIVAS AL PAGO DE LA REMUNERACIÓN
3. GARANTÍAS FRENTE AL EMPLEADOR
4. GARANTÍAS FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
5. PROTECCIÓN PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR
6. GARANTÍAS FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
CAPÍTULO QUINTO
OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES
BIBLIOGRAFÍA CITADA
TEMA 13
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR
1. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. DERECHOS DEL EMPLEADOR
3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
TEMA 14
PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DE MATERNIDAD (Y DE PATERNIDAD)
1. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y LOS DERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD
3. DESCANSOS Y PERMISOS
4. SUBSIDIO DE MATERNIDAD
5. FUERO MATERNAL
6. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
7. SALAS CUNA
8. DERECHO A DAR ALIMENTOS
9. INFRACCIONES Y FISCALIZACIÓN
CAPÍTULO SEXTO
CONTRATOS ESPECIALES
TEMA 15
CONTRATOS ESPECIALES
1. MARCO GENERAL
2. REFERENCIAS GENERALES A ALGUNOS CONTRATOS
3. CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
4. CONTRATO DE TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR
CAPÍTULO SÉPTIMO
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA CITADA
TEMA 16
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PROCEDENCIA DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. CLASIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN
3. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN LEGAL
TEMA 17
LOS SISTEMAS JURÍDICOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PRINCIPALES ASPECTOS INVOLUCRADOS Y EL SISTEMA CHILENO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
2. LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT
3. EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE
4. EL SISTEMA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL ACTUAL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL
TEMA 18
CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. ORDENAMIENTO DEL SISTEMA
2. CAUSAS EN QUE PARTICIPA LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y LA MUERTE DEL MISMO
3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
4. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
5. EL DESPIDO INDIRECTO
6. LAS CAUSAS ECONÓMICAS
7. EL DESPIDO POR DESAHUCIO DEL EMPLEADOR
8. EL DESPIDO INJUSTIFICADO
9. EL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS FUNDAMENTALES
TEMA 19
LA INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO
1. LA INDEMNIZACIÓN EN EL SISTEMA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
2. LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE AVISO
3. LA INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO PROPIAMENTE
4. INDEMNIZACIÓN LEGAL GENERAL
5. INDEMNIZACIONES LEGALES ESPECIALES
6. EL SEGURO DE DESEMPLEO Y LAS INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO
7. LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL
TEMA 20
EXIGENCIAS EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA ACREDITACIÓN DE PAGO DE COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
2. EL FUERO LABORAL
3. EL CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. EL FINIQUITO
TEMA 21
LA ACCIÓN JUDICIAL Y EL RECLAMO ADMINISTRATIVO
A. MARCO GENERAL
B. EL RECLAMO ADMINISTRATIVO
C. ACCIONES CONJUNTAS
D. LA ACCIÓN JUDICIAL DE CARÁCTER GENERAL
E. LAS ACCIONES ESPECÍFICAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO, POR DESPIDO INDIRECTO Y POR DESPIDO LESIVO A DERECHOS FUNDAMENTALES
F. PARTICULARIDAD DE ACCIÓN POR DESPIDO LESIVO A DERECHOS FUNDAMENTALES
