La protección ante el despido laboral es un tema siempre vigente en el Derecho del Trabajo, dado que, además de las implicancias valóricas y intereses que presenta, está en juego la eficacia de esta disciplina jurídica.
Este libro, La Protección ante el Despido Laboral, incorpora las diversas dimensiones consideradas en las «Sextas Jornadas de Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca» en el año 2018. desde una perspectiva general, se presentan las conferencias referidas tanto a la eficacia del Derecho del Trabajo como al régimen jurídico del despidos en los sistemas europeos. Mientras que en la dimensión nacional se reúnen las ponencias y una de las comunicaciones sobre problemas actuales de nuestro sistema jurídico: el sistema de terminación del contrato de trabajo un análisis de la estabilidad laboral, la reorganización de las empresas y el término del contrato de trabajo junto con el de la nulidad del despido en dicho supuesto y, finalmente, el sistema de indemnizaciones por término de contrato.
EL CONCEPTO DE EFICACIA EN EL DERECHO LABORAL
Hugo Barretto Ghione
I. Marco de referencias para una investigación sobre la eficiencia de las normas laborales
II. Itinerarios de la noción de eficacia en el derecho del trabajo
III. Instrumentos de sostenimientos de la eficacia de las normas laborales
IV. Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. Estudio de casos
V. Consideraciones finales
REFLEXIONES GENERALES SOBRE EL MODELO DE REGULACIÓNDEL DESPIDO EN EUROPA
Antonio Álvarez del Cuvillo
I. Introducción
II. La regulación de despido como piedra anular del “Derecho del trabajo”
III. Las posibilidades y condicionamientos de la regulación del despido
IV. Los límites a la regulación de la causa: exclusión y modelo “intermedio” de control de causalidad
V. Las posibles graduaciones en la suficiencia de la causal de despido
VI. Las posibles regulaciones de los procedimientos para llevar a cabo los despidos
VII. Las consecuencias jurídicas del incumplimiento empresarial
VIII. Conclusión general
LA FRAGILIDAD CAUSAL DEL DESPIDO EN CHILE: ANÁLISIS, CRÍTICAS Y PROPUESTAS
Álvaro Domínguez Montoya
I. Análisis y críticas del modelo “causal” del despido en Chile
II. Propuesta desde tres dimensiones: política, constitución y autonomía colectiva
III. Conclusiones
REORGANIZACIÓN-LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS VERSUS ESTABILIDAD LABORAL: EL HILO SE CORTA SIEMPRE POR LA PARTE MÁS DELGADA
Eduardo Caamaño Rojo
I. Introducción
II. Antecedentes sobre la situación de los trabajadores a la quiebra antes de la Ley N°20.720
III. El “concurso” como causal de terminación del contrato de trabajo: hilo se corta por su parte más delgada
IV. Reorganización versus quiebra: el oscuro destino de los trabajadores en Chile
NULIDAD DEL DESPIDO POR DEUDA PREVISIONAL Y LIQUIDACIÓN CONCURSAL. ALGUNOS PROBLEMAS ACTUALES
Francisco Ruay Sáez
I. Introducción
II. Sobre “nulidad del despido”
III. Brevemente sobre la declaración de quiebra y nulidad del despido previo a la reforma
IV. Reforma en materia de liquidación concursal y nulidad de despido, o sobre la (des)regulación normativa
V. Criterios jurisprudenciales
VI. Conclusiones
LAS INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO ANTE EL DESPIDO
Irene Rojas Miño
I. La terminación del contrato de trabajo
II. Sistema de terminación de contrato de trabajo vigente en Chile
III. Las indemnizaciones por termino de contrato en el sistema jurídico vigente
IV. Incidencias de las propuestas del contrato del trabajo
