La estructura sobre la que se construye el trabajo no se sostiene únicamente en las ideas éticas sobre su humanización, ni se posa exclusivamente sobre el frío piso de las exigencias de la realidad productiva. Su forma y sentido han sido modelados y ordenados políticamente a través del derecho.
Desde esta perspectiva, es posible concebir el trabajo como mercancía, forma de resistencia y espacio de intervención jurídica. Estos elementos, lejos de excluirse, convergen para constituir una estructura en la que el derecho transforma el trabajo en un espacio útil para la producción y, al mismo tiempo, socialmente humanizado.
La expresión jurídica que adoptó esa pretensión de humanización, en el siglo XX, es una larga y meticulosa tradición constitucional del derecho del trabajo, cuya anatomía se ajusta al ritmo y las lógicas de la fábrica.
Este libro explica cómo dicha anatomía ha sido construida históricamente con un doble contenido de protección: por una parte, la del cuerpo y de la trayectoria del trabajador en el plano del intercambio de la relación laboral, y, por otro lado, la de su voz en la dimensión del poder.
CAPÍTULO I
LA SUBORDINACIÓN Y EL DERECHO. CONSTITUCIÓN Y GOBIERNO DE LA MERCANCÍA
1. La constitución del trabajo como mercancía: el soporte contractual
2. Del contrato civil al contrato de trabajo
3. La expansión de la función de la subordinación: del control a la protección
4. El contenido de la subordinación: control disciplinario
5. La expansión del contenido en el capitalismo digital I: desde el control disciplinario al virtual
6. La expansión del contenido de la subordinación en el capitalismo digital II: del control virtual al emocional
CAPÍTULO II
EL TRABAJO Y SU IDEAL. LIBERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y HUMANIZACIÓN A TRAVÉS DEL DERECHO
1. Introducción
2. El trabajo como problema: razones para su crítica
3. El rechazo al trabajo: no hay liberación en la fábrica
3.1. Rechazo al trabajo asalariado: razones e ideas
3.2. Crítica a la crítica: la debilidad práctica
3.3. El rechazo al trabajo y el derecho: la renta básica universal
A) El derecho de renta básica universal y el derecho del trabajo
B) Derecho del trabajo: ¿hacia el derecho civil o hacia un derecho colectivo robusto?
4. Emancipación y libertad en el lugar de trabajo
4.1. Emancipación en la fábrica: la norma artesanal y su crítica
4.2. Trabajo liberado: la utopía recurrente
A) Marx y sus intérpretes: autogestión y diversión en el trabajo
4.3. Trabajo liberado y lo jurídico: derecho de los productores
A) La democracia industrial como proyecto jurídico de liberación en el trabajo: Proudhon y Korsch
B) El fracaso de la liberación del trabajo: reformismo y acción sindical
5. Ni rechazo ni liberación: la humanización del trabajo
5.1. La humanización y su forma jurídica: el derecho del trabajo
5.2. Humanización a través del derecho: protección del cuerpo, el gesto y la voz
6. El derecho del trabajo como proyecto de justicia: Rawls
CAPÍTULO III
EL TRABAJO COMO ESPACIO DE INTERVENCIÓN JURÍDICA: ANATOMÍA CONSTITUCIONAL DE LA FÁBRICA
1. Introducción
2. El trabajo en La constitución: La irrupción de la clase obrera
3. El trabajo asalariado y su centralidad constitucional
4. La centralidad constitucional del trabajo y su atenuación
5. La centralidad constitucional del trabajo: el espacio de intercambio y de poder
CAPÍTULO IV
EL ESPACIO DE INTERCAMBIO Y ANATOMÍA CONSTITUCIONAL: LA DIMENSIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. Introducción
2. Principio de protección del trabajador: la debilidad como fundamento
2.1. Fundamento y reconocimiento constitucional principio de protección del trabajador
2.2. Contenido de la protección: mandato al legislador y al juez
A) Mandato al legislador: protección como condición de validez
B) Mandato al juez: una doble directiva de interpretación
3. El derecho al trabajo y la protección de la estabilidad
3.1. El derecho al trabajo: trayectoria y estabilidad
3.2. Contenido jurídico: protección de la estabilidad laboral
A) Reparación eficaz del despido arbitrario
B) Reparación adecuada del despido arbitraria
4. Derecho a La no discriminación
4.1. Principio de igualdad y derecho a la no discriminación
4.2. Contenido jurídico frente al empleador: prohibición trato negativo + criterio de sospecha
4.3. Contenido protegido frente al Estado: régimen probatorio y sanción
5. Derecho a la desconexión digital
5.1. Edición del derecho a la desconexión digital: piezas para un nuevo derecho
5.2. Contenido protegido por el derecho de desconexión digital
5.3. El derecho a la desconexión digital en la anatomía constitucional de la fábrica
5.4. La desconexión digital como derecho fundamental: las consecuencias jurídicas
CAPÍTULO V
EL TRABAJO COMO ESPACIO DE PODER: VOZ A LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Expresión y autonomía colectiva: la voz frente a la empresa
3. Libertad de expresión: La voz individual en el trabajo
3.1. La libertad de expresión del trabajador: reconocimiento y contenido protegido
3.2. Límites de la libertad de expresión del trabajador
A) Discurso de interés general
B) Discurso sobre condiciones de trabajo
4. Autonomía colectiva: la voz coral frente a La empresa
4.1. El sindicato en la historia: un actor controversial
A) El reconocimiento constitucional del sindicato: de los hechos al derecho
B) El sindicato como sujeto del reconocimiento constitucional
C) Libertad sindical: de constitución y afiliación
4.2. Derecho a la negociación colectiva
A) La negociación colectiva como derecho fundamental: límite y justificación
B) Titularidad de la negociación colectiva
C) Contenido del derecho a la negociación colectiva
4.3. Derecho de huelga
A) Huelga como derecho fundamental
B) Titular del derecho a huelga: sindicato versus colectivo
C) Conducta y finalidad protegida por el derecho de huelga
D) Consecuencias jurídicas, posiciones reconocidas e interés protegido del derecho de huelga
5. Voz interior de Los trabajadores: participación y democracia
5.1. Democracia industrial y voz interior: diferencias
5.2. La participación de los trabajadores: voz interior y derecho del trabajo
5.3. El derecho a la participación y anatomía constitucional
